Обідня перерва за Трудовим кодексом, Електронний помічник секретаря (ЕПС)
Повністю відмовитися від обідньої перерви на користь скорочення робочого дня не можна. Така практика є порушенням Трудового кодексу.
Обідня перерва – особистий час кожного працівника, яким він може розпоряджатися на власний розсуд. Оскільки обід одна із видів відпочинку, тим часом співробітник звільняється від будь-яких трудових обов'язків. Також він має право залишати офіс і займатися своїми справами – відвідувати лікаря, фітнес-клуб, призначати зустрічі, які не стосуються роботи, зустрічатися з друзями – але лише під час обідньої перерви, не захоплюючи при цьому робочого годинника.
Важливо! Якщо під час перерви вам заборонено залишати робоче місце, цей час включається в робочий день і має бути оплачено окремо. Обідня перерва – особистий час кожного працівника, яким він може розпоряджатися на власний розсуд.
Важливо! Жінкам з дітьми до півтора року крім обіднього часу надаються додаткові перерви для годування дитини - не рідше ніж через три години і не коротше 30 хвилин кожен. Такі перерви за договором з роботодавцем можуть приєднуватися до обіднього часу, а також підсумовуватись та переноситися на початок або закінчення робочого дня. Перерви на годівлю включаються у робочий час і підлягають сплаті у вигляді середнього заробітку.
У багатьох компаніях перерва відбувається з 12.00 до 15.00 – протягом цього часу працівник має право відлучитися на обід.
Відповідно до ТК, обідня перерва може тривати від 30 хвилин до двох годин, при цьому важливо пам'ятати, що цей годинник не оплачується. Таким чином, якщо ваш робочий день складає вісім годин, обідній час плюсується до вашого графіку. Наприклад, якщо ви приходите в офіс до 10.00, то з урахуванням однієї години вашого обідуробочий день має закінчуватись о 19.00. Якщо під час перерви вам заборонено залишати робоче місце, цей час включається в робочий день і має бути оплачено окремо. Початок обіду та його тривалість зазвичай прописуються у трудовому договорі, тому, якщо вам хотілося б йти з роботи на півгодини раніше, зменшивши при цьому час обідньої перерви до півгодини, обговоріть цей момент із роботодавцем заздалегідь при прийомі на роботу.
Важливо! Повністю відмовитися від обідньої перерви на користь скорочення робочого дня не можна. Подібна практика є порушенням Трудового кодексу, в якому йдеться про те, що кожен співробітник протягом дня зобов'язаний відпочивати.