Новий закон про зарплату у 2017 році

Строки виплати зарплати

Коли краще чекати на аванс?

Новий закон про зарплату у 2017 році говорить про те, що між обома нарахуваннями зароблених коштів працівникові має відбуватися не більше 15 днів. Наприклад, якщо якась організація нараховує своїм співробітникам аванс 20-го числа кожного місяця, то виплата заробітної плати має відбуватися пізніше п'ятого числа наступного робочого периода. Лише у зазначеному випадку вдасться дотриматися вимоги законодавства. За порушення регламенту доведеться застосувати адміністративну відповідальність як штрафу до 50 тис. рублів.

Важливо, що зарплата може виплачуватись раніше зазначеного в законі терміну і це не вважатиметься порушенням.

Трудові договори та локальні акти

Кожному роботодавцю найближчим часом доведеться перевірити всі документи, які безпосередньо стосуються трудового права. Справа в тому, що більшість начальників вважає за краще прописувати у відповідних актах відомості про точні терміни виплати зарплати. Виявляється, законом це дозволяється, ось тільки подібні документи будь-коли повинні чітко відповідати прийнятим рішенням уряду. Якщо ж локальний акт не відображає введені зміни, його доведеться переробити і ознайомити працівників з поправками (під підпис).

Можливо й таке, що у трудовому договорі всі терміни виплати зарплати вказано правильно. Тоді роботодавцю нічого не потрібно робити. Однак у деяких ситуаціях термін нарахування заробітної плати згідно з трудовим договором встановлено після 15-го чинності, або в сам період розрахунку. У такому разі роботодавцю доведеться виконати низку обов'язкових умов.

1. Надіслати працівникові повідомлення

2. Укласти додаткову угоду

Зазначеного договору між роботодавцем та працівником буде достатньо для того, щоб законно змінити терміни нарахування заробітної плати. Видавати для цього спеціальний наказ не потрібно.

3. Збільшення розміру звичної компенсації у разі затримки виплати зарплати

Наприклад, сума заборгованості із зарплати дорівнює 10 тис. рублів. Затримка продовжується 5 днів. У цей період в Україні діяла ставка рефінансування на рівні 10,5%. У такому разі компенсація за вимушену затримку дорівнює 35 рублів.

Нові штрафи за невиплату зарплати

Тип На кого виписується штраф Попередній розмір Нові показники

I порушення	Посадова особа	1000 - 5000 руб.	10 000 - 20 000 руб.
Індивідуальний підприємець	1000 - 5000 руб.	1000 - 5000 руб.
Компанія	30 000 - 50 000 руб.	30 000 - 50 000 руб.
II порушення	Посадова особа	10 000 - 20 000 руб.	10 000 - 20 000 руб.
Індивідуальний підприємець	10 000 - 20 000 руб.	10 000 - 30 000 руб.
Компанія	50 000 - 70 000 руб.	50 000 - 100 000 руб.

Час захисту прав у суді

Позов до роботодавця подається протягом 12 місяців із дня фіксування терміну виплати зазначених коштів. До моменту прийняття поправки, працівникам давалося на все лише 3 місяці. Якщо говорити глобальніше, уряд подбав про збільшення терміну давності справ, пов'язаних із виплатою зарплати.

З усього вищесказаного слід узагальнити саму суть.

1. Друга частина зарплати маєнадаватися співробітникам не пізніше 15 числа відпрацьованого місяця.

2. Компенсація за кожен день прострочення виплати зарплати складає: 1/150 ключової ставки ЦБ РФ.

3. У разі невідповідності рівня зарплати до значення МРОТ компанії загрожує штраф у розмірі 50 тис. рублів.

4. Повторне запізнення з виплатою зарплати загрожує підприємству штрафом 100 тис. рублів.

5. Строк, який надається співробітникам підприємства для початку справи, пов'язаної з виплатою зарплати, подовжується до 12 місяців.

Залишилося лише детальніше розібратися з усіма нововведеннями на 2017 рік, щоб завжди бути у всеозброєнні.

---