Наказ про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
Правила внутрішнього розпору – це локальний документ, який має бути на кожному підприємстві. У цьому документі відображаються:
- основні правила прийому нових працівників працювати;
- основні правила звільнення працівників;
- Права та обов'язки сторін;
- відповідальність кожної сторони за порушення умов трудового договору;
- розпорядок робочого дня та час відпочинку;
- інші основні положення щодо робочого процесу.
Спочатку потрібно розробити проект Правил та погодити його з профспілкою та роботодавцем. Якщо профспілки для підприємства немає, то документ підписує роботодавець одноосібно. Він може це зробити двома способами:
- розробити спеціальний гриф для затвердження Правил
- видати Наказ про їхнє затвердження.
Після того, як проект Правил буде готовий та узгоджений, необхідно видати наказ про введення їх у дію. Наказ видається на бланку роботодавця та повинен мати порядковий номер. Крім того, у наказі має бути така інформація:
Наказ про набуття чинності Правил необхідно погодити з начальником відділу кадрів та юристом з кадрів. Вони мають поставити на документі свої підписи та розшифровки.
Якщо не потрібна віза керівника чи заступника профспілки на наказі, то роботодавець підписує його одноосібно. Він може це зробити, поставивши на наказі гриф «Затверджено».
Правила внутрішнього розпорядку нічого не винні погіршувати умови праці працівників. У чинному трудовому законодавстві наведено норми, які можна лише покращувати, але погіршувати не можна. Якщо у Правилах містятьсянорми, що погіршуються умови праці працівників проти діючим законодавством, такі Правила не можна застосовувати для підприємства. Якщо роботодавець буде помічений у такому порушенні, то він може бути підданий адміністративній відповідальності.
Завантажити зразок наказу про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку у форматі .doc ви можете за цим посиланням