Переклад в аутсорсинг, Народний
Шановний Олександре Юрійовичу.
Переведення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків:
1) коли працівник може бути переведений без його згоди терміном до 1-го місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання ряду встановлених випадків або усунення їх наслідків (ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодексу РФ). Тобто вказане припустимо у разі катастрофи природного чи техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та у будь-яких виняткових випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини ;
2) коли працівник без його згоди терміном до 1-го місяця може бути переведений на не обумовлену трудовим договором роботу в того ж роботодавця (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодексу РФ). Це допускається у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищенню або псуванню майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищенню або псуванню майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані , зазначеними у ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодексу РФ. При цьому переведення на роботу,що вимагає нижчої кваліфікації, допускається лише за письмовою згодою працівника.
На письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодексу РФ).
За загальним правилом як до переведення працівника на іншу постійну роботу, так і за тимчасового перекладу необхідно отримати письмову згоду працівника.
Переведення в іншу роботу оформляється додатковою угодою до трудового договору. Угода складається у 2-х примірниках та підписується працівником та роботодавцем. Один екземпляр вручається працівнику, на екземплярі роботодавця проставляється відповідна позначка, засвідчена підписом працівника (ст. ст. 72, 67 Трудового кодексу РФ).
Потім видається відповідний наказ (розпорядження) роботодавця.
Відповідно до ст. 74 Трудового кодексу України у разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, крім зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за 2 місяці.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу,відповідну кваліфікацію працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, вказаний Вами випадок може, на наш погляд, підпадати під зміну організаційних умов праці. У зв'язку з цим їх зміна має оформлюватись у порядку ст. 74 Трудового кодексу РФ. Тобто Вам повинні повідомити про майбутні зміни за 2 місяці.
У випадку, якщо Ви дасте свою згоду на продовження роботи в нових умовах між Вами та Вашим роботодавцем, має бути укладена письмова угода (додаткова угода до трудового договору), в якій встановлюються нові (змінені) умови трудового договору. У разі, якщо ні, роботодавець має право розірвати з Вами трудовий договір за п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Зазначимо, що надання персоналу (аутсорсинг) належить до надання послуг (глава 39 Цивільного кодексу РФ).
Відповідно до п. 1 ст. 779 Цивільного кодексу України за договором возмездного надання послуг виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги (здійснити певні дії або здійснити певну діяльність), а замовник зобов'язується сплатити за ці послуги.
Предметом договору аутсорсингу є надання персоналу виконавцязамовнику. Працівники, що передаються за договором аутсорсингу, числяться у штаті організації-виконавця. Саме з цією організацією вони перебувають у трудових відносинах. Організація, до якої залучаються за договором аутсорсингу працівники, не оформляє із нею трудових відносин.
Таким чином, незважаючи на зміну організаційних умов праці, Вашим роботодавцем залишиться та організація, з якою у Вас було укладено трудовий договір.