Обман при прийомі на роботу 5 хитрощів роботодавців
Не тільки претенденти схильні прикрашати резюме неіснуючими навичками. Буває, що й роботодавці на співбесідах обіцяють «золоті гори», а насправді навіть не готові працевлаштувати співробітника. Про найпоширеніші хитрощі розповіли експерти.
Виверт № 1: «Потрібен помічник керівника»
Як розпізнати: відсутність чітко прописаних обов'язків, розпливчасті формулювання щодо майбутньої роботи або взагалі відмова що-небудь повідомляти про компанію до співбесіди.
Хитрощі № 2: «Гарантуємо кар'єрне зростання»
Обіцяннями кар'єрного зростання часто грішать і цілком надійні компанії. На співбесіді вам пропонують посаду та оклад нижче за очікувані. Але відразу йдуть обіцянки швидкого кар'єрного зростання, як тільки ви «покажете себе». За фактом ви можете роками чекати на обіцяну посаду, але так і не отримати обіцяного.
Євген Михайленко, генеральний директор, Асоціація експертів системного менеджменту «МіхіКо»: «В інтересах роботодавця зробити кар'єрне зростання співробітників якомога довшим за кількістю етапів з максимальною кількістю окремих кроків, якими можна рухати співробітників із досить високою частотою. Це не обов'язково має бути неодмінне збільшення кількості підлеглих співробітників, що просуваються. Нехай це будуть рівні, розряди, грейди, звання, що завгодно, що не дозволить співробітникові почуватися забутим роботодавцем. Перспектива маленького кар'єрного просування через рік на 10% куди привабливіша, ніж перспектива просунутися через 10 років на 100%».
Як розпізнати: цікавтеся, чи передбачена обіцяна посада штатним розкладом компанії, хто її займає зараз, що буде з цією людиною, якщо ви обіймете її посаду.Часто керівники обіцяють зробити вас начальником відділу, забув уточнити, що весь відділ складається з однієї людини — вас.
Виверт № 3: «Невелика застава за навчальні матеріали»
За статистикою агентства BRIF Research Group, з вимаганням грошей з боку потенційного роботодавця стикалися понад 90% претендентів на лінійні посади та близько 70% - на посади керівного складу. Виглядає це так: вас викликають на співбесіду, пропонують заповнити анкету, обнадійуючи обіцянкою передзвонити. І справді передзвонюють: «Ви пройшли відбірковий тур!» Щоправда, тепер вам необхідно повчитися: всі лекції та навчальні матеріали готові надати абсолютно безкоштовно. Але про всяк випадок — а раптом ви щось порвете чи втратите — вас просять залишити невелику заставу, обіцяючи повернути гроші після закінчення. Йдеться про незначну суму - 400-1000 руб., Так що більшість претендентів, навіть не замислюючись, вручають заставу «роботодавцю». Про те, що грошей вам не отримати назад, думаємо, говорити не варто.
Ще один «гріх» подібних псевдо-компаній — продаж напрацьованих баз претендентів на справжні рекрутингові агенції. Усі зібрані резюме — а серед них трапляються й гідні — передаються за обумовлену плату фірмам з підбору персоналу.
Євген Михайленко: «Ряд псевдо-рекрутингових агенцій нікого на роботу не влаштовують, вони займаються продажем баз резюме іншим агентствам. Характерні ознаки: іноземна назва компанії, довгий перелік часто висмоктаних з пальця заслуг, безліч відкритих вакансій на будь-який смак і колір, явно неадекватні заробітні плати, часто мейли, які відправляються через сайти таких компаній не прочитуються, неможливість поговорити з куратором вакансії при дзвінку в таке агентствоабо відсутність конкретних відповідей на запитання щодо вакансії. Якщо ж здобувача з його особливої наполегливості, все-таки з кимось з'єднують, слід обов'язкове прохання окремо надіслати резюме для внесення до бази даних, оскільки „без цього ніяк не можна“. Далі ніколи ніхто не передзвонить — претендент може більше не чекати, він уже допоміг такому агентству заробити свій долар».
Як розпізнати: псевдо-роботодавці приваблюють обіцянками високої — вище від середньоринкової — заробітної плати. А вимоги застави з'являються вже на другому етапі співбесіди. Важливо пам'ятати: це не ви повинні платити роботодавцю, а він вам за виконану в обумовленому обсязі роботу. Усі можливі застави, гроші за оформлення зарплатної картки ще до підписання трудового договору та інші незначні суми — ознака обману.
