Підсумки розподілу
Лише третина випускників задоволена результатами свого розподілу, а близько 20% роблять спроби уникнути обов'язкового відпрацювання.
Декілька сотень студентів звернулися до правозахисників за допомогою у період розподілу. Випускники вишів стверджували, що їхні права порушуються – розподіляють не за фахом, у видачі вільного диплома відмовляють.
Розподіл перетворюється на формальність
Як розповіла Naviny.by голова БОРС Христина Мурашова, згідно з опитуваннями, які проводилися серед студентів на початку та наприкінці навчального року, більша частина випускників негативно сприймає інститут розподілу. Як наслідок, лише 34% випускників задоволені результатами свого розподілу, а близько 20% роблять спроби уникнути виконання цього зобов'язання.
Крістіна Мурашова наголосила на посиленні тенденції незатребуваності багатьох спеціальностей: «Це підтверджує той факт, що 77,5% опитаним випускникам рекомендували приносити свої заявки через малу кількість запитів від підприємств. Водночас зберігається дуже високий попит на випускників медичного, педагогічного та сільськогосподарського профілів».
З кожним роком, зазначила вона, розподіл дедалі більше перетворюється на формальність: «Держава в особі навчальних закладів не здатна виконувати прийняті на себе зобов'язання щодо забезпечення всіх випускників-бюджетників роботою з розподілу. Про це свідчить той факт, що 59,2% випускників приносять індивідуальні заявки із організацій».
«Робота з розподілу – рабство. Роботодавець може платити мінімальну зарплату, створювати погані умови праці, а молодий фахівець не може втекти».
Водночас 67%респондентів вважають, що їх розподілили за фахом. Проте Крістіна Мурашова наголосила на необхідності враховувати той факт, що «багато спеціальностей мають дуже широку кваліфікацію — наприклад, „інженер-економіст-логіст“, „політолог-юрист“. Тому не завжди можна однозначно стверджувати, за фахом чи ні розподілили випускника».
Випускникам рекомендують самим шукати роботу
Лише 18,3% опитаних відомі випадки надання права вільного працевлаштування під час розподілу через відсутність заявок.
Деякі студенти (3,7% опитаних) зазначали, що їх просили підписувати заяви, в яких вони зобов'язалися забрати документи з вишу, якщо не знайдуть собі місця відпрацювання.
На запитання, чи загрожували вам відрахуванням із закладу освіти у разі, якщо ви не надасте заявку на розподіл, 11% опитаних відповіли «так».
«Це примус до праці, який взагалі не повинен існувати у цивілізованому суспільстві».
«На одногрупника написали заяву на відрахування та сказали, що якщо він за добу не знайде розподілу, то заява піде до ректора. На той момент заява вже була підписана деканом. Він швидко десь знайшов собі розподіл і більше йому ніхто не погрожував», — розповів студент хімфаку БДУ.
«Не знайдете роботу – відправлять до колгоспу»
У звіті про моніторинг порушень зазначається, що складна ситуація із заявками на молодих спеціалістів виникла на інженерно-економічному факультеті Білоукраїнського державного технологічного університету.
«Спочатку заявок від підприємств взагалі не було. Днями стало відомо, що деканат знайшов одну заявку у місті Хойники», — розповідав один із випускників факультету, який навчався за спеціальністю «Маркетинг».
«Заспеціальності „Економіка та управління на підприємствах“ випускається 30 бюджетників. А на них прийшло лише дві заявки: з мінської в'язниці та митниці в Ошмянах. Нас спочатку попередили, що вільний диплом не дадуть. А якщо самі не знайдете роботу — відправлять відпрацьовувати до колгоспу і не за фахом», — розповів інший випускники цього ж факультету.
«З одного боку, справді, хоч якесь місце роботи, з іншого — далеко не завжди за спеціальністю раз, з-під палиці два, і три — виходить, скоріше, якась повинность».
На історичному факультеті Білоукраїнського державного університету із розподілом теж є чимало питань. За словами випускника факультету, наймачі взагалі не надіслали заявки на фахівців у галузі туризму та історико-культурної спадщини:
«Я закінчую університет за напрямом „Культурна спадщина та туризм“. Цього року випускається 11 бюджетників. Лише чотири випускники принесли свої заявки. Від організацій заявок не надійшло. Що не дивно: у попередні роки заявок теж не надходило. На попередньому розподілі нам сказали, що на вільного диплома можна не чекати. На пошук роботи випускникам підключилася кафедра. Можливо, комусь із випускників знайдуть роботу».
Саме так і вийшло, повідомив Naviny.by заступник декана з наукової роботи історичного факультету БДУ Олег Малюгін. Він стверджує, що усі 150 бюджетників було розподілено. За словами Малюгіна, факультет навіть не задовольнив усі заявки Міністерства освіти. Випускники факультету можуть працювати вчителями та організаторами у системі освіти, сказав заступник декана.
