Переїзд організації в інше місто звільнення, Питання-відповідь з юридичної теми - юристи в мережі
Безкоштовна юридична консультація на тему Звільнення при переїзді організації
Звільнення при переїзді організації часто тягне за собою безліч трудових спорів. Таке звільнення може бути законним лише за умови дотримання роботодавцем ТК РФ. Підставою для звільнення співробітника може лише його відмова від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в місцевість.
Під «іншою місцевістю» мається на увазі переїзд організації до іншого населеного пункту.
Доброго дня, розкажіть, як відбувається процедура звільнення при переїзді підприємства до іншого міста, наказу на переїзд
Відповідно до статті 72 Трудового кодексу України (далі ТК), зміна визначених сторонами умов трудового договору. у тому числі переведення на іншу роботу. допускається лише з УГОДИ СТОРІН трудового договору. за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі.
Переведення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем.
Компанія переїжджає до іншого міста
Одним із способів скорочення витрат на персонал, який дозволяє зберегти штат цінних співробітників, є переїзд компанії до іншого, менш дорогого міста. Як правило, це оформляється переведенням працівників разом з роботодавцем в іншу місцевість (ст. 72.1 ТК РФ). Насправді такий переклад – процедура складна. По-перше, вона практично неврегульована Трудовим кодексом: неясно, чи потрібно повідомляти працівників про такий переказ; якщо потрібно, то яким способом і в які терміни і т.д.
Конференція ЮрКлубу
Підкажіть будь ласка. Мій вихід з декретної відпустки (дитині 8 місяців) збігся з переїздом компанії з Москви до Санкт-Петербурга. У Москві не залишається жодних робочих місць. Роботодавець пропонує звільнитися з виплатою компенсації за три місяці. Погано те, що для мене це не актуально: я хотіла вийти всього на три дні на тиждень, а знайти іншу роботу, де мені надали б такий робочий графік я навряд чи зможу найближчим часом.
Переведення на роботу в інше місто або заяву про звільнення за власним бажанням
За аналогією перекладу з ініціативи працівника бажання роботодавця не є для співробітника обов'язковим приводом для перекладу. В односторонньому порядку, без згоди працівника, лише з потреб роботодавця, переклад, зазвичай, не допускається. З цього правила Трудовим кодексом України передбачено низку винятків. Наприклад, це різні критичні ситуації, передбачені ст. 72.
Переведення на роботу в іншу місцевість
Різні технічні та організаційні перетворення не рідкість для підприємств. При цьому цілком ймовірно, що під час цих перетворень потрібно, щоб хтось із співробітників змінив своє робоче місце. Навіть якщо ця умова не була свого часу вказана у трудовому договорі.
"Міграція" підприємств - явище, характерне для будь-якого типу економіки. Однак перш ніж здійснити передислокацію, роботодавець повинен вирішити організаційні питання зі своїми співробітниками: одні, можливо, захочуть переміститися разом зі своїм роботодавцем, інші віддадуть перевагу залишитися «на своїй території» і, відповідно,припинити трудові відносини.
Переїзд до іншого міста – як уникнути негативу?
У компанії, що впевнено зростає, виникла необхідність перевести частину підрозділів в інші міста – з метою оптимізації витрат. Для існуючих співробітників це хворобливе рішення. Не всі зможуть чи захочуть поміняти місце проживання.
Умови завдання: Великий інтернет-магазин Pokupai.ru швидко розширюється. За рік кількість співробітників збільшилася більш ніж утричі, суттєво зросла як фонд оплати праці, так і витрати на офіс і т.д.
Переїзд організації в інше місто звільнення
В даний час розташування головних офісів компаній не настільки прив'язане до одного місця, як раніше, і легко може змінитися, якщо виявиться, що в іншому регіоні умови розміщення кращі, орендна плата нижче, і постійні партнери розташовуються не так далеко.
Природно, що перевезти організацію чи одне із її відділів – справа трудомістке і клопітне, але як виявляється, під час переїзду треба думати як про збереження документації, а й інших можливих проблемах.