Запитання Я зрозуміла, що у медиків нормальна тривалість робочого часу на тиждень - не більше 39
Я зрозуміла, що у медиків нормальна тривалість робочого часу на тиждень – не більше 39 годин (але це виходить лише на 12 хвилин різниця). Плюс ми працюємо одну у суботу на місяць. 1) Чи існує певний розрахунок часу на ставку медичної сестри ЕКГ? 2) Є норма зняття ЕКГ 18 хвилин, нам робить запис по 10 хвилин. Чи це законно? Якщо ні, що робити? 3) Є норма, що у день медична сестра має робити ставку 25 ЕКГ. Якщо ми робимо більше, а буває і по 40-50, то нам за навантаження не платять – кажуть, не належить. Чи це правда? 4) Моя подруга працює в іншій поліклініці. Їм економіст провела збори і повідомила, що після нового 2015 року укладатимуть контракт із кожним індивідуально, і зарплата середнього медперсоналу не повинна бути нижчою за 20 000 рублів, т.к. це Указ Президента. У нас кажуть, що така зарплата можлива лише до 2017 року. Чому така різниця між поліклініками? Я зараз отримую разом з усіма надбавками та відсотки за окремі процедури, які я поєдную, - 8 500 тис. руб.
1. Згідно з чинним законодавством нормальна тривалість робочого часу медичних працівників становить не більше 39 годин на тиждень, при цьому ця тривалість може бути ще скорочена залежно від посади та спеціальності медичного працівника.
У зв'язку з тим, що Ви не вказали вашу посаду або спеціальність і найменування вашого роботодавця, неможливо більш детально відповісти на ваше запитання.
Якщо у Вас встановлений п'ятиденний робочий тиждень, то робота у суботу є роботою у вихідний день, яка здійснюється за письмовою згодою працівника та має оплачуватись у подвійному розмірі.
3. Відповідно до чинного трудового законодавства з кожним працівникоммає бути укладено трудовий договір, у якому встановлюється розмір оплати праці, відповідно до системи оплати праці, встановленої у роботодавця на підставі колективного договору чи локального нормативного акта.
Підвищення середньої заробітної плати медичних працівників має відбутися до 2018 року. При цьому органи виконавчої влади суб'єктів України визначають у "Дорожніх картах" суб'єктів України власну динаміку збільшення співвідношення середньої заробітної плати медичних працівників та середньої заробітної плати в суб'єкті України з метою досягнення цільових значень рівня заробітної плати до 2018 року, зазначених в Указі Президента травня 2012 р. N 597.
Для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого дня трохи більше 39 годин на тиждень. Залежно з посади та (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Урядом України (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).
Відповідно до ст. 113 ТК Україна робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:
1) запобігання катастрофі, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) для запобіганнянещасних випадків, знищення чи псування майна роботодавця, державного чи муніципального майна;
3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.
Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Відповідно до ст. 153 ТК Україна робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійномурозмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
З огляду на ст. 135 ТК Україна заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.
Відповідно до ч. 1 ст. 144 ТК України системи оплати праці (у тому числі тарифнісистеми оплати праці) працівників державних та муніципальних установ встановлюються:
у федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів України;
у державних установах суб'єктів України - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів України, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів України;
у муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів України та нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
- забезпечити підвищення до 2018 року середньої заробітної плати лікарів до 200 відсотків середньої заробітної плати у відповідному регіоні;
Актуальна версія документа, що Вас зацікавив, доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 карбованці або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по гарячій лінії в системі.