Оплата праці педагогічних працівників у неробочі святкові та вихідні дні
Залучення педагогічних працівників до роботи в неробочі святкові та вихідні дні може бути викликане необхідністю проведення екзаменаційної сесії, навчальних занять з учнями за заочною формою навчання, днів відкритих дверей для абітурієнтів та їх батьків, направленням їх у тривалі походи для супроводження учнів. Як правильно документально оформити вихід педагогічного працівника на роботу у вихідний або святковий день, а також про порядок оплати праці у ці дні йтиметься у цій статті.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд (ст. 106 ТК РФ).
У ст. 107 ТК Україна перераховано види часу відпочинку, серед яких пойменовано вихідні (щотижневий безперервний відпочинок) та неробочі святкові дні.
Вихідні дні надаються всім працівникам щотижня відповідно до трудових, колективних договорів, правил внутрішнього трудового розпорядку установи або локальних нормативних актів роботодавця. Загальний вихідний день – неділя.
На відміну від вихідних, неробочі святкові дні встановлені всім працівників без винятку, нагадаємо, що такими відповідно до ст. 112 ТК Україна є:
- 1 травня - Свято Весни та Праці;
- 9 травня День Перемоги;
- інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, якщо така робота заборонена їм за медичними показниками (ст. 113);
- вагітних жінок (ст. 259);
- Співробітників віком до 18 років (ст. 268).
Інші на роботу можуть бути допущені, але за дотримання умов, встановлених ст. 113 ТК України. У ній перераховані випадки, коли до роботи у вихідні та неробочі святкові дні можна залучати працівників лишеза їхньою згодою, а коли без нього.
Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без згоди працівників допускається у таких ситуаціях:
- для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
- для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
- для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
Документальне оформлення виходу на роботу у вихідний
та неробочий святковий день
Роботодавець, залучаючи педагогічного працівника на роботу у вихідний чи неробочий святковий день, повинен заручитися його згодою, тобто отримати від педагогічного працівника заяву у довільній письмовій формі. Наприклад, воно може мати такий вигляд.
Директору школи N 25 |
від вчителя Федорова К.М.
Відкритих дверей згоден працювати у вихідний день. |
| Підпис К.М. Федоров |
Потім видається наказ (розпорядження) керівника установи про залучення педагогічного працівника до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, в якому зазначаються дні та умови оплати, що підлягають оплаті.
Середня загальноосвітня школа N 25 |
від 20 травня 2010 р. N 82 |
| Про залучення до роботи у вихідний день |
Відкритих дверей і відповідно до ст. ст. 113 та153 ТК Україна наказую: |
1. Залучити до роботи у вихідний день - 23 травня 2010 р. вчителі |
2. Бухгалтерії сплатити три години роботи вчителя Федорова К.М. в |
Розмір подвійної денної ставки понад оклад. |
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. |
¦ Директор підпис Н.Ф. Савельєв |
З наказом ознайомлені: |
| Учитель підпис К.М. Федоров |
¦ Головний бухгалтер підпис Є.А. Зав'ялова |
Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Оскільки оплата праці педагогічних працівників провадиться виходячи із встановленого ним окладу, то згідно з нормами ст. 153 ТК Україна їх робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачуватиметься у розмірі:
- не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу;
- не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри плати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним чи трудовим договорами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.
Оскільки при розрахунку оплати праці працівників у вихідний чи святковий день ст. 153 ТК Україна наказує визначати нормальну тривалість робочого часу в конкретному місяці, оплата роботи у вихідний або святковий день має здійснюватися виходячи зі ставки, обчисленої з урахуванням нормальноїтривалості робочого часу цього місяця.
приклад. Розрахуємо плату за роботу у вихідний день вчителю Федорову К.М. Його місячний оклад дорівнює 8000 руб. Норма педагогічної роботи вчителя за ставку – 18 год на тиждень (72 год на міс.). Їм відпрацьовано 75 год. Робота проводилася понад місячну норму робочого дня.
Оклад, руб. Фактично відпрацьовано Розрахунок оплати
у вихідний день |
8000 | 3 год | 8000 руб. / 72 год x 3 год x 2 =
За письмовою заявою працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку.
Директору школи N 25 |
від вчителя Федорова К.М.
| Підпис К.М. Федоров |
У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
З умов нашого прикладу, якщо К.М. Федоров забажає взяти один день відгулу за роботу у вихідні та неробочі святкові дні, нарахування суми оплати його праці матиме такий вигляд.
Оклад, руб. Фактично відпрацьовано Розрахунок оплати
у вихідний день |
8000 | 3 год | 8000 руб. / 72 год x 3 = 333,33 руб.
При цьому може виникнути питання: чому працівникові, який відпрацював лише кілька годин у вихідний чи неробочий святковий день, надається цілий день відгулу?
При буквальному прочитанні цієї статті випливає, що йдеться саме про день відпочинку, а не про пропорційне надання часу відпочинку за роботу у вихідний день. Чинне законодавство не передбачає залежності тривалості відпочинку від тривалості роботи у вихідний чи неробочий святковий день.
Таким чином, незважаючи на кількість відпрацьованих у вихідний день годинників, працівникунадається цілий день відпочинку.