Основні відмінності трудової відпустки від соціальної

трудової

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Трудові відпустки поділяються на:

додатковий.

Соціальні відпустки поділяються на:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

відпустка з догляду дітей;

відпустка у зв'язку з навчанням;

відпустка у зв'язку з катастрофою на Чорнобильській АЕС;

відпустка з поважних причин особистого та сімейного характеру.

Трудові відпустки

Тривалість основної відпустки (у календарних днях)

1. Працівники професійних аварійно-рятувальних служб

2. Працівники, визнані інвалідами

3. Працівники молодші 18 років

4. Працівники, які працюють у зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС:

евакуації (відчуження), першочергового відселення та подальшого відселення

з правом на відселення

Трудова відпустка надається за роботу протягом робочого року (щорічно) завжди із збереженням колишньої роботи та середнього заробітку.

Додаткові відпустки надаються за роботу із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за особливий характер роботи (на підставі проведеної атестації робочих місць за умовами праці). Крім того, наймач за рахунок власних коштів може встановити додаткову відпустку для працівників з ненормованим робочим днем ​​(до 7 календарних днів) та додаткову відпустку для працівників, які мають тривалий стаж роботи в одній організації, галузі (максимум 3 календарні дні).

Відповідно до ст.169 ТК наймач зобов'язаний повідомити працівника про час початку трудової відпустки нене пізніше ніж за 15 календарних днів до його початку. Якщо ж працівник відмовляється від наданої трудової відпустки у визначений йому графіком трудових відпусток термін, у своїй, не мотивуючи свою відмову, наймач має право відмовити працівникові у виплаті грошової компенсації за відпустку й у перенесенні цієї відпустки. Таким чином, незалежно від фактичного знаходження працівника на робочому місці подвійної оплати (заробітної плати та компенсації за трудову відпустку) у цій ситуації не відбудеться.

Наймач може відкликати працівника з відпустки, як правило, лише за його згодою, за винятком заборони на відкликання працівників віком до 18 років та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.