Ольга КУНЧУК: «Наша компанія – майданчик розвитку для співробітників»
Автор: Марія Тонкачєєва
ТОВ «Авеста Фармацевтика» – фармацевтична компанія, що займається оптовим продажем медикаментів та виробів медичного призначення. Фірма створена у 1995 році. Наразі знаходиться у пошуку складського персоналу. Багато хто розглядає роботу на складі як тимчасову діяльність, можливість додаткового заробітку або статичну позицію, яка не передбачає жодного розвитку. Ці стереотипи спростувала Ольга Кунчук – HR-директор компанії «Авеста». Вона розповіла, які можливості пропонує вантажникам та комірникам робота на сучасному складі.
– Розкажіть про діяльність вашої компанії.
- Це фармацевтичний холдинг. 14 років тому ми розпочинали діяльність з одного напряму – оптової торгівлі фармацевтичними препаратами. Нині цей напрямок доповнилося власною аптечною мережею, приватним охоронним підприємством. У нас працює близько 600 людей у Москві і є представники у регіонах. Головний офіс компанії знаходиться неподалік станції метро «Нагатинська».
– Які вакансії зараз актуальні для компанії?
– Нам потрібні співробітники у складський комплекс неподалік метро «Нагатинська»: вантажники, комірники, оператори ПК. Це сучасний великий склад, у ньому цілодобово працює 150 осіб. Головна умова для кандидата – прописка у Москві чи Підмосков'ї.
– Багатьом здається, що позиції комірника чи вантажника не передбачають подальшого розвитку.
– Кар'єрне зростання співробітників – це те, чим пишається наша компанія. Я назвала б «Авесту» майданчиком розвитку для тих людей, які хочуть просуватися по службі. Оскільки холдинг великий, кожному співробітнику є куди зростати. Під час відкриття вакансій ми намагаємося знайти внутрішніх кандидатів. Наведукілька прикладів побудови кар'єри з нуля: контролер-приймальник нещодавно стала начальником приймального відділу, багато вантажників стали диспетчерами. Вантажнику достатньо відпрацювати лише кілька місяців, щоб перейти на посаду комплектувальника, а потім, можливо, і заступника завідувача складу. Зі складських працівників «вийшли» деякі офісні співробітники нашої компанії. Тепер вони висококваліфіковані професіонали своєї справи.
- Як повинен працювати співробітник у компанії, щоб піти на підвищення?
– Насамперед не боятися виявляти ініціативу та грамотно оцінювати свою роботу. Якщо людина сумлінно працює на ділянці кілька місяців і розуміє, що вичерпала можливості на цій посаді, у компанії «Авеста» вона може сміливо підійти до начальника та поговорити з нею на цю тему. Ми розуміємо, дуже демократичне керівництво, яке зможе підібрати вакансію для перспективної людини. Тож головне – працьовитість та бажання розвиватися.
– Оскільки компанія запрошує людей без спеціальної підготовки, тут напевно розвинена система наставництва…
- Все правильно. Причому наставництво торкається не лише новачків без досвіду, а й тих, хто працював на аналогічних позиціях в інших компаніях. У кожній новій фірмі на них чекають свої особливості праці. Тому досвідчений фахівець спочатку допомагає абсолютно кожному співробітнику впровадитися в процес.
- Чи є можливість студентам працювати в компанії «Авеста-Фармацевтика»?
– Для позиції «оператор ПК» кандидатура студента не просто можлива, а й навіть бажана. Склад працює цілодобово, і студенти денних відділень можуть працювати за графіком «ніч через ніч» з вихідними у суботу та неділю. Для «вечірників» також можна підібративільний графік. Оператор ПК – «молодіжна» посада, комп'ютер зараз зрозумілий для кожного студента. Ми готові розглядати кандидатів віком від 18 років. У компанії немає вікових обмежень на позицію «вантажник», як це буває на багатьох складах. Якщо чоловік добре почувається, здоровий і здатний до фізичної роботи, ми раді з ним співпрацювати, навіть якщо йому за 40.
– Що потрібно для працевлаштування у вашу компанію?
- Чи складно компанії зараз знайти відповідних кандидатів на вакантні посади?
– Складність пошуку кандидатів – «сезонна». Зараз літо, спека, кожна людина хоче відпочити. Багато хто думає повернутися до питань пошуку роботи восени, а ці дні присвятити відпочинку. Але ми активно шукаємо кандидатів, використовуючи газети з працевлаштування, допомогу Біржі праці та Інтернет-ресурси.
- Чим ще може зацікавити компанія «Авеста-Фармацевтика» претендентів?
- На відміну від більшості складів, наша компанія знаходиться в центрі Москви, а не в Підмосков'ї. Це великий плюс для співробітника – не потрібно витрачати багато часу на дорогу. Захоплює дружній колектив – за час існування «Авести» деякі співробітники створили сім'ї та продовжують працювати у улюбленій компанії. Багато хто працює трудовими династіями. Це не дивно, адже ми існуємо п'ятнадцятий рік! Наші співробітники запрошують у фірму друзів та родичів. Так ми прагнемо зробити атмосферу в колективі ще теплішою та дружнішою.
– Бажаємо вашій компанії та її співробітникам подальшого розвитку!
- Дякую. Розвиток для нас дуже важливий, ми ніколи не зупиняємося на досягнутому!