Оплата та розрахунок лікарняного листа в Білорусі, нові правила у 2019 році

Які страхові випадки, пов'язані з лікарняним, торкнуться змін у законодавстві?

Якщо говорити про питання обчислень допомоги через хворобу, то зміни в законопроекті торкнуться тих випадків, якщо в розрахунковий місяць, який передує тому, коли видавався лікарняний лист, у співробітника змінився безпосередній керівник. Оскільки перерахуванням обов'язкових внесків до ФСЗН займається наймач, за його зміни та порядок перерахувань має йти по-новому. Тепер показання, на підставі яких оплачується лікарняний, розраховуватимуться так само, як за звітний період за старого наймача, коли оплата нараховувалася за попередніми цифрами.

Іншими словами, колишній порядок був таким: як основа для підрахунку лікарняної допомоги брався розрахунковий період у кількості шести місяців попередньої служби на цьому місці. Можна взяти звичайний калькулятор та порахувати за кілька хвилин: загальну суму зарплати поділити на відпрацьований час та помножити на лікарняні дні. Логічно, що при переході до іншого керівника, який перераховуватиме внески по-новому, і допомога нараховується за іншою схемою. Щоб цього не сталося, і сума у квитанції не засмутила співробітника, і запроваджено нове правило. Якщо громадянин отримує зарплату за новими розрахунками, то обчислення на лікарняний будуть йти по-старому.

Зміни щодо оформлення виплат на дитину в перші місяці життя

Для того щоб і ця зміна набула чинності в конкретному страховому випадку, потрібне виконання двох умов одночасно:

розрахунковий період співробітниці має бути неповним;
працевлаштування на цьому місці мало відбутися, максимум, півроку тому.

Отже, як же роботодавець повинен оплачувати декретну відпустку в такому разі, якщо у співробітниці фактично немає одного повного робочого місяця, а розрахунковий період, який за нормативами становить, мінімум, шість місяців, в принципі, відсутній? За новими правилами, розрахунок вестиметься, виходячи із середніх зарплатних показників у республіці. У той самий час його можна вивести, використовуючи тарифний оклад, встановлений договором. Його дані використовуються для розрахунку зарплати за фактично відпрацьовані дні чи години. І далі вираховується допомога у зв'язку з вагітністю. Однак якщо ця цифра буде нижчою за середню зарплату по країні, то до виплати буде представлена сума, розрахована саме з цієї, «нижчої» стелі. Знаючи усі показники за останні місяці, можна взяти калькулятор та вивести цю суму. Середня заробітна плата має бути помножена на відсоток ставки, за якою працює людина.

Важливо! Допомога у зв'язку з вагітністю та на допомогу новонародженій дитині обчислюється, тільки виходячи з розмірів середньої зарплати громадян та фіксованої ставки окладу. У Білоукраїнсії не береться до уваги відсоток, на який була збільшена заробітна плата після підвищення чи іншого заохочення.

Зміни щодо обчислення середнього заробітку з включенням премій

Якщо працівник щомісяця отримує якесь грошове заохочення, воно також використовуватиметься для того, щоб розрахувати лікарняний. Однак тепер розрахунок здійснюється, виходячи з пропорційного обчислення премії у дні, коли співробітник виходив на службу. Приклад розрахунку за новими правилами.

Щомісячна премія, яка виплачувалася сумлінному співробітнику, складала 25 рублів. Він отримував ці кошти щомісяця. Однак в одному з місяців через відпустку або відгули він на робочому місцібув відсутній 5 днів. Усього ж у місяці було 22 робочі дні. Щоб зрозуміти, як розрахувати цю частину лікарняного, потрібно розділити 25 на 22 та помножити на 17 – кількість днів, які він виконував свої обов'язки. Разом – 19 рублів із копійками. Саме цю суму врахують у бухгалтерському відділі, коли почне проводитись оплата лікарняних.

А в іншому місяці співробітник відпрацював усі дні без перерви.І премія, яку врахують при складанні листів непрацездатності, залишиться у початковому, не урізаному вигляді. Цю зміну в оплату та розрахунок лікарняного листа в Білорусі у 2019 році за новими правилами було введено з метою більш точного розподілу страхових внесків.

Загальні правила обчислення лікарняного

Нарешті, щоб глибше розібратися з тим, як проводиться розрахунок лікарняного листа у 2019 році, потрібно знати основні правила надання компенсації за тимчасове відстрочення своїх обов'язків. До таких випадків сьогоднішнє законодавство відносить:

діагностування несерйозних захворювань;
стан при допологовому та післяпологовому стані;
догляд за хворими дітьми;
перенесена складна операція;
процес реабілітації у стаціонарі;
встановлення протезів.

Щоб розібратися з нарахуванням, потрібно також знати свій дохід за попередні півроку, а от трудовий стаж, на відміну від інших країн, у республіці Білорусь не такий важливий. Отже, обчислюється середня вести, а виходячи з неї – допомога з тимчасової непрацездатності. І тут є кілька особливостей:

допомога по лікарняному листу не може бути більшою за середню зарплату по країні;
якщо співробітник, будучи хворим, вирушив одужувати на термін менше 12 днів, то йому будевиплачуватись лише вісімдесят відсотків від його середньоденного заробітку за останні шість місяців:
якщо лікарняна відпустка склала понад дванадцять днів, тоді працівник може розраховувати на стовідсоткові виплати;
виплати у розмірі п'ятдесяти відсотків будуть оформлятися для тих співробітників, хто отримав травму чи хворобу внаслідок зловживання шкідливими звичками або травмований під час прогулю.

Максимальний термін, під час якого може лікуватись співробітник, становить тридцять днів. Якщо ж відпустка пов'язана з доглядом за хворою дитиною, тут терміни набагато коротші – максимум 14 днів. Сторінка з медичної картки, на якій буде діагноз, повинна містити і інформацію про те, чи дитина повинна лікуватися стаціонарно або амбулаторно. Це також зіграє роль при оформленні лікарняного листа. Варто зазначити, що роботодавець ніколи не платить за співробітників зі своєї кишені – усі виплати здійснюються лише за рахунок коштів фонду соцзахисту населення.