Оплата понаднормового годинника
Здрастуйте! Хотілося б прояснити питання про оплату понаднормового годинника. За 36-ти годинної норми на тиждень, а працюючи позмінно, я в деякі місяці переробляю цю норму за часом. І мені раз на квартал роблять перерахунок годинника, який я переробив у розмірі 50% від тарифу. Питання-ця година як повинна оплачуватись?
Відповідно до ст. 152 Трудового кодексу понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Як визначити кількість годин понаднормової роботи, які оплачуються в двоторному (подвійному) розмірі, якщо співробітнику встановлено сумований облік робочого часу? Насправді застосовуються такі варианты. Перші дві години понаднормової роботи, порахованої за підсумками облікового періоду, оплачуються щонайменше ніж у полуторном розмірі, наступні - щонайменше ніж у подвійному. Якщо працівнику встановлено місячний оклад, для розрахунку доплати за понаднормову роботу розраховується годинна ставка (шляхом поділу окладу на середньомісячну кількість робочих годин). p align="justify"> Середньомісячна кількість робочих годин розраховується як приватна від річної кількості робочих годин за виробничим календарем, поділеного на 12. Загальна кількість годин понаднормової роботи за обліковий період ділиться на кількість змін співробітника (незалежно від числа годин у зміні). Якщо отримане значення менше двох, усі години оплачуються у півторному розмірі. Якщо більше – першідві години за зміну оплачуються у півторному розмірі, наступні – у подвійному.
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?