Пенсійна реформа для працюючих пенсіонерів із січня 2019 року

Що примітно, чиновники наполягають: суми, які зрештою отримують пенсіонери, залишаться колишніми або навіть зростуть надалі. Змінюватимуться лише умови отримання та нарахування. Справедливо це також для страхової частини пенсії, накопичувальна стає зовсім окремою величиною.

Страхова частина пенсії приплюсовується до фіксованої величини, яка всім громадян становить 4 тисячі рублів. Вона перераховуватиметься щороку, щоб встигнути за темпами індексації. Нове літочислення починається з 2016 року. Позитивні зміни та надбавки чекають на пенсіонерів, які мають певний трудовий стаж. Для чоловіків він становить 35 років, а для жінок – 30 років.

Працюючих пенсіонерів цікавить важливе питання: чи торкнеться їх реформа? Чи зможуть вони працювати та одночасно отримувати пенсію? Якщо двома словами, то громадяни самі отримують право вирішувати, чи залишати подальшу систему накопичень у розмірі 6% або приплюсовувати суми до страхової частини пенсії. Ця система ще далека від досконалості, вона має безліч нюансів і доопрацьовуватиметься в законодавчій базі. Але вже зараз можна розглянути деякі зміни, які дає пенсійна реформа.

Нововведення для працюючих та непрацюючих пенсіонерів

Багатьох пенсіонерів хвилює питання: чи можна говорити про збільшення суми виплат, чи, навпаки, реформа принесла лише негативні наслідки, наприклад зниження розміру пенсій? Новий проект перерахунку говорить про зовсім іншу систему обчислення, яка будується на балах, що зараховуються людині. Спеціальні коефіцієнти враховують такі складові:

Розмір та рівень зарплати.
Робочий стаж.
Вік, у якому людина виходить на пенсію.

У наступних роках збільшення будевідбуватися з урахуванням таких факторів:

середньої зарплати;
прийнятої норми законодавства;
інфляційних процесів у країні.

Найбільшою та граничною сумою пенсійної виплати може бути середня річна заробітна плата по країні, збільшена на спеціальний коефіцієнт, що становить сьогодні 2,3.

Умови отримання та нюанси для працюючих пенсіонерів

Реформа торкнулася величезного пласта громадян, які навіть після досягнення пенсійного віку (для чоловіків – 60 років, для жінок – 55 років) вважають за краще залишатися на робочих місцях. Раніше багатьом вдавалося отримувати одразу дві виплати – зарплату та пенсію. Сьогодні порядок трохи змінено.

Пенсіонери, що працюють, мають право на щорічний перерахунок, але з деякими обмеженнями:

якщо людина на робочому місці отримує більшу зарплату, у такому разі у виплаті пенсії їй буде відмовлено;
можливість збільшення отримають лише громадяни, які мають невелику зарплату. Вона має становити трохи більше 18 тисяч рублів.

Інакше кажучи, реформа дозволяє пенсіонерам працювати і отримувати зарплату одночасно, проте Пенсійний фонд запровадив дуже хитру систему, яка з погляду економіки дозволяє скоротити бюджетні виплати. Така система заохочує роботу та збільшення стажу, оскільки тепер, щоб у результаті вийти на бажаний та гідний пенсійний бал, необхідний робочий стаж у 30-40 років. Однак якщо людина не напрацює стільки років, але якийсь час продовжуватиме працювати після настання пенсійного віку, то ніяких збільшення їй не належить.

Але для працюючих пенсіонерів реформа пропонує пільги. Наприклад, надбавку до пенсії. Розмір її змінюється залежно від встановленого прожиткового мінімуму країни. Перерахуноксуми відбувається з урахуванням зарплати громадянина. Крім того, для пенсіонерів, які працюють у сфері освіти, належить окрема пенсія, яка називається науковою, яка зазвичай може становити до 80% від суми зарплати.

Особливості трудової діяльності працюючого пенсіонера

Реформа не запровадила особливих змін у трудовий режим та правила прийому на роботу для працюючих пенсіонерів. Звичайно, бажаним заходом для компаній та фірм, які приймають на роботу такого громадянина, є перегляд щодо нього умов праці та їх полегшення. За пенсійним законодавством співробітник також не може бути звільнений через вихід на пенсію.

У разі скорочення чи звільнення за власним бажанням за пенсіонером зберігаються ті самі норми, що й за іншими працівниками. Також організація, в якій працює пенсіонер, не зобов'язана повідомляти Пенсійний фонд про вступ на посаду такого співробітника.

У разі скорочення, пенсіонерам не роблять якихось особливих знижок чи послаблень. Підставою для вибору людей, які залишаться в штаті, залишається лише їхній професіоналізм та користь для організації.