Нарахування зарплати за простої відрядної системи оплати праці, Академія бухгалтера
Багато роботодавців для оплати праці своїх працівників використовують відрядну систему оплати праці. При цьому нарахування відрядної заробітної плати передбачає вибір одного з декількох її різновидів: простий відрядний, відрядно-преміальний, відрядно-прогресивний або акордний.
Найпростішим варіантом нарахування заробітної плати є проста відрядна система оплати праці, оскільки вона передбачає оплату випущеної кількості продукції або обсягу виконаних робіт (послуг) виходячи із відрядних розцінок за одиницю продукції (робіт, послуг), встановлених в організації, без додаткової виплати працівникам надбавок чи премій.
У ТОВ «Клен» для робітників основного виробництва встановлено просту відрядну систему оплати праці. Відрядна розцінка - 220 руб. за одиницю виробів.
Ковальов І.С., робітник основного виробництва, за I квартал 2013 року випустив готову продукцію у такій кількості:
Заробітна плата Ковальова І.С. склала:
Нарахування відрядної заробітної платитакож може здійснюватися і за диференційованими розцінками, які збільшуються або зменшуються в залежності від якості виготовленої продукції. Крім цього, на продукцію, що виявилася шлюбом, можуть встановлюватися знижені відрядні ціни. Ці заходи дозволяють організації домогтися вищої якості продукції, що виготовляється.Нарахування відрядної заробітної платипередбачає вибір одного з різновидів.Нарахування відрядної заробітної платиможе проводитися за різними розцінками.Нарахування відрядної заробітної платипередбачає вибір одного з різновидів.Нарахування відрядної заробітної платиможе здійснюватися за різнимирозцінки.
У ТОВ «Клен» для розрахунків із робітниками основного виробництва встановлено просту відрядну систему оплати праці. Розмір відрядної розцінки складає:
- - 250 руб. / Од. - Продукція I сорту;
- - 220 руб. / Од. - Продукція II сорту;
- - 200 руб. / Од. - Продукція III сорту.
Робітник організації Єлісєєв Р.А. випустив продукцію в кількості:
Заробітна плата Єлісєєва Р.А. склала: