Навіщо мені потрібна профспілка
Фінансова криза з гіпотетичного лякала стає реальністю для кожного. Великі компанії вже сьогодні оголошують про плани щодо скорочення штату працівників. Фахівці кажуть, що зростання зарплат, яке спостерігалося в Україні останнім часом, вже не буде. Швидко зростатимуть лише ціни на товари та послуги.
До кінця року залишилось два місяці. Накопичена інфляція вже перевищила офіційний прогноз. Аналітики, у тому числі й нашої профспілки, вважають, що рівень інфляції на 2008 рік буде від 13% до 15%, а можливо, і вищим. Таким чином, основною інтригою є вже зростання цін не так наприкінці цього року, як у першій половині наступного. Вартість платних послуг населенню демонструє динаміку, яка перевищує темпи зростання вартості продовольчих та непродовольчих товарів.
Так, унаслідок світової фінансової кризи вже зараз змінюються у бік посилення умови кредитування населення. Кредити забезпечували значну частку приросту споживання, і насамперед середнього класу суспільства. Економічна криза розставила все по місцях. Банки виявили, що невичерпне джерело грошей несподівано пересохло, а завантажені кредитами українці не зіткнулися з проблемою обслуговування позик.
Досить часто в процесі спілкування лідерів нашої профспілки з працівниками останні ставлять те саме питання: «А що мені дає ваша профспілка»? Нерідко це питання задається із зверхнім відтінком. Отак: я вам щорічні внески, а ви мені що? Розчарую вас – профспілка нікому нічого не дає.
Ми відкрито заявляємо та ще раз підтвердили цю позицію на VП Позачерговій конференції: профспілка – це не бізнес, профспілка – це спосіб захисту інтересів працівника, роботодавця, всієїнедержавної сфери безпеки.
То навіщо ж працівникам потрібна профспілка?
Порушуючи питання таким чином, ми мимоволі проводимо межу між працівниками, роботодавцями та профспілкою. Питання має звучати так: навіщо, з якою метою нам необхідно об'єднуватись у профспілку?
Нещодавно група наших активістів повернулася із Санкт-Петербурга, де ми брали участь у Школі профспілкового активу, організованої СОЦПРОФом України.
Ми згодні, що основним становищем роботи профактиву, головною точкою докладання профспілкових зусиль мають стати трудові відносини.
Влаштовуючись на роботу, людина приходить до конкретного роботодавця для виконання певної роботи. Природно, що з специфіки трудових відносин працівник перебуває у підпорядкуванні роботодавця, тобто. зобов'язаний виконувати його вимоги. Навіть зіткнувшись із несправедливим і незаконним до себе ставленням, він не може адекватно відповісти, а тим більше застосувати до начальника будь-які санкції. І навпаки, керівник який завжди може знайти підхід до конкретного працівника чи вибудувати правильні стосунки з колективом. Часто у разі єдиним аргументом стає звільнення працівника, причому без пояснення причин.
Поза виробничою діяльністю профспілка не потрібна нікому. У профспілку працівники об'єднуються не лише для того, щоб не бігати поодинці інстанціями у пошуках правди, а й мати надійну основу та опору у захисті своїх законних прав та інтересів. Сьогодні профспілка – це не лише громадська організація, а й професійне об'єднання у високому розумінні цього слова. Кожен повинен відчувати себе частиною цієї організації, щоб можна було сказати: Профспілка – це я, а не Я і профспілка.
Професійна спілка, що об'єднує працівників підприємства, можедіяти за принципом: один – за всіх, усі – за одного, забезпечуючи контроль осіб, які зловживають алкоголем та завдають шкоди підприємству.
Декілька слів про взаємодопомогу. Тільки у профспілковому варіанті можливий розвиток всього різноманіття форм взаємного страхування та взаємної підтримки працівників. Як фірма гарантує відшкодування збитків у разі настання страхового випадку всім у ній застрахованим, і профспілка гарантує кожному своєму члену захист у разі порушення його прав роботодавцем. Але якщо фірма гарантує лише відшкодування збитків (та й то не завжди), то профспілка, крім гарантії дотримання щодо працівника трудових прав, за активної участі самих працівників постійно піднімає планку гарантій, систематично добивається збільшення зарплати, покращення умов праці, збільшення тривалості відпустки та так далі. Наявність профспілки для підприємства є серйозним стабілізуючим чинником роботи як усього підприємства, і його працівників, що важливо для роботодавця.
Лише разом ми зможемо вирішити проблеми кожного!
Коментарі
| 13 травня 2012 | Океан finansov Іпотека Dear Sir / Madam: |
 Алекс Сінглтон, директор Світового океану в цьому Іпотека finansov використовувати електронні POCT Адреса DLA informirovaniâ obŝestvennosti, которое мій пропонований джерело Особисті речі і Ділові % кредиту у tečení ЯК мінімум двох відсотків V 5000 20 мільйонів доларів. євро євро. Якщо ви знайомі, пожалуйста, svâžites з нами sleduûŝim щоку: -