Оплата праці в нічний час, Статті, Pro-персонал

Статті на тему

Як оплачувати працю працівника у нічний час? Яких правил варто дотримуватись при залученні працівника до роботи в нічний час? Як оплачувати роботу у нічний час святкового дня?

Праця в нічний час – одна з найскладніших. Як показують дослідження вчених, організм людини вночі працює зовсім не так, як вдень – знижується температура тіла та активність фізіологічних функцій. Така робота вважається важчою порівняно з денною. Тому закон передбачив певні гарантії працівникам, праця яких здійснюється вночі. Насамперед це особливий порядок оплати праці у нічний час доби, про який ми поговоримо у цій статті.

Загальні правила роботи у нічний час

Відповідно до ст. 96 Трудового кодексу РФ, нічний час роботи - це період з 22 години вечора до шостої години ранку. Положення про роботу в нічний час поширюються на співробітника незалежно від того, працює він протягом усього цього періоду часу або тільки його частину.

Деяких працівників заборонено залучати до роботи на ніч. А саме:

вагітних жінок;
працівників, які не досягли 18 років.

Для залучення деяких працівників до нічної праці необхідно отримати їхню письмову згоду. До них відносяться:

жінки, які мають дітей віком до трьох років;
інваліди;
працівники, які виховують дітей-інвалідів;
співробітники, які доглядають хворих членів сім'ї;
самотні матері (батьки, опікуни), які виховують дітей молодших за п'ятирічний вік.

Якщо виникла необхідність залучити зазначених осіб до нічної роботи, необхідно отримати медичне підтвердження того, що така роботане протипоказана їм станом здоров'я. Крім того, важливо ознайомити їх письмово з можливістю відмовитись від нічної праці.

Тривалість роботи у нічний час

Важлива гарантія для працівників, які залучаються до нічної роботи, – скорочення часу праці. Так, якщо співробітник працює вночі, тривалість його праці має бути на одну годину меншою. Наприклад, в організації стандартний трудовий день – 7 годин, то в нічний час доби працівники повинні працювати не більше 6 годин. При цьому не можна змусити працівників відпрацьовувати цю годину.

Зазначимо, що таке правило скорочення діє тільки для тих працівників, які періодично залучаються до нічної праці. Якщо працівник спочатку працевлаштований на нічну роботу, його робочий час не зменшується.

Як відомо, для деяких працівників законодавчо передбачено скорочений робочий час. Наприклад, для інвалідів. У такому разі роботодавець має право не скорочувати тривалість нічної зміни.

Крім того, можна закріпити у колективному договорі перелік робіт, за яких роботодавець має право не скорочувати час нічної роботи. Як приклад можна навести працю на безперервних виробництвах.

Порядок оплати роботи у нічний час

Законодавство передбачає особливий порядок сплати нічної роботи. Так, оплата праці в нічний час провадиться у підвищеному розмірі порівняно з денними роботами. Розмір доплати слід встановити у локальних нормативних актах організації. При цьому мінімальна доплата має становити не менше 20% годинної тарифної ставки.

У деяких випадках передбачено підвищений розмір доплати. Наприклад, якщо підприємство приєдналося до галузевої тарифної угоди в електроенергетиці, доплата повиннастановитиме не менше 40% від денної тарифної ставки. Також є тарифні угоди в інших виробничих галузях. Якщо роботодавець не відмовився приєднатися до такої угоди, він має враховувати її вимоги щодо доплати за нічну працю.

А от коли оплата праці в нічний та вечірній час не відрізняється від денних тарифів, це може спричинити неприємності для роботодавця. Закони нашої країни передбачають накладення штрафу на компанію та посадових осіб, які відповідальні за нарахування доплати.

Оплата праці у нічний час святкового дня

Для працівників, яким доводиться працювати вночі святкового чи вихідного дня, законодавство передбачає дві гарантії:

доплата за нічний годинник;
подвійна оплата роботи у вихідний (або додатковий день відпочинку).

Роботодавець зобов'язаний дотримуватися обох цих гарантій.

Розглянемо один із прикладів оплати за працю у нічний час вихідного дня: до годинної тарифної ставки працівника потрібно додати доплату за нічну працю. Суму, що вийшла, потрібно помножити на два. У результаті виходить сума, яку роботодавець повинен платити за одну годину нічної праці у свята.

Такий порядок розрахунку застосовується, якщо робота не є відрядною, а працівник відмовився від додаткового вихідного дня.

Часом робота в нічний час - це життєва необхідність. Саме тому законодавство чітко регулює порядок оплати праці у нічний час. Основна мета такого регулювання – захистити працівників від надмірних навантажень та компенсувати шкоду здоров'ю, заподіяну нічною роботою.