P class - MsoNormal - Чи можна із заробітної плати працівників проводити утримання за заняття з
Чи можна із заробітної плати працівників утримувати за заняття з англійської мови?
Зстаття 137 Трудового кодексу РФ дозволяє проводити утримання із заробітної плати працівника тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами. Жоден правовий нормативний акт не дає право проводити утримання із заробітної плати для оплати навчання. Відповідно, укладення додаткових угод з працівниками на відрахування із заробітної плати у зв'язку з вивченням англійської мови буде незаконним.
При цьому працівникові заробітна плата має бути нарахована у повному розмірі (що відображається у розрахунковому листку), а вже з нарахованої суми частина грошей переказується на оплату навчання (не утримується, а саме переводиться).
Виписка з нормативних актів.
ПРАЦЕВИЙ КОДЕКС Укаїни
Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати.
Утримання із заробітної плати працівника виробляються лише у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого та своєчасно не повернутий аванс, виданий у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
для повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці (частинатретя статті 155 цього Кодексу) або проста (частина третя статті 157 цього Кодексу);
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу.
У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не оспорює підстав та розмірів утримання.
Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства або інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнута, за винятком випадків:
якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано провину працівника у невиконанні норм праці (частину третю статті 155 цього Кодексу) або просте (частину третю статті 157 цього Кодексу);
якщо заробітну плату було зайво виплачено працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.