Оплата праці
Існує кілька найпоширеніших форм оплати праці, що використовуються у ринковій економіці, у тому числі й України. Серед них погодинна оплата праці, за якої розміри заробітної плати працівника практично залежать від відпрацьованого ним часу та його тарифної ставки (окладу). Для робітників часто встановлюються годинникові ставки. Відрядна форма передбачає оплату праці працівників за кількістю (обсягом) виробленої продукції необхідної якості. Однією з різновидів відрядної оплати праці є бригадна, чи колективна. Нарахування загальної суми заробітної плати та індивідуально кожному працівнику провадиться, як правило, на підставі єдиного наряду за кінцевими результатами роботи всього колективу. Преміальна форма передбачає додаткову оплату до погодинного чи відрядного заробітку.
Основними особливостями розвитку системи оплати праці останнє десятиліття стали: підвищення ролі погодинної зарплати, стала вельми поширеною заохочувальних форм оплати праці, використання гнучких форм винагороди. При цьому базою для оцінки виконаної роботи та нарахування заробітної плати працівників є тарифна система. Для повнішого обліку кількості та якості праці використовуються заохочувальні системи оплати.
Серед найбільш типових форм та принципів оплати праці та матеріального стимулювання на Заході можна назвати:
• збільшення частки нестабільних елементів заробітної плати (премії, бонусу тощо), що досягають 1/3 усієї заробітної плати та використовуються як заохочення за економію сировини та матеріалів, приріст продуктивності працями покращення якості продукції;
• використання системи тарифних ставок, які стимулюють робітників до досягнення високих кінцевих результатів, насампередвсього, за параметрами якості, а також до оволодіння суміжними та іншими професіями, наприклад, професіями з ремонту виробничого обладнання;
• існування значної диференціації у заробітній платі, що відображає індивідуальні відмінності в результатах праці, а також у рівні кваліфікації та досвіді працівників;
• використання різних планів групового (бригадного) стимулювання, що встановлює зв'язок між кінцевими результатами діяльності бригади або іншого трудового колективу (приріст виробництва, продуктивності праці тощо) та винагородою у вигляді премій та бонусів;
• використання різних форм участі працівників у прибутках, які пов'язують грошову винагороду ні з виробничими результатами діяльності фірми, і з фінансовими, тобто. зі зростанням прибутку;