Патент із перешкодами
Тепер замість дозволу працювати трудовому мігранту потрібен патент. Йому доведеться довести, що він здоровий, знає історію, мову та закони РФ. Деякі мігранти вже пакують валізи, бізнес розгублені: ким їх замінити?
Потоки впорядкують
До 2015 року трудові мігранти з Узбекистану, України, Таджикистану почували себе комфортно. Підприємства, що отримали квоту, оформляли їм дозвіл на роботу - в середньому близько 10 тисяч на рік. УФМС видавало стільки ж патентів на роботу фізособам. У результаті офіційно працевлаштовувалося 20 тисяч мігрантів.
«Трудовий мігрант повинен мати страховий медполіс, довідки про відсутність небезпечних інфекцій, наркоманії, а також підтвердити знання мови, історії та законів РФ», - уточнюєпровідний спеціаліст зі зв'язків із громадськістю регіонального УФМС Світлана Соловйова.
Бояться іспитів
Іспит з мови особливо лякає мігрантів.
«За п'ять років іспит із української мови у нас склали близько 500 іноземців. З 2012 року мігранти проходять його для отримання дозволу на роботу. Їм потрібно підтвердити лише базові навички для повсякденного спілкування, тому нічого страшного у випробуваннях немає», - заспокоює директор Центру української мови БФУ ім. Канта Тетяна Цвігун.
«Підприємці поки що розгублені, але вже ясно, що держава не зацікавлена в трудових мігрантах. Тож доведеться зрозуміти, з ким працювати. Десь виростуть зарплати, хтось піде з ринку, але трагедії у цьому немає», - вважає прес-секретар Калінінградської торгово-промислової палати Денис Колотовкін.
Така струс може піти бізнесу на користь. І він переключить увагу з дешевої робочої сили ззовніна калінінградський та український ринки праці.
«Посилення правил для трудових мігрантів може призвести до того, що вони почнуть заїжджати за туристичною візою і працювати нелегально, - вважаєгенеральний директор «Міжнародного міграційного центру» Абдукахор Расулов. - Треба впорядкувати процес, допомогти мігрантам, адже місцеві кадри не прийдуть на будівництво, не стануть до конвеєра, не почнуть помсти двори. Іноземці працюють більше і менш престижних місцях. Їхній відтік місцевий ринок праці якісно не покращить».