Охорона праці за кордоном
Питання охорони праці казкових персонажів виникають у різних країнах світу. Але цілком серйозно до цього питання ставляться у Канаді. Охорона праці за кордоном – порятунок Санта-Клауса: саме так варто назвати напрацювання колег. Канадці розглядають ситуацію з різних боків. Радять визначитись із термінологією — ким вважати зимового чарівника. Він водій своїх чарівних саней чи пасажир? Сани самохідні – везуть туди, куди накажуть. Але як ставитися до їздця? Важливими є й інші деталі — чому транспортний засіб не обладнаний ременями безпеки, де в останній версії візка подушки безпеки і чому тут немає радіолокаційних систем. І яке відношення до автомобіля має олень Рудольф? Чи можемо ми ставитися до нього як до професійного пілоту, якщо олень піднімає сани на багатометрову висоту?
Охорона праці там полягає й у визначенні чинників ризику здоров'я Санта-Клауса. Експерти сходяться на думці, що дідусь не застрахований від серцево-судинних захворювань. У зимового чарівника огрядна постать — він страждає на ожиріння. І все одно дід вживає багато молока, печива, переїдає на ніч у будинках, куди привозить подарунки. Ще одна проблема – куріння.
Трудовий день у Санти ненормований. Він може відчувати стрес — усі діти світу чекають на подарунки. У таких умовах говорити про міцне здоров'я не доводиться. Санта-Клаус у групі ризику людей з високими шансами отримати інсульт та ішемічну хворобу серця.
Одяг зимового чарівника не витримує критики. Його робітниккостюм не може використовуватися на великій висоті там, де температура повітря дуже низька. Сани дуже швидко злітають у небо, і Санта відчуває додатковий стрес через різкий перепад температур.Охорона праці за кордоном у таких умовах неможлива. Додайте до перерахованого перевантаження через переміщення важких предметів і отримайте повну картину подій.
Дідусь – неврівноважений працівник. До дискусії фахівців-трудовиків приєднуються психологи. Вони наполягають на діагнозі «обсесивний розлад психіки» — нашому герою доводиться працювати з великим обсягом інформації, звіряти записи та запам'ятовувати численні імена своїх підопічних. Канадці пропонують оцінити професійну придатність дідуся та скласти за результатами протокол. Тільки після цього чарівника слід допускати до роботи.