Переклад - працівник - Велика Енциклопедія Нафти та Газа, стаття, сторінка 2

Переклад - працівник

Переведення працівників з цеху в цех або з відділу до відділу, а також усередині цеху або відділу на іншу роботу, встановлення іншого окладу або іншого розряду оформляються перекладними записками з позначенням у них прізвища, імені та по батькові працівника, з якого числа та місяця, в якому цех чи відділ він перекладається, яку роботу і який розряд чи яку заробітну плату. [17]

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві оформляється в такому самому порядку, як і прийом на роботу. [18]

Переведення працівників здійснюється за їх згодою та з урахуванням думки колективу бригади. До складу бригади обов'язково входять ветерани праці чи висококваліфіковані працівники, які у бригаді у ролі наставників. [19]

Переведення працівника при виробничій необхідності (за винятком заміщення відсутнього працівника) та у разі простою на не обумовлену трудовим договором роботу протягом року може мати місце неодноразово. [21]

Переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві не тягне за собою припинення трудових відносин, а лише призводить до зміни їхнього змісту. У той самий час перехід а виборну посаду незалежно від цього, чи залишається працівник цьому підприємстві чи це пов'язані з переходом інше підприємство, завжди тягне у себе припинення трудового договору. [24]

Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, організацію або перехід на виборну посаду, н сть. [25]

Переведення працівників підприємств на режим неповного робочого часу при короткочасному зниженні обсягів виробництва часто використовується як міра, що дозволяє уникнути скорочення чисельності працівників. Не суперечить законодавству, яке допускає можливість зміни істотних умов праці працівників ( зокрема режиму роботи) під час продовження роботи з тієї ж спеціальності, кваліфікації чи посади у зв'язку з змінами у створенні виробництва та праці. [27]

Переведення працівників підприємств хімічної промисловості на семи- та шестигодинний робочий день та нові умови оплати праці здійснити в основному за рахунок економії коштів, отриманої внаслідок впровадження технічно обґрунтованих норм виробітку, скасування економічно необґрунтованих заохочувальних систем заробітної плати, різних відомчих надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати , впровадження передової технології виробництва та скорочення втрат робочого часу, зменшення кількості допоміжних робітників та підвищення на цій основі продуктивності праці, а також подальшого вдосконалення управління виробництвом. [28]

Визнаючи переведення працівника на іншу роботу або й іншу місцевість незаконним та відновлюючи працівника на колишній роботі, суд може стягнути з підприємства, установи, організації на користь працівника, який не приступив до нової роботи, заробітну плату за час вимушеного прогулу, але не більше ніж за 20 робочих днів. На користь працівника, який приступив до іншої, нижчеоплачуваної роботи, може бути стягнута різниця в заробітній платі за весь час переказу, але не більше ніж за три місяці. [30]