Не йдіть «за власним бажанням»
Повжиття ми проводимо на роботі і віддаємо себе служінню своєї професії. Йдуть роки, накопичується досвід. І ось ти вже незамінний фахівець. Але ... Ніщо не вічне і у трудового віку є межа. І ця межа називається пенсійний вік. Звичайно, добре, якщо ти допрацював до пенсії і спокійно можеш піти на заслужений роками відпочинок. А от як бути тому, кому до пенсії залишається один-півтора року, а його ввічливо просять написати заяву на звільнення за власним бажанням. Що робити? Як бути? Адже знайти роботу в передпенсійному віці – завдання не з легких, та й важливий критерій прийому на нове місце – молодість. І пропозицій ринку праці з гарною оплатою практично немає. А те, що більш-менш добре оплачується, зайняте молодими.
А якщо ви чоловік або жінка передпенсійного віку (жінки – 53 роки, чоловіки – 58 років), які сумлінно працюють і не допускають порушень трудової та виконавчої дисципліни, то контракт укладається на строк не менше, ніж до досягнення загальновстановленого пенсійного віку (55 та 60 років) відповідно). Це означає, якщо ви добре виконуєте посадові інструкції, то працюйте собі на здоров'я і не слухайте наказів начальства. Адже ви не бажаєте розірвати контракт, отже, немає взаємної згоди сторін.
Якщо вам кажуть, що при скороченні працівників фірма не може вас скоротити через передпенсійний вік, і просять написати заяву про звільнення за власним бажанням, знову не слухайте їх жалісливі промови. Вони насамперед дбають про себе. Вам доведеться про свою шкуру піклуватися самостійно. Якщо ви власноруч пишете заяву з формулюванням «за власним бажанням», то підписуєте собі вирок. Мало того, що залишитеся без роботи, так ще й посібник не отримаєтеі втратите всі пільги. А знання закону допоможе почуватися впевнено.
Слід зазначити, що відповідно до ст. 43 ТК Республіки Білорусь у наймач має право за згодою працівника замінити попередження про майбутнє вивільнення виплатою компенсації у розмірі двомісячного середнього заробітку. При цьому якщо ініціатива у досягненні такої угоди виходить від наймача після попередження працівника про майбутнє вивільнення, компенсація виплачується пропорційно до часу, що залишився до закінчення двомісячного строку попередження. Трудовий договір (контракт) у таких випадках розривається за п. 1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь у без дотримання двомісячного срока. Оскільки форма попередження письмова, то й заміна попередження виплатою компенсації, а також згода працівника мають відображатися у письмовій формі.
При взаємному прискоренні процедури звільнення за п. 1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь у працівник може отримати п'ятикратний середній заробіток (трьохмісячна вихідна допомога ч.4 ст.48 ТК та двомісячну компенсацію ч.4 ст. 43 ТК). Виняток становлять сумісники, яким незалежно від підстав припинення трудового договору вихідна допомога не виплачується (ч. 6 ст. 48 ТК Республіки Білорусь).
Стаття 43 ТК обумовлює, що у період строку попередження, працівник виконує свої трудові обов'язки, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, і гарантуються умови і оплата праці нарівні з іншими. Звільнення до закінчення цього терміну без його згоди вважається неприпустимим.
Крім усього іншого, у період попередження відповідно до ч. 6, ст. 43 ТК Республіки Білорусь працівнику надається один вільний день на тиждень без збереження заробітної плати для вирішення питання про самостійнепрацевлаштування в інших наймачів
Відповідно до трудового законодавства Республіки Білорусь у наймач зобов'язаний вжити заходів щодо працевлаштування працівника на наявні у нього вакансії (у тому числі з перенавчанням).
У силу ч. 1 ст. 43 ТК Республіки Білорусь у наймач перед звільненням зобов'язаний запропонувати переклад працівникові на іншу роботу, яка відповідає роду його діяльності та не протипоказана йому за станом здоров'я.
При скороченні чисельності чи штату наймач має право в межах однорідних професій та посад зробити перестановку та перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, за його згодою на іншу посаду, звільнивши з неї за п. 1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь у менш кваліфікованого.
В обов'язок наймача під час звільнення працівника за п.1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь входить письмове повідомлення за місцем свого знаходження, державної служби зайнятості про майбутнє вивільнення із зазначенням професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці тих, що вивільняються.
Якщо станеться так, що з вами розірвано трудовий договір з ініціативи наймача за п. 1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь із порушенням вищевказаної процедури, ви можете сміливо звернутися з позовом про порушення порядку звільнення. Суд всебічно досліджує докази, що свідчать, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу, від перенавчання, або що наймач не мав можливості перевести позивача за його згодою на іншу роботу.
І коли судом буде встановлено, що у наймача була можливість переведення або перенавчання працівника, який звільнявся з цих підстав, і останній не заперечував, то ця обставина є підставою для відновлення його на колишнє місцероботи.
Так що сім разів відміряйте, один раз відріжте, перш ніж наважтеся написати заяву «за власним бажанням», якої у вас немає.
Так що будьте здорові та сповнені оптимізму. За свою трудову діяльність ви заслужили право доопрацювати до пенсії. Поважайте себе та вимагайте цього від інших.