Пам’ятка для працівників, які отримали травму
Зі співробітником вашої компанії трапилося лихо: він отримав травму. Цілком імовірно, що після одужання працівник поцікавиться в бухгалтерії, яка допомога та в якому розмірі буде призначена. Для таких співробітників, з якими компанія має укладений трудовий договір, ми підготували зручну пам'ятку.
Якщо травму отримано на роботі
Будь-який інцидент, що стався із співробітником у робочий час біля підприємства, може бути визнаний нещасним випадком з виробництва. Крім того, нещасним випадком може бути неприємна подія, яка трапилася під час відрядження або шляхом на підприємство, якщо співробітників возить службовий транспорт.
В інших ситуаціях інцидент за межами компанії, який стався із співробітником у робочий час, нещасним випадком на виробництві бути не може.
Подія на території підприємства в неробочий час може бути визнана нещасним випадком на виробництві, якщо буде встановлено, що працівник у цей момент виконував свої обов'язки за трудовим договором.
Факт нещасного випадку має бути підтверджено розслідуванням, яке має провести роботодавець. А сам співробітник, який отримав травму, повинен обов'язково принести до кадрової служби або бухгалтерії такі документи з медустанови, в якій проходило лікування: — медичний висновок про характер отриманих ушкоджень здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та ступеня їх тяжкості (форма № 315) /у); - довідку про заключний діагноз потерпілого від нещасного випадку на виробництві (форма № 316/у).
Усі виплати, які належить працівникові, який отримав травму з виробництва, узагальнені у таблиці.
Якщо травму отримано в неробочий час поза територією підприємства
Якщоспівробітник отримав травму в неробочий час та за межами компанії (наприклад, вдома або на відпочинку під час відпустки), то йому покладено стандартні лікарняні. Компанія, з якою укладено трудовий договір, має виплатити допомогу на підставі лікарняного листа. Тобто жодних додаткових виплат у цьому випадку не належить.
Нагадаємо, що сума лікарняних цього року обмежена лімітом 17 250 руб. в місяць. Допомога виплачується виходячи зі страхового стажу співробітника.
Якщо стаж менш як шість місяців, то допомогу розрахують виходячи з мінімального розміру оплати праці з урахуванням районних коефіцієнтів. Сплачені будуть усі календарні дні, які припадають на період непрацездатності, який вказаний у лікарняному листку.