Оцінка напруженості трудового процесу
для виконання практичної роботи
студентами всіх спеціальностей, усіх форм навчання
з дисципліни «Безпека життєдіяльності»
Затверджено на засіданні кафедри "Промислова екологія"
державна освітня установа вищої професійної освіти «Тюменський державний нафтогазовий університет»
Протокол № від 2011р.
Автори: доцент, к.т.н. Старікова Г.В.
Доцент, к.б.н. Булгакова Є.В.
Робота в умовах перевищення гігієнічних нормативів є порушенням Законів України: «Основи законодавства України про охорону здоров'я громадян», «Про санітарно-епідеміологічний добробут населення».
У тих випадках, коли з технологічних чи інших причин немає можливості дотримання у повному обсязі гігієнічних нормативів на робочих місцях, то потрібно забезпечити безпеку для здоров'я людини виконуваних робіт. Це може бути досягнуто за допомогою комплексу різноманітних захисних заходів.
Визначення класів умов праці з тяжкості та напруженості трудового процесу проводиться у процесі атестації робочих місць. Класифікація умов праці за показниками трудового процесу необхідна обґрунтування основних напрямів оздоровлення діяльності, нормування чинників довкілля, і навіть надання пільг і компенсацій працюючим.
Метою методичних вказівок є набуття студентами навичок оцінки умов праці за показниками напруженості трудового процесу.
1. Ознайомитись із порядком проведення атестації робочих місць за показниками напруженості трудового процесу.
2. Навчитися оцінювати напруженість трудового процесу.
3. Опрацювати результати оцінки та оформити протокол оцінки умов праці запоказниками напруженості трудового процесу
4. Оцінити умови праці за показниками напруженості трудового процесу.
Теоретична частина
Класифікація умов праці за показниками напруженості трудового процесу
Атестація робочих місць за умовами праці- система аналізу та оцінки робочих місць для проведення оздоровчих заходів, ознайомлення працюючих з умовами праці, сертифікації виробничих об'єктів, для підтвердження або скасування права надання компенсацій та пільг працівникам, зайнятим на важких роботах та роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці.
При атестації робочих місць за умовами праці оцінці підлягають всі наявні на робочому місці шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори (фізичні, хімічні та біологічні фактори), тяжкість та (або) напруженість. Рівні шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів визначаються на основі інструментальних вимірювань при веденні виробничих процесів відповідно до технологічної документації при справних та ефективно діючих засобах колективного захисту.
Гігієнічні критерії- це показники, що характеризують ступінь відхилень параметрів факторів робочого середовища та трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів.
Виходячи зі ступеня відхилення фактичних рівнів факторів робочого середовища та трудового процесу від гігієнічних нормативів, умови праці за ступенем шкідливості та небезпеки умовно поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні.
Оптимальніумови праці (1 клас) - такі умови, за яких зберігається здоров'я працюючих, та створюються передумови для підтримки високого рівня працездатності. Оптимальні нормативи виробничих факторіввстановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового процесу. Для інших факторів умовно за оптимальні приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори відсутні або не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення.
Допустиміумови праці(2 клас)- характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не повинні надавати несприятливої дії у найближчому та віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих та їх потомство. Допустимі умови праці відносять до умовно безпечних.
Шкідливіумови праці(3 клас)характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливу дію на організм працюючого та/або його потомство.
Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та виразності змін в організмі працюючих (у класифікації, в основному, використано якісну характеристику змін в організмі працюючих, яка доповнюватиметься кількісними показниками у міру накопичення необхідної інформації) поділяються на 4 ступеня шкідливості:
1 ступінь 3 класу (3.1.)-умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, за більш тривалого (ніж до початку) наступної зміни) переривання контакту зі шкідливими факторами та збільшують ризик ушкодження здоров'я.
2ступінь 3класу (3.2.)-рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення виробничо обумовленої захворюваності (що проявляється підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності і, в першу чергу черга, тими хворобами, які відбивають стан найуразливіших органів прокуратури та систем для даних шкідливих чинників), появі початкових ознак чи легких (без втрати професійної працездатності) форм професійних захворювань, що виникають після тривалої експозиції (часто після 15 років і більше).
3 ступінь 3 класу (3.3)-умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних хвороб легкого та середнього ступенів тяжкості (із втратою професійної працездатності) у період трудової діяльності, зростання хронічної (виробничо – обумовленої) патології, включаючи підвищені рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.
4 ступінь 3 класу (3.4.)-умови праці, за яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (із втратою загальної працездатності), відзначається значне зростання числа хронічних захворювань та високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.
Небезпечні (екстремальні)умови праці(4 клас) характеризуються рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик розвитку гострих професійних поразок, зокрема й важких форм.
Напруженість праці як характеристика трудової діяльності, що проявляється у функціональній напрузі організму при роботах з переважаннямнервового навантаження (з переважними навантаженнями на аналізатори та центральну нервову систему).
Напруженість трудового процесу необхідно оцінювати тих робочих місцях, де робота характеризується:
1) високою складністю виробничих завдань (керівники високого рівня, інженери, конструктори, лікарі та ін.);
2) великою кількістю та складністю інформації, що приймається та переробляється (диспетчери, оператори);
3) керівництвом та контролем роботи інших осіб (майстри, бригадири, керівники структурних підрозділів);
4) необхідністю одночасного спостереження за великою кількістю виробничих об'єктів (авіадиспетчери, оператори на складних пультах керування, водії);
5) тривалим зосередженим спостереженням (водії, що оперують лікарі);
8) навантаженням на голосовий апарат (педагоги, диктори);
9) підвищеною відповідальністю за безпеку обладнання та безпеку інших осіб (майстри, бригадири, диспетчери, водії);
10) ризиком для свого життя (водії, електромонтери);
11) монотонністю дій (працівники потоково-конвеєрних ліній, штампувальники) або обстановки (оператори-спостерігачі);
великою тривалістю робочих змін та наявністю нічних змін (працівники металургійних підприємств, енергопідприємств, вахтовики).
Оцінка напруженості праці професійної групи працівників ґрунтується на аналізі трудової діяльності та її структури, що вивчаються шляхом хронометражних спостережень у динаміці всього робочого дня, протягом не менше одного тижня. Аналіз грунтується на обліку всього комплексу виробничих чинників (стимулів, подразників), створюють передумови виникнення несприятливих нервово-емоційних станів (перенапруження). Усі фактори(Показники) трудового процесу мають якісну або кількісну вираженість і згруповані за видами навантажень: інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні, режимні навантаження (див. табл. 1.1).
Таблиця 1.1 – Класи умов праці за показниками напруженості трудового процесу
Показники напруженості трудового процесу