Під голодне виття корів як насправді справи у Медвежьегорского молокозаводу, яким так
Цей візит на Ведмежогірський молокозавод не віщував жодних сюрпризів. На підприємстві на повний хід йде підготовка до підписання колективного договору. Без нього – біда: зарплату затримують, премії скорочують, з оплатою переробок нічого не зрозуміло. Але справа зрушила з мертвої точки. І начебто всі мають бути відносно задоволені, але ні…
Дивно, але ми спокійно ходимо підприємством: директор не проти. Нам не забороняють спілкуватися із колективом. Колектив відвертий у своєму обуренні до начальства. Головний біль голови – це зарплата: коли її виплачують, як і чому саме так? Закладеність із виплати в день нашого візиту людям обіцяли ліквідувати, але із сумами багато хто все одно не згоден. Виявляється, на підприємстві існує три види трудових договорів: в одних прописано, що щомісячна премія має бути не менше 50 відсотків, в інших – що вона має бути до 50 відсотків, а в третіх взагалі на місці згадки про премію прочерк.
- Як таке можливо? – дивуються люди.
Зрозуміти і тим паче пояснити, чому у співробітників такі різні договори ніхто не може. У цій ситуації єдиний порятунок для працівників – укладання колективного трудового договору (попередній перестав діяти ще у 2014 році, якраз у той момент, коли змінився власник – невдалий збіг обставин). Восени 2015 року проблему усвідомили та почали робити активні спроби укласти новий колективний трудовий договір. І що чудово: начальство не заперечувало. Воно лише, як могло, відтягувало цей момент.
Невідомо, що ще довелося б підтвердити профспілкам для того, щоб керівництво заводу їх почуло, але в цей момент слово вставив губернатор Карелії. Почувши на черговому засіданні уряду про стан справ на заводі, Олександр Худілайнен вимагав застосувати жорсткі санкції до власника підприємства – пітерця Ігоря Білоусова. Після цієї «вимоги» (яку не чути було, щоб хтось виконав) на підприємстві закипіла робота з підготовки документа.
Таємничий кооператив
Під час розмов співробітники молокозаводу раз у раз згадують якийсь кооператив некомерційного споживчого товариства «Сімейний капітал»:
– Він нам сказав, що платить лише два місяці, а потім через «Сімейний капітал»…
– Додатковий годинник оплачуватиме лише через «Сімейний капітал»…
– А в нього ніхто не хоче вступати… Ось нам 49 відсотків премії і зняли…
- Та навіщо вам у нього вступати? - Запитуємо.
– Нам кажуть: «Хочете добре отримувати, вступайте до «Сімейного капіталу», – відповідають працівники.
Свою співпрацю з «Сімейним капіталом» колектив підприємства розуміє так: частину грошей їм платитимуть офіційно через завод, а частину (преміальні) – через кооператив, у конвертах. Втім, конверти бентежать остільки. Здебільшого люди бояться втратити і те, що мають.
- Розумієте, зараз ми платимо не так, що ось у тебе прописано: "до 50 відсотків", і ти за замовчуванням отримуєш ці 50 відсотків. Ми зараз перервали це порочне коло. Було складно. Але зараз люди до цього начебто звикли. Вони бачать планові показники: скільки молока переробили, скільки грошей одержали.
– Як діє цей кооператив? Навіщо туди вступають? – намагаємось з'ясувати головне. – Люди із зарплати віддають унього гроші?
– Вони просто віддають вступний внесок – 150 рублів. Спочатку ми навіть самі за рахунок кооперативу це робили, щоб вони не упиралися.
Уточнюємо: чи потрібно вносити ще щось, крім 150 рублів?
– Ні. Своя праця, – каже Апеков.
Не розуміємо!
– Ось дивіться. Я працювала і за 8 годин заробітну плату отримувала від молокозаводу, а зараз я звідти не звільнилася і вступила до кооперативу. Я що додатково отримую за ці 8 годин ще з кооперативу щось чи як? – акуратно уточнює Вікторія Шарапова.
– Згідно з угодою між молокозаводом та кооперативом, переважне працевлаштування в компанію має пайовик, і коли до нас приходять дві-три особи, той, хто вступив до кооперативу, того ми насамперед і взяли, – каже директор, не відповідаючи на поставлене запитання. Доводиться повторити:
– А якщо співробітник уже працює та ще вступив до кооперативу?
- Ви знаєте, я ще цей момент не встиг вивчити. Чесно скажу.
– Я працювала 8 годин та отримувала заробітну плату. Я вступила до кооперативу, заплатила 150 рублів. Навіщо я в нього вступила? Для того щоб я щось мала. А що я матиму? – зробила останню спробу домогтися від виконавчого директора відповіді питання суті діяльності кооперативу Вікторія Шарапова.
- А ось докладну роботу в цьому плані ми почнемо вже влітку, коли збиратимемо з пайовиків ягоди, гриби та інше для переробки, - остаточно заплутав Апеков.
Розмова залишила дивні почуття. Начебто людина відповідала на запитання. А що відповів? Що таке цей «Сімейний капітал»? Навіщо людям до нього вступати? Ну, справді, не для того ж, щоб улітку було кудись принести і здати ягоди.
