Переведення на посаду головного бухгалтера
Працівника переводять на посаду головного бухгалтера. 1. Чи може бути встановлений випробувальний термін? 2. Протягом місяця він отримуватиме частину окладу, зазначеного у штатному розкладі, а решту частини буде розподілено як доплату двом його наставникам. Чи можна так робити і як оформити штатний розклад. 3. Чи можна зменшити оклад, чи його можна лише збільшувати? Дякую!
На жаль, у Вашому питанні не достатньо інформації, тому на нього не можна однозначно відповісти. Спробуємо розібратися. Щодо випробувального терміну. Відповідно до змісту ст. 70 ТК випробувальний термін встановлюється лише за прийомі працювати. Тому при переведенні працівника в рамках однієї організації на іншу посаду встановлення для нього випробувального терміну є неправомірним (навіть у разі його згоди). Тепер спробуємо розібратися з оплатою праці. Відповідно до ст. 72 ТК переклад – це зміна трудової функції чи зміна істотних умов трудового договору. Нагадаємо, що будь-який переклад може бути здійснений лише за письмовою згодою працівника. При перекладі іншу посаду у межах однієї організації оформляються зміни до трудового договору як додаткової угоди. При переведенні працівника на іншу посаду йому встановлюється оклад згідно зі штатним розписом щодо цієї посади. Нарахування та виплата заробітної плати працівнику провадиться у розмірі зазначеного у штатному розкладі окладу. Платити частину окладу працівнику, якщо робота з цієї посади є йому основним місцем роботи за умов повного робочого дня, Ви маєте права. Тому запропонований Вами варіант оплати неправомірний. У Вашому випадку можна оформити працівника на роботу за новою посадою на умовах неповного робочого дня на необхідний Вам проміжокчасу. Таке становище передбачено ч. 1 ст. 93 ТК. Звертаємо увагу, що за неповного робочого дня кількість робочих днів на тиждень залишається незмінною, але зменшується тривалість щоденної роботи. При цьому оплата праці працівника проводитиметься в рамках встановленого для цієї посади окладу, але пропорційно до відпрацьованого ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт (ч. 2 ст. 93 ТК). Оскільки робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень прав працівника (ч.3 ст. 93 ТК), у штатному розкладі та в трудовій книжці умова про неповний робочий час не відображається. Ця умова лише фіксується внесенням змін до трудового договору. Другий варіант – оформити працівника на нову посаду на потрібний Вам час на умовах суміщення. Відповідно до ст. 151 ТК та п. 2 Постанови РМ СРСР від 04.12.1981 №1145 «Про порядок та умови поєднання професій (посад)» суміщення - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). При цьому від основної роботи працівник не звільняється, а чинний трудовий договір доповнюється умовою суміщення. І тут оплата праці працівника проводиться так. Працівнику виплачується його оклад з основної роботи плюс доплата за суміщення. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін (ч.2 ст. 151 ТК). Однак у будь-якому випадку працівнику має бути гарантований мінімальний розмір доплат. У практиці, що склалася, такий мінімальний розмір становить 30-50% окладу за сумісною посадою (дане положення про суміщення у Вашому випадку може бути також застосоване щодо наставників). Щодо можливості зменшення окладу, то Ви, мабуть, маєте ввиду зменшення окладу на посади головного бухгалтера за штатним розкладом. Так, таке зменшення можливе, але лише за письмовою згодою працівника. Відповідно до ст. 57 ТК умова про оплату праці є істотною умовою трудового договору і може бути змінено лише за згодою сторін у письмовій формі. При цьому відповідні зміни мають бути внесені до штатного розпису.