Переведення працівника, за його згодою, до іншого наймача або перехід на виборну посаду (п
Переведення до іншого наймача (тобто до іншої юридичної чи фізичної особи, якій законодавством надано право укладання та припинення трудового договору з працівником) можливе лише за наявності згоди працівника.
Для звільнення працівника за п.4 ст.35 ТК потрібна наявність волевиявлення (ініціативи чи згоди) трьох сторін: 1) волевиявлення наймача, з яким працівник полягає у трудових відносинах, здійснити переклад; 2) волевиявлення працівника такий переклад; 3) волевиявлення потенційного нового наймача прийняти працівника на певну посаду у порядку переведення. Громадянину, письмово запрошеному працювати у порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між наймачами, не може бути необґрунтовано відмовлено у укладенні з ним трудового договору.
При перекладі до іншого наймача трудовий договір з колишнім наймачем припиняється і укладається трудовий договір з новим наймачем. Момент початку роботи у нового наймача, а також умови нового трудового договору узгоджуються між працівником та новим наймачем.
Звільнення за п. 4 ст. 35 ТК у зв'язку з переходом на виборну посаду провадиться на підставі документів, що підтверджують факт обрання працівника на виборну посаду (наприклад, відповідний протокол, посвідчення тощо) та заяви працівника.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем, відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна та реорганізацією (злиттям, приєднанням, поділом, виділенням,перетворенням) організації (п.5 ст.35 ТК).
Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом із наймачем.
Переведення на роботу в іншу місцевість може бути здійснено лише за письмовою згодою працівника, яка має бути реальною, однозначною та добровільною. При цьому йдеться про переведення в іншу місцевість разом із наймачем.
Відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці.
Про зміну істотних умов праці наймач повинен попередити працівника письмово не пізніше, ніж за один місяць.
До закінчення терміну попередження про зміну істотних умов праці наймач немає права в односторонньому порядку звільнити працівника за відсутності волевиявлення самого працівника. Після закінчення зазначеного терміну при відмові працівника від продовження роботи у нових умовах він звільняється за п.5 ст.35 ТК.
Відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна або реорганізацією.про утворення) організації трудові відносини за згодою працівника продовжуються. Трудовий договір із працівником по п.5 ст.35 ТК при зміні власника чи реорганізації може бути припинено лише за відмову самого працівника продовжити трудові відносини.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком: