Переклад на іншу посаду зініціативи працівника

Працівник має право попросити роботодавця перевести його на іншу посаду з різних причин. Це може бути стан здоров'я або дуже важкі умови праці. У будь-якому випадку переклад необхідно правильно оформити в кадровому відношенні.

Переведення на іншу посаду – це тимчасова чи постійна зміна трудової функції працівника. Переклад може бути зміною посади або структурного підрозділу, а може бути переведення до іншого роботодавця або в іншу місцевість.

Під іншою місцевістю мається на увазі місцевість за межами адміністративної освіти, де зараз працює співробітник. Структурний підрозділ – це філії, представництва роботодавця, а також цехи, відділи та ділянки «всередині» підприємства.

Переведення працівника на іншу роботу здійснюється на підставі ст. 72. 1 та ст. 72. 2 ТК РФ.

Переклад може бути як тимчасовим, так і постійним, як «всередині» одного роботодавця, так і до іншого роботодавця. У будь-якому випадку працівник має проявити ініціативу, написавши заяву. Воно пишеться у довільній формі чи на бланку підприємства. Працівник повинен обов'язково викласти своє прохання перевести його на іншу посаду з тих чи інших причин. До заяви він може додати докази того, що працювати на цій посаді він не може. Наприклад, довідку від лікаря про стан здоров'я. Якщо роботодавець погоджується з перекладом, він ставить свою візу на заяві і дає розпорядження відділу кадрів для підготовки наказу. Але спочатку сторони мають домовитись про умови перекладу.

Угоду про умови перекладу потрібно скласти в письмовій формі та підписати обома сторонами. У цьому документі можна обговорити умови праці, її оплату, робочий час та час відпочинку, а також вказати причину переказу.Ця угода буде додатковою угодою до трудового договору цього співробітника.

Наказ про переклад складається за уніфікованою формою Т-5 або Т-5а. Працівник повинен поставити свій підпис на наказі. Це говорить про те, що він ознайомлений із цим документом. З цього наказу у особистої картці й у трудовій книжці роблять спеціальні позначки.

Працівник може попросити перевести його на іншу посаду тимчасово на певний термін. Наприклад, для заміщення відсутнього працівника. У цьому випадку також потрібно писати заяву.

Також необхідно скласти додаткову угоду до трудового договору. Але якщо після закінчення зазначеного терміну колишня робота співробітнику так і не була надана, і він продовжує працювати на тимчасовій посаді, угода втрачає тимчасовий характер і стає постійною. Термін тимчасового перекладу з ініціативи працівника – трохи більше 1 року.

Але є випадки, коли працівник може вимагати від роботодавця переведення на іншу посаду. Це:

виникла небезпека здоров'ю та життя співробітника;
стан здоров'я. Наприклад, жінка працює з лакофарбовими матеріалами. Якщо вона завагітніє, вона має право вимагати від роботодавця переведення її на іншу посаду. Свою вимогу вона має підтвердити довідкою їх медичного закладу, де вона перебуває на обліку;
наявність у жінки дитини віком до 1,5 років.

При переведенні на іншу посаду з цих підстав, роботодавець повинен надати працівникові оплату праці не нижче середнього показника на попередній посаді. Інакше це буде порушенням трудових прав співробітника. Він має право написати скаргу до трудової інспекції.