Наскільки важливі для роботодавців записи у трудовий
Ось, наприклад, я влаштовуюся на роботу, а в трудовій книжці значаться записи про те, що я пропрацював місяць в одній компанії, два місяці - в іншій. Скажіть, наскільки ці записи важливі для роботодавця? Наскільки вони визначають у наш час? Адже людина прийшла влаштовуватися на роботу, а не звітувати за попередні місця роботи.
Проте при прийомі на роботу запису в трудовій книжці характеризують Вас як співробітника.
Часті зміни роботи – це точно не плюс на Вашу користь. Новий роботодавець бачить чергового "літуна" і причини звільнення у таких випадках несуттєві. Кадровий працівник розуміє, що претендент на вакансію не дорожить роботою (не шукає компроміси з керівництвом), а можливо і не вміє нормально працювати (його "йдуть"), не є цінністю як професіонал (тому його не утримують).
Навіщо ж брати таку сумнівну людину?
Інша річ, якщо так оформлювалася робота на конкретних проектах. Та й то навряд, оскільки надійний, відповідальний і знаючий фахівець, як правило, не відпускається просто так.
Роботодавець - це людина зі своїми заморочками. Для когось записи в трудовій нічого не означають, роботодавець просто дає шанс людині показати себе, але є і ті кому важливо це, адже є поняття "летуни", людина ставить собі питання, а чому працівник не зміг утриматися на попередній роботі, чи мало не уживається в колективі або просто не може впоратися зі своїми обов'язками
Тут двояка думка.
З одного боку, для роботодавця Ваші "метанія" через 1-2 місяці з однієї роботи на іншу характеризують Вас як непостійного працівника. Якщо це робітничі професії - вантажник, прибиральниця, інші варіанти, що не вимагають навчанняроботи, це можливо не так важливо. Якщо Вас спочатку потрібно навчити, ввести в курс справи - це вимагатиме деяких сил персоналу компанії та часу. А кому захочеться Вас вчити і розраховувати на Вас, якщо Ви втечете через місяць? Це головний аргумент роботодавця, тому записи у трудовій ретельно проглядаються та робляться відповідні висновки.
З іншого боку, людина завжди шукають найкращу частку. Це і зрозуміло, де більше запропонували зарплати, умови роботи кращі – туди працівник і прагне. Це цілком зрозуміло. Але ж не щомісяця міняти місце роботи? Це дуже часто.
Тому особисто я як роботодавець, приймаючи працівника, обов'язково враховувала цей факт. Якщо мені працівник важливий, потрібна його праця, я не хочу за місяць заново його шукати, я не візьму "втікача". Але це моє рішення із застереженням на перераховані вище професії.
Намагайтеся довше працювати. Це справді важливо.