ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ, Трудове право як галузь вітчизняного права - Теорія
. Предметом трудового права, так само, як і інших галузей права, є певні суспільні відносини. Саме найменування трудового права свідчить, що такими відносинами, які регулює ця галузь права, є перш за все трудові відносини
Визначення предмета трудового права має важливе значення, адже лише визначивши коло суспільних відносин, які становлять його предмет, можна визначити сферу застосування трудового законодавства. Справа в тому, що у сфері громадської організації праці існує кілька видів суспільно-трудових відносин. Проте чи всі вони ставляться до предмета трудового права. Такі лише відносини найманої праці, що виникають на підставі укладання трудового договору. Ці відносини становлять основу, ядро предмета трудового права.
Разом з тим, до предмету цієї галузі входять, крім власне трудових відносин, також група відносин, що тісно пов'язані з трудовими, які передують, супроводжують або випливають із останніх. До них належать працевлаштування (зайнятості), з підготовки кадрів та підвищення кваліфікації на виробництві; контролю за дотриманням законодавства про працю; щодо встановлення умов праці (колективно-т. Рудова) щодо вирішення трудових спорів або, як їх ще називають, процедурні відносини.
На відміну від предмета трудового права, який, як бачимо, визначається колом суспільних відносин, регульованих нормами даної галузі права, іншою важливою ознакою трудового права є метод правового регулювання, який визначається з урахуванням того, як, в які способи або якими засобами здійснюється це Регулювання.
Важливими ознаками методу трудового права є: поєднання централізованого та локального встановлення прав та обов'язківсуб'єктів трудових правовідносин, поєднання договірного, рекомендаційного та імперативного способів регулювання цих відносин, свобода вибору сторін при укладенні трудового договору з підпорядкуванням їх у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку, наявність специфічних засобів захисту трудових прав та забезпечення виконання трудових обов'язків.
Систему трудового права утворюють всі чинні юридичні норми, що регулюють трудові та пов'язані з ними відносини, які становлять предмет цієї галузі права. Структура системи трудового права - це об'єктивно обумовлена внутрішня організація цієї галузі проявляється в єдності, узгодженості та розподілі правових норм за відповідними інститутами. Такими інститутами у трудовому праві є: трудовий договір робочий час, час відпочинку, заробітна плата, трудова дисципліна, охорона праці, матеріальна відповідальність, трудові спори, колективне договірне регулювання праці, підготовка та перекваліфікація кадрів, зайнятість населення, нагляд та контроль за дотриманням законодавства про робітника.
. Джерела права розглядають переважно як зовнішню форму функціонування права, то оболонку, без якої неможливе існування правової норми
p align="justify"> Основним видом джерел трудового права є нормативно-правові акти. Вони вирізняються певними особливостями, які відрізняють їх від джерел (форм) інших галузей права
Крім нормативно-правових актів, у сфері трудового права застосовуються й інші відомі світовій системі права види зовнішніх форм (джерел) права, може вважатися ще однією з особливостей, яка відрізняється джерелами трудового права від джерел інших галузей прав.
Такими новими видами джерел трудовогоправа є нормативно-правовий договір та судовий прецедент - судова практика вищих судових інстанцій -. Конституційного. Судна України в. Верховного. Суду України містить нормативні положення.
Нормативно-правовий договір і раніше був відомий трудовому праву України, але регулятивні властивості колективного договору не вписувалися на той час у відому доктрину позитивного права. Нормотворчість на рівні учасників трудових правовідносин допускалася лише як локальне право-встановлення і лише конкретизації централізованих законодавчих актів.
Час договірне регулювання трудових відносин можливе не лише на колективно-договірному рівні, а й на рівні сторін трудових правовідносин є трудовий договір - це теж своєрідний правовий акт, і регулює конкретні трудові відносини та має юридичне значення, наприклад, для суду при вирішенні трудового спору.
Сучасне договірне регулювання трудових відносин вийшло поза межі конкретного підприємства міста і втратило цим свій локальний характер. З ухваленням. Закону "Про колективні договори та угоди" нормативного значення набули генеральні, галузеві та регіональні угоди, які приймаються за погодженням сторін та забезпечують регулювання умов праці найманих працівників працівників.
Важливе місце у системі актів договірного характеру належить міжнародно-правовим актам. Переважна більшість приймається як угод, тому вони мають властивості нормативних договорів. Це можуть бути як багатосторонні угоди (конвенції. МОП та інші договори, учасником яких є Україна), чи двосторонні договори між нашою державою та іншим суб'єктом міжнародного права, якими регулюються пит. Аня забезпеченнятрудових відносин на міжнародному рівні
Якісно нове значення судова практика набула після ухвалення. Конституції України та освіти. Конституційного. Суду України. Цей орган судової влади має право приймати рішення і давати висновки, які за своєю юридичною природою мають регулятивне значення і є обов'язковими для виконання.
Отже, з урахуванням і на веденого, можемо сформулювати визначення поняття джерела трудового права - це такі зовнішні форми вираження правових норм, за допомогою яких забезпечується правове регулювання трудових і тісно пов'язаних з ними суспільних відносин на підприємствах, в установах і організаціях, або у фізичних осіб, які використовують найману працю. Основними джерелами (формами) трудового права є нормативно-трудові акти, нормативно-правові договори (угоди), у тому числі ратифіковані. Верховною. Радою України за міжнародні договори, а також акти вищих судових інстанцій.
Для класифікації джерел трудового права застосовують найкритерії
За видами відносин, що вони регулюють, джерела трудового права можна розділити ті, які регулюють трудові відносини, і ті, які регулюють відносини, тісно пов'язані з трудовими. За сферою дії норма ативних актів - на загальні та локальні.
Найбільш поширеним є розподіл нормативних актів джерел трудового права залежно від юридичної сили актів, які містять норми трудового права. Класифікація за цим критерієм дає можливість повного з'ясува. Ання характерних ознак та особливостей джерел трудового права. Це традиційний поділ на закони та підзаконні акти. Закони при цьому можна розділити на загальні (про господарські товариства) та спеціальні(пр в охороні праці, про оплату праці). Окремо слід виділити спеціалізований, кодифікований закон. Кодекс законів про працю. Підзаконні акти, своєю чергою, поділяються на акти. Президента України. Кабінету. Міністерство України, відомчі нормативні акти та акти локально-правового характеру.
Суб'єктами трудового права є учасники суспільно-трудових відносин, які наділені взаємними правами та обов'язками
Основні суб'єкти трудового права: працівник, тобто. особа, яка досягла певного віку і працює на умовах трудового договору, і роботодавець, яким є юридична або фізична особа, з якою працівник провів у трудових правовідносинах.
Попередня ЗМІСТ Наступна