Виверт № 4: «Покажіть нам свою майстерність»
Євген Михайленко: «Здобувачів просять виконати „пробне завдання“, що представляє собою самостійну цінність і передбачає суттєві трудовитрати. Цілком можливо, що претендента покликали тільки для цього, і наймати його на подальшу роботу ніхто й не збирався. Такі нехитрі „фінти“ неохайних компаній (роботодавцями вони не є за визначенням) нейтралізуються претендентами досить просто. Грамотний претендент просто запропонує підписати з ним цивільно-правовий договір, згідно з яким результат такої пробної роботи оплачуватиметься незалежно від наступного прийому на роботу. Якщо компанія відмовляється підписати такий договір, професіонал просто розгортається та йде».
Як розпізнати: прохання виконати тестове завдання - це цілком виправдана вимога, проте «демонстрація» талантів має бути пропорційною і не припускати використання результатів такоготесту у роботі компанії без оплати.
Виверт № 5: «Ви взяті на випробувальний термін»
Причому неоплачувана. Роботодавець пропонує ударно попрацювати на благо фірми безкоштовно або за невелику суму, яка навіть витрати на дорогу не покриє. Таку «привабливу» пропозицію супроводжують обіцянки майбутніх благ у вигляді офіційного працевлаштування, «білої» зарплати, повного соцпакету тощо. Насправді випробувальний термін затягується, обіцяних грошей ніхто не платить, та й вимагати оплати своєї праці ви не можете - договору немає, а всі зобов'язання існують лише на словах.
Тетяна Кротенко, маркетолог: «Перед тим, як погоджуватися на неоплачуване стажування, слід провести невелике розслідування та відповісти на запитання:
— Співбесіда пройшла напрочуд легко, вас затвердили, з мінімальною кількістю питань
— Про оформлення не йдеться, кажуть „після випробувального терміну“.
Якщо на ці запитання відповідь так, ймовірно, вас намагаються використати як безкоштовну робочу силу. У стажистів ініціатива, старанність та мотивація зашкалює, цим і скористається роботодавець. Як тільки пройде розумний термін, після якого у вас з'являться питання про оформлення та закінчення терміну стажування-виявиться, що ви "не підходить". Іноді причину назвуть, але найчастіше відправлять без пояснення. І наступного дня у компанії з'явиться новий, амбітний, працьовитий стажист… абсолютно безкоштовно».
Як розпізнати: головна ознака, що вас не візьмуть на роботу - відмова укладати трудовий договір. За законом випробувальний термін має бути зафіксований документально у трудовому договорі, який підписується з першого дня роботи, та сплачено.
Обмани і хитрощі можуть чекати вас навіть у «надійних» роботодавців. Як не потрапити наних? Уважно та вдумливо підходити до пропозицій та вакансій, шукати інформацію про компанію в інтернеті, запитувати колишніх співробітників.
«Усі домовленості мають бути зафіксовані. Роботодавець може не запропонувати вам формального документа під назвою „джоб-оффер“, не показати трудовий договір, посилаючись на відсутність юриста, його зайнятість тощо. Але за результатами співбесіди перед початком роботи необхідно письмово зафіксувати домовленості та запевнити їх у майбутнього начальника. Тому найкращий спосіб мінімізувати обмани — це детально обговорювати і обов'язково фіксувати», — резюмує Наталія Сторожова, генеральний директор Центру розвитку бізнесу та кар'єри «Перспектива».
Квіти, парфуми, сертифікати – що буде найкращим подарунком на 8 Березня, розповіли наші експерти. Ганна Цфасман, засновник міжнародної мережі кав'ярень “Даб.
Існує багато думок про те, де і як потрібно робити бізнес. Опитали підприємців із різними точками зору, щоб знайти відповідь на це запитання.
У 2018-му у банківській галузі продовжили свій розвиток тенденції, початок яким було започатковано кілька років тому. Чим запам'ятався рік у фіна.
2018 рік експерти називають найкращим у новітній історії України. Що значущого відбулося протягом року, як це відбилося на цінах, і що буде проис.
Як заробити. Як зберегти. Як витратити. Україна, Санкт-Петербург, вул. Тіпанова, 38