Оплата праці викладача-організатора НВП, Міністерство праці та соціального захисту населення
Шановні колеги! Прошу Вас пояснити, за якою G повинна нараховуватися заробітна плата викладачу-організатору початкової військової підготовки у гімназіях, середньоосвітніх школах?
Вчителі всіх спеціальностей організації освіти
Посадові обов'язки. Здійснює навчання та виховання учнів з урахуванням специфіки предмета, що викладається, відповідно до державних загальнообов'язкових стандартів освіти. Сприяє формуванню загальної культури особистості учня та його соціалізації, виявляє та сприяє розвитку індивідуальних здібностей учнів та вихованців. Використовує різноманітні форми, прийоми, методи та засоби навчання. Складає поурочні плани ведення предмета. Забезпечує впровадження інноваційних освітніх технологій, у тому числі інформаційних, у навчальний процес. Забезпечує отримання учнями та вихованцями, знань, умінь та навичок не нижче рівня, передбаченого відповідними державними загальнообов'язковими стандартами освіти. Бере участь у розробці та виконанні освітніх програм, забезпечує реалізацію їх у повному обсязі відповідно до навчального плану та графіку навчального процесу. Бере участь у діяльності методичних об'єднань та інших формах методичної роботи. Здійснює систематичне підвищення професійної кваліфікації. Вивчає індивідуальні здібності, інтереси та схильності учнів, вихованців, їх сімейні та житлово-побутові умови. У спеціальних (корекційних) освітніх установах здійснює роботу з навчання та виховання учнів, вихованців, спрямовану на максимальну корекцію відхилень у розвитку з урахуванням специфіки предмета, що викладається. Систематично підвищує свою професійну кваліфікацію. Бере участь у діяльності методичних об'єднань та інших формах методичної роботи. Виконує правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів у період освітнього процесу. Здійснює зв'язок з батьками або особами, які їх замінюють. Підтримує учбову дисципліну, режим відвідування занять. Виконує вимоги техніки безпеки під час експлуатації обладнання. Забезпечує створення необхідних умов для охорони життя та здоров'я дітей під час навчального процесу. Забезпечує підготовку та подання необхідної звітності про діяльність.
Додатково для викладача-організатора початкової військової підготовки (НВП): організує військово-патріотичне виховання школярів. Спільно із заступником директора з виховної роботи, класними керівниками розробляє план військово-патріотичної роботи на навчальний рік та забезпечує його виконання. Вживає заходів щодо розвитку та зміцнення матеріальної бази НВП організації освіти, безпеки обладнання та інвентарю, дотримання санітарно-гігієнічних вимог. Бере участь у відборі юнаків для вступу до військових навчальних закладів. Організовує та проводить роботу з постановки учнів на первинний військовий облік. Проводить заняття з початкової військової підготовки у навчальний та позаурочний час, керує гуртками з вивчення основ військової справи, проводить практичні заняття та тренування з дій у надзвичайних ситуаціях. Несе повну відповідальність за кабінет з НВП та кімнату для зберігання спеціального майна, розробляє план цивільної оборони (ГО), готує та проводить заняття з ГО, відпрацьовує заходи щодо діїекстремальних ситуаціях, забезпечує готовність захисних споруд, індивідуальних засобів захисту щодо ГО в екстремальних ситуаціях.
Питання:
2. Чи є викладач-організатор НВП заступником директора з військово-патріотичної роботи?
З другого питання. Враховуючи, що розробником кваліфікаційних характеристик, типових штатних нормативів у системі освіти є Міністерство освіти і науки Республіки Казахстан, з цього питання Вам необхідно звернутися до цього державного органу.
Відповідно до Постанови доплата встановлюється з урахуванням результатів атестації працівників,у порядку, встановленому уповноваженим центральним державним органом.
У зв'язку з цим з цього питання Вам також необхідно звернутися до Міністерства освіти і науки Республіки Казахстан.
З четвертого питання. Відповідно до статті 131 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі – Кодекс) якщо працівник виконує в одній і тій самій організації, поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу з іншої посади або обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. роботи , то йдеться про суміщення посад (розширення зони обслуговування) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Поєднання проводитьсяв межах робочого часу за основною посадою.
При суміщенні згідно з додатком 19 до Постанови працівнику провадиться доплата за суміщення посади (розширення зони обслуговування) у розмірі до 50 % від посадового окладу.
Водночас, згідно зі статтею 196 Кодексу працівник має право укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом як з одним роботодавцем, з якимвін вже полягає у трудових відносинах (за місцем основної роботи), і з кількома роботодавцями.
Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договоруу вільний від основної роботи час.
При цьому сумарна тривалість робочого часу за місцем основної роботи та роботи за сумісництвом не повинна перевищувати нормальну тривалість робочого часу більш ніж на 4 години.
Юсупова О.Є. – експерт Управління нормування та оплати праці