Незаконне звільнення працівника допомога адвоката
Незаконне звільнення можна оскаржити через суд - відновлення на роботі ближче, ніж Ви думаєте. Ваші права будуть захищені. Роботодавець звільнив Вас незаконно, грубо порушив Ваші права та інтереси. Якщо Ви не погоджуєтесь з його рішенням, якщо Ви хочете відстояти свою честь та гідність, законні права та інтереси, домогтися справедливості, відновити своє чесне ім'я та закликати винуватця до відповіді – наші трудові адвокати Вам допоможуть. Найчастіше незаконні звільнення пов'язані з прогулами співробітника, за результатами атестаційної комісії, або просто у Вас з начальством погані стосунки і воно знайшло інші надумані приводи для вашого звільнення. Вам необхідний адвокат із трудових спорів.
Що загрожує роботодавцю за незаконне звільнення?
Ось як ми цього домагаємося: Вас звільнили через прогул – доведемо, що прогулу просто не було, а була поважна причина відсутності на робочому місці, Вас звільнили за рішенням атестаційної комісії – оскаржимо дане рішення в суді, як необ'єктивне та порушуюче конституційне декларація про працю.
Наші дії спрямовані на захист Ваших інтересів:
- почнемо з професійного аналізу трудового договору укладеного між працівником та роботодавцем;
- у ході консультування з трудового питання визначимо перспективи справи та обсяг вимог, які необхідно заявити у межах трудового спору;
- складаємо позов до суду, до речі, позовна заява спрямована на захист прав працівників звільняється від сплати державного мита, що не може не тішити;
- беремо участь у суді та на стадії виконання рішення суду щодо відновлення на роботі.
Незаконне звільнення працівника: судова практика
Як показуєадвокатська практика — справи за даними суперечками мають досить великий відсоток виграшу: наших клієнтів відновлюють на роботі, більшість із них уже не бажають працювати в тих умовах, які складаються на роботі, зате в трудових книжках у них стоїть запис: «звільнений за власним бажанням », і плюс наші довірителі отримують компенсацію від роботодавця та включення часу вимушеного прогулу до трудового стажу (читайте матеріали за якою статтею звільнити працівника).
Повернувшись з відпустки, наш довіритель зрозумів, що повертатися по суті нікуди, що на своїй роботі він більше не значиться, цей факт його дуже зачепив і обурив, у зв'язку з хорошими відносинами роботодавця, який не заперечував проти відпустки. Громадянин С. звернувся до нас за юридичною допомогою з проханням відновити його на роботі, захистити його чесне ім'я та стягнути з роботодавця все, що можна.
Телефонуйте нам і ми проведемо процес з роботодавців у найкоротший термін - відновлення на роботі стане для можливості продовжити улюблену справу і повернутися до свого дружнього колективу.
Читайте ще з питання трудових суперечок:
Дізнайтесь все про стягнення з працівника матеріальних збитків за допомогою нашого трудового адвоката