Що стосується напряму «культурна спадщина та туризм», випускники, як правило, працюють у сфері туризму. Куди конкретно розподілили випускників цієїСпеціалізація цього року, Олег Малюгін сказати важко. Однак наголосив, що щодо випускників у процесі розподілу примусу не було.
Він зазначив, що, вступаючи до університету, важко вгадати, чи буде потрібна спеціальність після його закінчення: «Коли ви робите, вам малюють перспективи, а за чотири роки ситуація може змінитися».
Немає роботи? Ідіть у декрет
Окрема тема — розподіл дівчат, які в очах наймача часто менш перспективні співробітники, ніж юнаки.
Наприклад, дівчата, які навчаються на інженерно-технологічному факультеті Полоцького державного університету, не змогли пройти переддипломної практики на «Нафтані».
«Керівництво цього підприємства, незважаючи на те, що багато факультетів ПДУ створено безпосередньо під забезпечення кадрами ВАТ „Нафтан“, у прийомі на переддипломну практику та на подальше працевлаштування дівчатам відмовило, посилаючись на те, що приймати на роботу вони мають намір лише осіб чоловічої статі. Влаштуватися на інше підприємство в Новополоцьку за даною спеціальністю неможливо», — йдеться у звіті БОРС.
Заявок на практику та розподіл на підприємства інших районних та обласних міст університет не мав. Перед випускниками постало нелегке питання: як знайти роботу, якої немає.
«Колись система допомагала знайти місце молодому фахівцю, а зараз все одно місце шукаєш сам, але відпрацювати зобов'язаний».
Він наполягає на тому, що "Нафтан" не відмовляв дівчатам у проходженні переддипломної практики:
«Якщо до нас хочуть прийти на практику з базових закладів освіти, відмов бути не може, ми маємо договір із закладами освіти. Якщо студентка навчається за заявленою „Нафтаном“спеціальності такого не може бути. Якщо ж до нас звернувся хтось із вишу, з яким ми не маємо договору, ми могли й відмовити. Однак про такі випадки мені невідомо».
Олександр Кутко також не погоджується з думкою, що жінок розподіляють туди, де платять менше:
«Де платять більше, робота важча, часто шкідливі умови праці. І не на всіх робочих місцях згідно із законодавством праця жінок допустима. Мені важко уявити, як жінка може, наприклад, працювати слюсарем, як вона прийде в побутівку і перевдягатиметься серед чоловіків, коли жіноча роздягальня та туалет не передбачені, як візьме гайковий ключ на 44 і працюватиме ним. Якщо ви вважаєте, що в цьому ґендерна несправедливість, ми готові як експеримент прийняти на такі роботи жінок. Але жодна ще не просилася. Щодо інженерних спеціальностей, у заводоуправлінні у нас жінок, напевно, більше, ніж чоловіків».
Цього року на підприємство розподілили понад сто осіб.
Тим часом, частка жінок серед фахівців, які потрапляють на «Нафтан», справді невелика, сказав керівник відділу підготовки кадрів підприємства Олександр Гаврук.
«У нас немає дискримінації. Проте робота для підприємства має власну специфіку. Наприклад, спеціальність „хімічна технологія“. Здебільшого це робота операторів, які працюють цілодобово. Є жорсткі вимоги щодо стану здоров'я. Дівчатка, як правило, з такою освітою йдуть до лабораторії. Є місця – беремо, ні – ми не можемо на догоду випускникам звільняти людей», – сказав Олександр Гаврук.
Подвійний випуск
У 2017 році ситуація з розподілом загострилася ще й тому, що з більшості спеціальностей у вишах був подвійний випуск. Це пов'язано з тим, що у 2012 році вища школа Білорусі розпочала перехід надиференційовані терміни здобуття освіти, внаслідок чого було скорочено період навчання практично за всіма спеціальностями. Виняток склали спеціальності, пов'язані з атомною енергетикою, медициною та лінгвістикою.
Таким чином, подвійний випуск сформувався за рахунок випускників, які вступали до вузів у 2012 та 2013 роках. У ці роки до вузів прийшло, відповідно, 81,3 тис. та 61,5 тис. студентів.
48% студентів намагаються самі знайти перше робоче місце, а 27% випускників уже працюють, щоправда, майже половина з них не за фахом.
Проблема працевлаштування випускників випливає із загальної ситуації ринку праці. Вже більше року кількість звільнених перевищує кількість прийнятих на роботу.
Скасувати та забути
Крістіна Мурашова зазначила, що у Дорожній карті, яку підписала Білорусь під час входження до Болонського процесу, рекомендується гранично скоротити кількість випускників, які підлягають розподілу. Виняток можуть становити лише ті, хто навчається за дефіцитними спеціальностями.
"Розподіл порушує наше конституційне право на здобуття безкоштовної освіти".
Зрештою, варто серйозно зайнятися розробкою та впровадженням національної рамки кваліфікацій, яка наблизить сферу освіти до ринку праці.