Олена Лунькова про роботу на радіо Медіа – особливий світ
«Європейська медіагрупа» — найбільший учасник українського радіоринку. Які зараз основні пріоритети кадрової політики холдингу ЄМГ?
Однією з першочергових завдань кадрової політики ЄМГ є побудова системи внутрішнього рекрутменту, і ми активно вирішуємо це завдання: підбираємо персонал до різних підрозділів холдингу, ведемо пошук кандидатів на ключові позиції в наших філіях. На регулярній основі проводиться аналіз радіоринку в Москві та регіонах. Це дозволяє відстежувати тенденції та враховувати їх при прийнятті управлінських рішень, у тому числі щодо бюджетного планування. Раніше такої системи у ЄМГ не існувало.
Окрім підбору персоналу систематизуються бізнес-процеси, пов'язані з організацією зовнішнього та внутрішнього навчання кадрів. В ЄМГ проводяться стратегічні сесії та майстер-класи за участю українських та зарубіжних консультантів, організовуються внутрішні курси, спрямовані на підвищення кваліфікації персоналу. Розроблено спеціальну систему навчання для sales-напрямків.
Цього року стартував проект Академія ЄМГ — система підвищення кваліфікації, що постійно діє, для співробітників наших філій та регіональних партнерів ЄМГ.
Серед пріоритетних завдань кадрової політики радіохолдингу також є робота з кадровим резервом. Цю тему керівництво ЄМГ приділяє велику увагу. Наша компанія спрямована на розвиток професіоналів усередині компанії. Наявність підготовленого кадрового резерву — одна з конкурентних переваг на будь-якому ринку і, тим більше, на такому динамічному ринку, як радіо.
Робота в «Європейськіймедіагрупі» — для яких фахівців радіо може з'явитись шанс увійти до команди ЄМГ цього року? Чи прогнозуєте Ви кількість вакансій, які відкриваються на всіх радіостанціях ЕМГ у середньому на рік?
Актуальні вакансії ми публікуємо у відкритих джерелах. У тому числі на mediajobs. Нові вакансії виникатимуть, зокрема, у зв'язку з розвитком проекту «Радіо Спорт», запуском мережі цієї радіостанції у 37 містах України. Це великий амбітний проект, в який команда ЄМГ вкладає чимало сил, і, звичайно, для успішної реалізації цього проекту нам знадобляться фахівці з різних галузей.
Робота на радіо загалом. Назвіть 5 професій, найбільш затребуваних та перспективних для цифрових електронних ЗМІ протягом п'яти років.
Щоб відповісти на це питання, необхідно проаналізувати зміни на ринку медіа за останні роки. Ці зміни пов'язані з розвитком digital-технологій, появою та впровадженням у практику українських медіа нових технічних рішень та способів просування продуктів, а водночас і з появою фахівців, які володіють відповідними знаннями та навичками. І попит на таких спеціалістів зростає.
Із загальних тенденцій останніх років варто виділити наступні: ринок праці медіа насичений працівниками різної кваліфікації, і з кожним роком їх все більше. Але поряд із зростанням кількості бажаючих отримати роботу у медіа існує певний дефіцит кваліфікації. Справжніх професіоналів, на жаль, не так багато. Не думаю, що найближчими роками на ринку праці українських медіа ситуація кардинально зміниться. Саме тому важливо приділяти увагу розвитку персоналу всередині компанії.
Якщо говорити про найбільш затребувані та перспективні професії в галузі теле- і радіомовлення, то очевидно,що поки будуть існувати ЗМІ, завжди будуть затребувані «творці» — ті, хто створює контент, а також ті, хто займається його просуванням.
Оскільки технології, що використовуються в медіа, розвиваються, будуть потрібні технічні фахівці, здатні забезпечувати такі конкурентні переваги, як якість медіапродукту з погляду технічних параметрів: якість звуку, картинки, якість сигналу та передачі даних. І, звичайно ж, будуть затребувані «стратеги» різного рівня: від бізнес-аналітиків до віце-президентів зі стратегії та розвитку бізнесу, бо конкуренція в українських медіа навряд чи послабшає.
Ваша порада початківцям. Як отримати роботу у «Європейській медіагрупі»?
Медіа – особливий світ. Це сфера застосування талантів та реалізації можливостей енергійних та амбітних людей, воістину захоплених тим, що вони роблять. У ЄМГ працюють саме такі люди.
Для позицій, не специфічних для медіа, важлива наявність необхідних компетенцій і бажання працювати в компанії, що динамічно розвивається. Також для нас важливо, щоб співробітникам компанії були близькі цінності ЄМГ та наших брендів. Якщо є потреба в самореалізації щодо креативу, готовність працювати в команді, завжди перебувати в русі і при цьому отримувати колосальне задоволення від того, що ти робиш, чи це створення контенту, продажу, технічні рішення чи процеси, що забезпечують, чому ні?
ЕМГ відкрита для професіоналів з великим досвідом та для молодих фахівців, які мріють реалізувати себе у медіа. Головне – любити те, що ти робиш.
Портал MediaJOBS висловлює подяку Олені Луньковій за надане інтерв'ю та взаємну співпрацю.