Питання Як зафіксувати шкоду здоров’ю, завдану роботодавцем Роботодавець надаєтиск,
Як зафіксувати шкоду здоров'ю, заподіяну роботодавцем? Роботодавець чинить тиск, загрожує та створює конфліктні ситуації щодня, чим довів працівника до гіпертонічного кризу. Працівник пішов на лікарняний, а коли вийшов, роботодавець продовжив "у тому ж дусі", тепер працівник знову викликає швидку додому з тієї ж причини. Як закликати до відповідальності роботодавця за такі дії та як зафіксувати цю шкоду здоров'ю працівника?
Працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування моральної шкоди за образи, завдані йому під час виконання трудових обов'язків.
По захист своїх трудових прав Ви можете звернутися до територіального органу Роструда - державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду з відповідною позовною заявою про стягнення заробітної плати. При цьому Вам необхідно буде довести суду наявність трудових відносин та неправомірні дії роботодавця щодо Вас. Для цього можна використовувати будь-які письмові докази, показання свідків та інші докази.
При погрозах з боку роботодавця про застосування стосовно Вас фізичної розправи та образи Ви маєте право звернутися до поліції.
Частина 2 ст. 21 ТК Україна зобов'язує працівника дотримуватися трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку, роботодавець, у свою чергу, зобов'язаний створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці (ч. 2 ст. 189 ТК РФ), тобто обов'язкового для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки , визначеним відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором
Працівник, ображений керівником, має право вимагати компенсаціїморальної шкоди від останньої за нормами Цивільного кодексу РФ
Відповідно до п. 1 ст. 1064 ЦК України шкода, заподіяна особі громадянина, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка завдала шкоди. Однак згідно з п. 1 ст. 1068 ЦК України юридична особа або громадянин відшкодовує шкоду, заподіяну її працівником у виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків. Вина працівників, якщо їх дії відбувалися у межах трудових (службових, посадових) обов'язків, сприймається як вина самого роботодавця.
Відповідно до п. 1 ст. 1101 ЦК України компенсація моральної шкоди здійснюється у грошовій формі.
При цьому за заподіяну шкоду працівник (директор) несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК «Україна» або іншими федеральними законами.
Таким чином, якщо під час виконання трудових обов'язків директор образив працівника, останній має право вимагати відшкодування моральної шкоди від роботодавця. У свою чергу, роботодавець має право в порядку зворотної вимоги стягнути з працівника (директора), який образив колегу при виконанні трудових обов'язків, суму, витрачену на компенсацію моральної шкоди (п. 1 ст. 1081 ЦК України).
Актуальна версія документа, що Вас зацікавив, доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 карбованці або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Придбати документ Отримати доступ до системи ГАРАНТ
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по гарячій лінії в системі.