Особливості укладання договору з кадровими агенціями
При укладанні господарського договору сторони в обов'язковому порядку мають узгодити предмет, ціну та термін його дії – це необхідний мінімум для визнання дійсності укладеного правочину. Слід задати параметри пошуку кандидатів, вказавши вакантну посаду, вимоги до освіти, досвіду роботи, наявності спеціальних знань, навичок та вмінь кандидата, а також графік роботи, розмір заробітної плати тощо. це разове звернення, і складанням докладання, якщо ви розраховуєте на тривале співробітництво. Перелік зазначених параметрів залежить від ваших вимог та не є вичерпним.
Важливим розділом договору є розділ «Права та обов'язки сторін». У ньому ви можете детально передбачити механізм надання послуги з підбору персоналу кадровим агентством, встановити спосіб виконання вашої заявки на пошук персоналу, кількість кандидатів на заявлену посаду, які направляються вам на співбесіду, терміни їх надання.
В даний час, поряд з одиничними публікаціями, що містять поради як правильно скласти резюме, як виглядати і поводитися на співбесіді, з'явилися окремі періодичні видання на цю тематику. Завдяки чому претенденти навчилися якісно презентувати себе (приховувати свої слабкі сторони), і тому важко визначити справжній рівень їх знань і навичок.
Якщо ви шукаєте фахівців і не маєте великої кількості часу на проведення безрезультатних зустрічей, перекладіть цей тягар на агентство, обравши способом виконання заявки надання кандидатів, які вже пройшли відбір та співбесіду з менеджерами агентства.
Гарантом професіоналізму кадрового агентства є наявність у договорі умовпо безоплатній заміні кандидата вже відібраного та прийнятого на роботу, випробувальний термін, навчання тощо. Терміни такої гарантійної заміни встановлюються за домовленістю сторін.
Кожного роботодавця хвилює питання: що якщо жоден із наданих кандидатів не буде ним схвалений? 100% гарантії жодна кадрова агенція не дає, але можна передбачити повернення певного відсотка від авансу, що надійшов на оплату послуг. При цьому пам'ятайте, що згідно із законодавством ви платите не за результат, а за процес.