Питання - відповіді щодо трудового законодавства (Міністерства праці та соціального захисту населення
Для покупки документа sms доступом необхідно ознайомитися з умовами обслуговування
Вартість послуги – тенге з урахуванням ПДВ.
Запитання - відповіді щодо трудового законодавства
Запитання. Працівник отримав попередження про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності штату організації за два місяці до звільнення, місяць відпрацював, а потім за графіком працівник має йти у чергову відпустку. Чи має право працівник взяти відпустку у цей період, адже дата звільнення припадає на відпускний період? Яку дату слід вважати звільненням – після закінчення відпустки чи день, зазначений у попередженні?
Відповідь. На підставі статті 27 Закону Республіки Казахстан «Про працю в Республіці Казахстан» під час розірвання індивідуального трудового договору при ліквідації організації (юридичної особи), припинення діяльності роботодавця (фізичної особи), скорочення чисельності чи штату працівників роботодавець зобов'язаний не менше ніж за один місяць до розірвання індивідуального трудового договору письмово попередити працівника про подальше розірвання.
У разі розірвання індивідуального трудового договору з цих підстав роботодавець виплачує працівникові компенсацію у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Індивідуальним трудовим, колективним договорами можуть встановлюватися інші підстави та розміри компенсаційних виплат.
Отже, у разі працівникові трудової відпустки не надається, а виплачується компенсація у вигляді середньомісячної заробітної плати при розірванні індивідуального трудового договору.
Розірвання та припинення індивідуального трудового договору оформляється наказом роботодавця. Отже, датою звільнення працівника є дата видання акта роботодавця (наказу).
Запитання. Працівникприйнято на роботу за сумісництвом. Якими документами оформляється його на роботу? Які йому виплати, і які податки сплачує роботодавець?
Відповідь. Закон Республіки Казахстан "Про працю в Республіці Казахстан" не передбачає роботу за сумісництвом.
Відповідно до статті 12 Закону Республіки Казахстан «Про працю у Республіці Казахстан» працівник має право укладати з кількома роботодавцями індивідуальні трудові договори, які передбачають неповну тривалість робочого дня. Причому у працівника у разі немає обов'язок попереджати роботодавця про наявність індивідуальних трудових договорів коїться з іншими роботодавцями. Основна вимога, щоб працівник дотримувався внутрішнього трудового розпорядку роботодавців.
Індивідуальний трудовий договір з кожним роботодавцем укладається у письмовій формі, складається не менше ніж у двох примірниках та підписується сторонами. Один екземпляр індивідуального трудового договору передається працівникові після підписання сторонами. Процедура оформлення трудових відносин із різними роботодавцями немає відмінностей. Причому законом не встановлюється жодних обмежень ні за кількістю чинних у працівника індивідуальних трудових договорів, ні за видами професій і посад.