Питання Я працюю оператором ЕОМ у поліклініці
Я працюю оператором ЕОМ у поліклініці. До моїх обов'язків входить набір талонів та історій хвороб. Керівництво не надало норму введення талонів та історій хвороб за день. На наші вимоги встановити денні норми, керівництво лікарні відповіло, що норм не існує, і ми маємо запроваджувати необмежену кількість. Суто фізично це неможливо через великий обсяг роботи. Хотіла б знати норму своєї роботи.
Норми праці встановлюються роботодавцем у локальному нормативному акті з урахуванням вимог СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2.
Види трудової діяльності поділяються на 3 групи: група А – робота з зчитування інформації з екрану ВДТ із попереднім запитом; група Б - робота із введення інформації; група В - творча робота у режимі діалогу з ПЕОМ. При виконанні протягом робочої зміни робіт, що належать до різних видів трудової діяльності, за основну роботу з ПЕОМ слід приймати таку, що займає не менше 50% часу протягом робочої зміни або робочого дня.
У випадках, коли характер роботи вимагає постійної взаємодії з ВДТ (набір текстів або введення даних тощо) з напругою уваги та зосередженості, за винятком можливості періодичного переключення на інші види трудової діяльності, не пов'язані з ПЕОМ, рекомендується організація перерв на 10 -15 хв. через кожні 45-60 хв. роботи.
Тривалість безперервної роботи з ВДТ без регламентованої перерви має перевищувати 1 год.
Відповідно до ст. 159 ТК України працівникам гарантуються державне сприяння системній організації нормування праці та застосування систем нормування праці, які визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або встановлюються колективним договором.
Відповідно до ст. 161 ТК Україна для однорідних робіт можуть розроблятися та встановлюватись типові (міжгалузеві, галузеві, професійні та інші) норми праці. Локальні нормативні акти, що передбачають запровадження, заміну та перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше як за два місяці (ст. 162 ТК РФ).
Види трудової діяльності поділяються на 3 групи: група А – робота з зчитування інформації з екрану ВДТ із попереднім запитом; група Б - робота із введення інформації; група В - творча робота у режимі діалогу з ПЕОМ. При виконанні протягом робочої зміни робіт, що належать до різних видів трудової діяльності, за основну роботу з ПЕОМ слід приймати таку, що займає не менше 50% часу протягом робочої зміни або робочого дня.
Для запобігання передчасній стомлюваності користувачів ПЕОМ рекомендується організовувати робочу зміну шляхом чергування робіт з використанням ПЕОМ і без нього.
При виникненні у працюючих з ПЕОМ зорового дискомфорту та інших несприятливих суб'єктивних відчуттів, незважаючи на дотримання санітарно-гігієнічних та ергономічних вимог, рекомендується застосовувати індивідуальний підхід з обмеженням часу роботи з ПЕОМ.
У випадках, коли характер роботи вимагає постійної взаємодії з ВДТ (набір текстів або введення даних тощо) з напругою уваги та зосередженості, за винятком можливості періодичного переключення на інші види трудової діяльності, не пов'язані з ПЕОМ, рекомендується організація перерв на 10 -15 хв. через кожні 45-60 хв. роботи.
Тривалість безперервної роботи з ВДТ без регламентованої перерви немає перевищувати 1 год.
Актуальна версія документа, що Вас зацікавив, доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 карбованці або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по гарячій лінії в системі.