НПФ Ощадбанк - програми, умови, переказ пенсії

У системі пенсійного страхування громадян особливу увагу займають недержавні пенсійні фонди. До них відносять некомерційні організації, які здійснюють діяльність із накопичення та розпорядження накопичувальною частиною пенсії своїх клієнтів.

Кожному клієнту відкривається спеціальний страховий рахунок, платником є сам клієнт, або його роботодавець. Популярність таких фондів ґрунтується на підвищеній прибутковості накопичень громадян. Найбільш популярною сьогодні установою є НПФ (Пенсійний фонд) Ощадбанк.

Обов'язкове страхування

Програма обов'язкового страхування для пенсіонерів дозволяє зберігати та примножувати накопичувальну частину пенсії за рахунок тих внесків, які будуть перераховані роботодавцем клієнта. Основні параметри цієї програми:

Високий рейтинг надійності установи ("ААА" та "А++") дозволяє клієнтам отримувати гарантії збереження заощаджень.
Установа входить до системи гарантування прав клієнтів.
Страхова пенсія в НПФ Ощадбанк передбачає щомісячні виплати в грошовому еквіваленті після виходу на пенсію, формуються накопичення за рахунок внесків роботодавця, становить 22% від одержуваного доходу, з них 6% відрахувань, що надійшли, йдуть на формування накопичувальної частини, решта 16% на страхову .

Для призначення страхової виплати необхідно дотримання наступних умов:

досягнення віку 55/60 років для жінок та чоловіків відповідно або оформлення дострокової виплати;
розмір стажу цього року має дорівнювати мінімум 7 років, до 2025 р. – повних 15 років;
на пенсійному рахунку має бути накопичено мінімум 10балів цього року та 30 балів у 2025 році.

Крім того, на розмір страхової виплати впливають інші фактори:

вибір клієнтом виду забезпечення: лише страхове чи страхове плюс накопичувальне;
розмір доходу: що більше відрахувань робить роботодавець до НПФ, то більше накопичиться пенсійних балів, то вище буде кінцевий розмір виплати;
додаткові бали нараховуються у тому випадку, якщо клієнт за віком підходить для виходу на пенсію, але ще не оформив виплату;
відповідно, що більше стаж має клієнтів, то більша кількість балів буде зараховано на його рахунок.

Розрахунок розміру страхової виплати проводять у системі ОПС над рублях, а балах (які ще називають пенсійними коефіцієнтами). Вартість цього балу визначається на державному рівні, індексується разом із основними пенсіями. На початок поточного року 1 бал дорівнював 74,27 рублів.

Індивідуальна програма для пенсіонерів

Індивідуальний план для пенсіонерів дозволяє збільшити розмір майбутньої виплати, самостійно регулювати періодичність та обсяг та внесків, скористатися податковим вирахуванням, щоб збільшити прибутковість заощаджень, самостійно вибирати спосіб внесення платежів, у тому числі через інтернет за допомогою особистого кабінету в НВФ Ощадбанк, про який дуже непогані відгуки.

Основними умовами для участі у цій програмі є такі параметри:

первинний внесок може бути лише на рівні півтори 1500 крб. и більше;
наступні внески мінімально 500 руб.;
схему внесення платежів обирає клієнт;
дострокове розірвання зі стовідсотковим поверненням внесених коштів можливе не раніше, ніж через 5 років; через 24 місяці клієнтможе повернути всю суму перерахованих грошей та 50% інвестиційного доходу; протягом перших 24 місяців повертається 80% внесків;
внески сплачуються після виходу на пенсію тривалістю не менше 60 місяців, проте тривалість обирає клієнт;
отримати пенсію надалі з НПФ Ощадбанк дуже просто: виплати здійснюються щомісяця та успадковуються.

Це програма зручна тим, що дозволяє клієнту НПФ самостійно визначати періодичність та суму внесків, розраховувати розмір виплат після виходу на пенсію, отримувати гарантії збереження та можливості наслідування заощаджень. Розрахувати суму виплат та прибутковість у 2016 році допоможе спеціальний онлайн-калькулятор, який розташований на офіційному сайті НПФ Ощадбанк.

Корпоративна програма

Пенсійна корпоративна програма зручна для роботодавців щодо стимуляції розвитку трудових відносин – це мотивація співробітників, інструмент зручної кадрової політики, забезпечення стабільних трудових взаємин.

Схема корпоративної пенсійної програми виглядає так:

роботодавець укладає договір з НПФ Ощадбанк та сплачує щомісячні внески для пенсії на особовий рахунок свого працівника;
під час укладання договору саме роботодавець визначає умови співробітництва;
виконуючи поставлені умови, працівник отримує право на пенсійні виплати після досягнення певного віку;
далі роботодавець розраховує виконання працівником умов, а співробітник - на гідний розмір пенсії.

Корпоративна програма впроваджується на підприємстві клієнта після розробки презентації співробітниками НПФ – створюється документ щодо умов участі кожного працівника, укладаютьсядоговори, розраховуються основні параметри програми. Кожному працівнику відкриваються окремі особові рахунки, куди надходитимуть внески роботодавця.

Перевести пенсію до НПФ Ощадбанк можна за попередньою заявою, подати яку можна в одному з відділень Ощадбанку. При цьому клієнт має пред'явити паспорт України та СНІЛЗ. Заява оформляється співробітниками за допомогою постановки електронного цифрового підпису. Крім того, перехід накопичувальної частини пенсії на АТ НПФ Ощадбанк можливий і шляхом подання заяви до ПФ РФ.