Перенесення виплати заробітної плати на пізніший термін з об’єктивних причин
Право на справедливу та своєчасну винагороду результатів праці за наймом є однією з найважливіших складових конституційних прав громадян, і законодавство містить необхідний механізм реалізації цього права.
Стаття 55 Трудового кодексу Республіки Білорусь зобов'язує наймача видавати заробітну плату працівникам у строки та у розмірах, встановлених законодавством, колективним договором, угодою або трудовим договором, а також забезпечувати дотримання законодавства про працю, умов, встановлених колективними договорами, угодами, іншими локальними нормативними актами та трудовими договорами Відповідно до низки актів законодавства, керівники підприємств, об'єднань та організацій, незалежно від форм власності, що не забезпечують своєчасну виплату заробітної плати, несуть за це персональну відповідальність аж до звільнення з посади.
Таким чином, укладаючи трудовий договір (контракт) з прийнятим працівником, наймач автоматично бере на себе зобов'язання щодо виплати йому заробітної плати своєчасно та в повному обсязі, повинен вживати своєчасних заходів щодо акумулювання коштів на рахунках організації з цією метою, контролювати своєчасність виплат бухгалтерською службою .
Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються колективним договором, угодою або трудовим договором і не можуть бути змінені наймачем в односторонньому порядку, так само, як і строки виплати середньої заробітної плати за час трудової відпустки до її початку, розрахунку при звільненні працівника (всі незаперечні виплати, що належать йому від наймача, виробляються в день звільнення, а якщо він уцей день не працював, не пізніше наступного дня після пред'явлення їм вимоги про розрахунок).
Не можуть бути підставою для перенесення термінів виплати заробітної плати і так звані об'єктивні причини: відсутність коштів на рахунках організації, несвоєчасні розрахунки боржників за поставлені товари (виконані роботи, надані послуги), необхідність першочергової закупівлі сировини для виробництва, ПММ та ін.
Слід зазначити окремо, що такою підставою не буде навіть заява самого працівника з проханням про перенесення виплат на пізніший термін (на практиці такі факти мали місце).
Звернемо також увагу на те, що частиною 1 статті 9.19 Кодексу Республіки Білорусь про адміністративні правопорушення за порушення наймачем або уповноваженою посадовцем наймача (на практиці це, як правило, керівник організації) порядку та строків виплати заробітної плати передбачено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від чотирьох до двадцяти базових величин, але в юридична особа – до ста базових величин.