Наказ про виконання робіт не передбачених посадовою інструкцією, щоденні судження від
Добридень! У мене виникла така ситуація. Директор не зовсім розуміє якийсь відділ за що повинен відповідати. Є планово-економічний відділ, у посадових інструкціях співробітників прописано роботу з договорами та іншими договірними відносинами з контрагентами. Директор, бачачи, що там немає нормальних фахівців, змушує начальників інших відділів займатися договірною роботою з тих послуг, які належать до їхнього відділу безпосередньо.
Нещодавно було видано наказ, де були прописані пункти, "начальник відділу повинен займатися договірною, претензійною та іншою роботою зі "своїми" контрагентами". І в цьому наказі написано про внесення змін до посадової інструкції кожного начальника та їх підпорядкованих пунктів "про договірну роботу". У мене немає ні юридичної, ні іншої освіти, пов'язаної з договірною роботою, як у принципі, й у іншого начальника відділу. Чи маю я право відмовитися від виконання цих робіт, від змін до посадової інструкції і чим це все мотивувати? Я звичайно розумію, що робота з договорами – це додатковий досвід, але за наявності великої кількості договорів – не залишається часу на свою роботу, і нести відповідальність за обов'язки, на які я не навчався – теж не полювання, з урахуванням того, що за нинішнього законодавстві, не виконання деяких договорів призводить до великих штрафів. Велике спасибі.
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 858 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Як я розумію при влаштуванні на роботу та укладанні трудового договору Ви ознайомилися та розписалися за посадову інструкцію, де чітко буливказані Ваші обов'язки як начальник відділу, а тепер роботодавець хоче їх змінити.
Якщо я правий, то ситуація в наступному:
Відповідно до частини другої ст. 57 ТК Україна у трудовому договорі обов'язково повинна вказуватися трудова функція працівника, це включає професію, функції, обов'язки тощо. і є складовою трудового договору, у своїй дуже важливою.
Відповідно до ст. 72 ТК Україна зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, крім випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ.
З причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці, роботодавець має право за своєю ініціативою змінювати будь-які певні сторонами умови трудового договору, за винятком умови про трудову функцію працівника
Я так розумію, додаткова угода — це додаткові обов'язки та навантаження і відповідно додаткова оплата? чи все зупинитися на факті підписання додаткової угоди і вже нікуди не дінешся?
Це не обов'язково додаткова оплата чи додаткове навантаження. Це як домовитеся. Все може бути.
Консультація юриста безкоштовно
Відповідно до ст.4 ТК РФ, примусова праця заборонена. Примусова праця – робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання. Відповідно до ст. 21 ТК РФ, працівник має право на надання йому роботи, зумовленої трудовим договором і, водночас, зобов'язаний сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього виключно трудовим договором. За ст. 22 ТК України роботодавець зобов'язаний дотримуватись трудового законодавства, умов трудових договорів; надавати працівникамроботу, зумовлену трудовим договором. З ст. 57 ТК РФ, трудова функція - робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові - істотна умова трудового договору. Статтею 60 ТК Україна заборонено вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором. Переведення на іншу роботу, не передбачену трудовим договором, допускається тільки за згодою працівника. Однак у разі катастрофи природного чи техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та у будь-яких виняткових випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначеним випадкам або усунення їх наслідків. Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру), необхідності запобігання знищенню чи псуванню майна або заміщенню тимчасово відсутнього працівника, якщо простий чи необхідність запобігання знищенню чи псуванню майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. У цьому переведення працювати, потребує нижчої кваліфікації, допускається лише з письмової згоди працівника (ст. 72.2 ТК РФ).
Таким чином, якщовідсутні зазначені виняткові обставини, покладання на Вас роботи, не передбаченої умовою договору про трудову функцію (роботу за професією) та посадовою інструкцією, неможливе. Для набрання чинності змінами в інструкції, а також доповненням трудової функції (зміною трудового договору), потрібна Ваша згода, яку Ви можете не давати, посилаючись на вказане вище нормативне регулювання і, отже, відмовитися від виконання робіт, що Вам пропонуються, оскільки роботодавець порушує заборони , Встановлені ТК РФ.
Тут важлива Ваша письмова згода на додаткове навантаження, при цьому не важливо те, як вона виражена: у додатковій угоді або вказівкою «згоден» з розчерком на наказі. У той же час, якщо Ви просто поставите підпис, наприклад, у аркуші ознайомлення з наказом, це не означатиме Вашої згоди.
Щодо додаткової угоди. Якщо в ньому будуть перераховані додаткові функціональні обов'язки і не вказано на збільшення зарплати, то вимагати доплати з роботодавця за це навантаження Ви не зможете. Очевидно, що зараз важливо визначитися Ви виконуватимете цю роботу за гроші чи ні.
Керівник порушує ваші робочі правничий та умови Трудового договору (ТД), якщо у ньому ТД як додаткових умов були прописані ті, про які ви пишите, тобто. обов'язки пов'язані з договірною роботою.
Якщо у Трудовому договорі (ТД) така трудова функція відсутня, то у вашому випадку Наказ та посадова інструкція з покладання додаткового обов'язку, що не оплачується, без вашої згоди –є грубим порушенням ваших прав.
Один із основних принципів праці в Україні згідно з ТК Україна —заборона примусової праці (ст.2 ТКРФ)
дотримуватися трудовогозаконодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів;
пнадавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
Трудовий договір — угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівнику роботу з обумовленоїтрудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та даною угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату,а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цим угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, які не погіршують становище працівника.
Тільки за згодою працівника та роботодавця до трудового договору можуть також включатися додаткові права та обов'язки працівника. Посадова інструкція — це внутрішній локальний документ, трудове законодавство не регламентує якихось особливих вимог до ДІ,але якщовона є — то має відповідати ТК Україна та Трудовому договору обов'язково.
Таким чином, ви маєте повне право відмовитися від додатково покладеного на вас навантаження, невластивою вам за спеціальністю і не узгодженою з торонами (працівник і роботодавцем) і не оплачуваної.