П’ять відмінностей хорошого співробітника від - поганого
Є кілька відмінностей хорошого працівника від поганого. Отже, чого не вміє чи не хоче робити поганий працівник:
Перше – невміння чи небажання виконувати кілька справ одночасно.
Ми працюємо з комп'ютерними системами, а отже, маємо вже звикнути до багатозадачності та навчитися виконувати одночасно кілька дій. Ця думка була колись висунута нейробіологами. Швидкість реакції людини на розв'язання задачі — це здатність мозку працювати продуктивно, а також виконувати завдання максимально якісно.
Друге – невміння конструктивно спілкуватися з колегами.
Навіть якщо ви спілкуєтеся через електронну пошту, повинні розуміти, що означають комунікаційні функції. Із вами можна пожартувати? Ви приймаєте жарти та сарказм у голосі? А самі ви вмієте жартувати так, щоб не зачепити особистий простір співробітника, адже ваш гумор і сарказм можуть бути зрозумілі тільки вам одному, а бос, наприклад, оцінить ваші жарти як дискомунікацію, тобто невміння спілкуватися. Все це можна віднести і до електронних листів із колегами або вашими партерами з бізнесу.
Третє — неможливість роботи з новими технологіями та інструментарієм.
Тупикові ситуації трапляються завжди, коли користувач змінює свій старий ПК на новий ноутбук, де стоїть інша, новіша версія операційної системи… Ви розумієте, що не можете впоратися. І крапка. У цьому вся головна відмінність поганого співробітника від хорошого. Поганий - відразу відкидає час на знайомство зі своїм електронним помічником, він втрачає не один-два тижні, а рік для того, щоб освоїтися. А продуктивності не повернеш! Виходить, що ваші риси характеру, такі, як зайва нервозність, лінь, невпевненість у власних силах, можуть значно погіршити ваше службове становище.дискредитувавши вас в очах колег.
Четверте — впевненість у тому, що ви — найкращий у своїй справі.
Загравання з власним его може коштувати вам рішуче всього, адже на вас дивляться з боку і оцінюють не за вашими словами, а у справах. Так що, порада тут проста - роби свою справу, не позіхай і не стій!
П'яте – невміння оцінювати свої компетенції об'єктивно.