Огляд преси, Інформаційний сайт новин з легкої промисловості
Кілька порад щодо вибору рекрутингової компанії
Кажуть, рекрутинг в Україні існує понад 10 років. Тих, хто це каже, судити не будемо, та не будемо судимі. Зауважимо лише, що між кадровими агентствами, які працевлаштовують людей (як правило за гроші), і рекрутинговими компаніями існує величезна різниця.
Перші комерційні підприємства, що надають послуги на ринку праці, з'явилися в Україні на початку 90-х років. Керівниками цих компаній були активні, стратегічно мислячі, оптимісти. У ті роки ситуація на ринку праці була такою, що знайти працівників проблеми не становило. Уся країна торгувала всім поспіль. Кадровим агентствам доводилося здебільшого працевлаштовувати людей, які «шукають» або безробітні.
Як такий рекрутинг з'явився з приходом в Україну транснаціональних корпорацій (ТНК), які спричинили західні рекрутингові компанії. Таких компаній було небагато, всього одна-дві. Ці агентства спочатку працювали на західні компанії, за західними технологіями, намагаючись адаптуватися до вітчизняного середовища. Усі іноземні компанії, що виходять на український ринок, зверталися до цих рекрутингових агенцій, оскільки звикли до цивілізованого ринку, де кожен займається своєю справою.
Сьогодні ситуація над ринком праці Петербурга принципово змінилася. Ми спробуємо визначити основні моменти, на які треба звернути увагу під час вибору рекрутингової компанії.
Вибирайте ту рекрутингову компанію, яка спеціалізується на підборі персоналу для вашої галузі.
Багато рекрутингових агенцій займаються підбором керівних позицій у будь-яких сферах, для компаній з будь-якою організаційно-правовою формою — аби гроші заплатили. Звертаючись до такої агенції, ви ризикуєте стати їхпершим клієнтом із вашої галузі. Відповідно, шукати та підбирати спеціаліста з необхідними характеристиками вони почнуть вперше. Співробітники такого агентства будуть у процесі пошуку проходити той шлях, який ви вже пройшли.
Якщо ваш майбутній рекрутинговий партнер уже багато років спеціалізується на вужчому сегменті ринку, то рекрутери знають специфіку вашої роботи. Вони спроможні оцінити рівень підготовки необхідного замовнику спеціаліста та розмовляти з кандидатами однією мовою.
Набагато простіше навести довідки про компанію, яка широко відома у вузьких колах. Рекомендації можуть надати як ваші партнери, так і конкуренти.
Друга рада безпосередньо пов'язана з першою. Запитайте представників рекрутингової компанії, з якими підприємствами вашої галузі вони вже працювали. Як правило, у процесі підбору складаються партнерські, майже дружні відносини між рекрутером і замовником. Рекрутери безпосередньо зацікавлені у розвитку компанії клієнта. Оскільки є досвід роботи з компаніями вашого профілю, а проблеми у всіх типові, ви заощадите час на виконанні замовлення. Рекрутер зможе використати свій досвід, отриманий на виконанні подібних замовлень.
Як перевірити надійність рекрутингової компанії?
По-друге, перевірте, як оформлюються юридичні відносини. Подивіться, як виглядає типовий договір, чи є договір абонентського обслуговування.
По-третє, дізнайтеся, хто безпосередньо займається розмовою з претендентом. Навряд чи дівчина 25–27 років, з червоним дипломом психологічного факультету СПб ГУ, зможе вести грамотну, предметну бесіду з претендентами на посади кошторисника, конструктора, інженера ПТО, начальника дільниці, заступника з будівництва або служби замовника, а про розмову з виконробом або бригадоюгазоелектрозварювальників і мови бути не може.
По-четверте, якщо рекрутери вимагають авансу, це не від жадібності. Якщо спочатку присутні фінансові відносини, то виконавець відчуває відповідальність і впевнений у своїх силах.
Співробітники не всіх рекрутингових компаній розуміють, що від якості та кваліфікації кандидатів залежить розвиток компанії замовника. Економічно вигідніше для рекрутера одразу уявити замовнику ту кандидатуру, яка приведе роботодавця до процвітання. Якщо набирати будівельно-монтажну групу, то робити це треба так, щоб потім не довелося переробляти.
Через рекрутингові компанії проходять величезні потоки людей та інформації. Освоювати такі потоки, дуже тяжку працю. Спробуйте з'ясувати, рекрутер дуже дорожить тією інформаційною базою, яка накопичувалася роками, або він відразу знає, де потрібно шукати і які кроки зробити для того, щоб у найкоротші терміни виконати ваше замовлення.
Майже всі рекрутингові компанії декларують свої можливості щодо цільового пошуку. З'ясуйте хто реально цим займався і на які позиції? Запитайте: який досвід та які результати цільового пошуку?
| 1 стор. з 1 |