Оплата праці за кваліфікаційною категорією
Статті на тему
Постанова про систему оплати – документ, що є основним нормативним правовим актом, що визначає порядок обчислення заробітної плати працівників державних організацій, що створюються в організаційно-правовій формі державних установ та казенних підприємств.
Від чого залежить розмір заробітної плати
ПРИКЛАД
p align="justify"> Коефіцієнти для обчислення посадового окладу залежно від стажу роботи за спеціальністю затверджені додатком 2 до Постанови про систему оплати праці.
ПРИКЛАД
При розрахунку розміру тарифної ставки вчителя з вищою освітою, віднесеного до реєстрової групи G-9, має стаж педагогічної роботи понад 20 років, розрахунковий коефіцієнт становитиме 2,88.
Слід враховувати, що згідно зі ст. 204 ТК РК, оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими (особливо шкідливими), небезпечними умовами праці, встановлюється у підвищеному розмірі порівняно з оплатою праці працівників, зайнятих на роботах з нормативними умовами праці, шляхом встановлення підвищених посадових окладів ( ставок) чи доплат, але з нижче заснованих на мінімальних стандартах оплати праці, встановлених законодавством Республіки Казахстан, галузевими угодами чи колективними договорами.
Коефіцієнти для обчислення посадових окладів (ставок) цивільних службовців (крім кваліфікованих робочих)
Список виробництв, цехів, професій та посад, перелік важких робіт, робіт зі шкідливими (особливо шкідливими) та (або) небезпечними умовами праці, діяльність у яких дає право на підвищений розмір оплати праці, визначається уповноваженим державним органом з праціпогодження з уповноваженим органом у галузі охорони здоров'я.
Не можуть бути одержувачами доплати за роботу у шкідливих умовах особи, які обіймають посади або здійснюють види робіт, не внесені до чинного списку.
Відповідно до ст. 134 ТК РК, при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі щомісяця сповіщати кожного працівника про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період, про розміри та підстави зроблених утримань, у тому числі надавати відомості про утримані та перелічені обов'язкові пенсії. також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
При розрахунку заробітної плати працівників державних установ та казенних підприємств освіту та стаж роботи за спеціальністю значення не мають.
Посадові оклади працівників розраховуються шляхом множення коефіцієнта, який визначається залежно від розряду оплати праці, на базовий посадовий оклад. Коефіцієнти вказані у додатку 3 до Постанови про систему оплати праці.
Коефіцієнти для обчислення посадових окладів (ставок) робітників *
Кваліфікаційний розряд