Відкриваємо Інтернет: якщо вірити словамголови правління КПК «Сімейний капітал» – власнику Ведмежогірського молокозаводу Ігорю Білоусову, цей кооператив – дуже крута фінансова організація: об'єднує масу підприємств, приймає у пайовиків гроші під відсотки набагато більше банківських, допомагає накопичити на щасливе майбутнє та постійно інвестує у сільське господарство.
«Не наша вина»
– Підписання колективного договору, звісно, не вирішить усіх проблем, – каже Вікторія Шарапова. – Головна проблема ще попереду – як змусити його виконувати?
Проте інформація про те, що договір буде, людей тішить. Щоправда, як виявилося, причини для радості закінчуються.
Ми побували у молочному цеху та на фермі. Колектив ферми на відміну колег з виробництва інформацію про ступінь готовності до підписання колективного договору вислухав без особливого ентузіазму. Звісно, вони хотіли б, щоб цей документ був, але зараз голова болить про інше.
Люди навперебій почали пояснювати:
– Це не наша вина. Сіном корів не годують. Мінеральних добавок немає. Корови бідні... Як вони взагалі стоять? Навіть сіна немає, сінажу немає. Це взагалі якийсь ідіотизм. Голі столи стоять… Комбікорми… Все поміняно.
– У нас взагалі нічого нема. Сенаж із пліснявою. Навіть вибрати нема з чого. Вчора у нас корови від голоду просто кричали.
- Ось вони з голоду і жеруть цей сінаж. А потім ми починаємо лікувати корів. Поки вони лікуються, молоко втрачають. Та й лікувати нічим!
«Ведмежогорський молокозавод – один із найбільших молочних заводів Республіки Карелія… На даний момент ведуться активні роботи з модернізації заводу для підвищення ефективності підприємства, збільшення виробничих потужностей та модернізації парку техніки».
«Активні роботи», якговориться, очевидно.
Вступайте, а гроші знайдуться
Без особливої надії на те, що хтось зізнається, запитуємо:
– Чи є хтось, хто вступив до «Сімейного капіталу»?
– Я три місяці тому вступив, – каже слюсар Сергій Міхєєв.
– Як у вас із заробітною платою? – цікавиться Вікторія Шарапова.
– Так само. Лише одна частина окремо.
– А ви не впізнавали, чи податками оподатковується та частина заробітної плати, яка йде через «Сімейний капітал»?
– Ні. Не впізнавав. Та вони все одно заженуть свою політику. Я ж не зрозумію.
Охоче віримо. Ми ж не зрозуміли, що говорив Апеков про вступ до кооперативу. Та й чи є сенс розбиратися, якщо вибору все одно немає?
- А ви вступили туди чому? – уточнюємо у Сергія.
– Мені сказали, що лише через “Сімейний капітал”.
– Так. У нас тепер так, – підтверджують інші працівники ферми. – Усі нові люди, які сюди приходять, оформляються лише через “Сімейний капітал”… Вони як сказали, коли ми підписували? "Ви зарплату взагалі не отримаєте за наступний місяць, якщо ви не підпишете якісь папери"...
– Тобто ні про яку добровільність не йдеться? – уточнює одна із представниць профспілки. А у відповідь хором:
- Ні звичайно! У примусовому порядку.
– Коли у нас були збори восени, вони перед усіма людьми нам казали: «Так, ми вам не платитимемо заробітну плату», – розповідає технік зі штучного запліднення Тетяна Морозова. – Люди запитують: «Чим дітей годувати?» А вони кажуть: «Нас не турбує. Вступайте!» Ось яка була політика. Це був у нас представник із Пітера.
Хотіли, як краще.
– А чому нам зарплати зовсім урізали? Зовсім! Я 2010 року прийшла і 12 тисяч отримувала, і зараз 12 тисяч.Нормально? Так ще й гроші не знаєш, як отримати, – приголомшила питанням одна із працівниць ферми.
– Раніше ми брали вихідні лише тоді, коли нам це було потрібне. У мене виходило приблизно три вихідні дні на місяць, – пояснює ситуацію Тетяна Морозова. – Зараз нам надіслали папір, що хочемо ми чи не хочемо, а маємо брати 8 вихідних на місяць. Але ж у нас така робота, що за коровами треба постійно дивитися! Раніше нам доплачували, а тепер не доплачують. Тепер ми відпрацьовуємо, але годинник нам не ставиться.
Тетяна показує виданий їй документ, який забороняє не приймати вихідні. На ньому ні вихідних даних, ні дати, що говорить про те, в який момент вона повинна виконувати ці правила.
– Я поставила свою дату – коли я реально ознайомилась із документом, – каже жінка.
І в молочному цеху нам розповіли щось подібне: мовляв, директор вимагає організувати умови праці так, щоб переробок не було, а це практично неможливо, тому колектив все одно працює більше, ніж потрібно, тільки вже без оплати.
- Те, що на підприємстві щось не так (корів стали менше годувати, супутніх товарів менше купувати), бачили всі, але всі мовчали. Але коли зачепили заробітну плату, люди пішли і до прокуратури, і до трудової інспекції. Інспекція приїхала, знайшла безліч порушень. Тепер у нас згідно із законом нараховують заробітну плату, яка нікого не влаштовує, бо отримувати все стали менше, – пояснює зниження зарплат та нові вимоги керівництва голова первинної профспілкової організації ТОВ «Ведмежогорський молокозавод» Лариса Губкіна.
Губернія Daily продовжить стежити за ситуацією на підприємстві.