Плюси та мінуси тимчасового працевлаштування
Чи варто влаштовуватися на тимчасову роботу, якщо людина в перспективі має на меті знайти собі постійне місце?
ДАР'Я ПАВЛОВА, начальник відділу корпоративної політики та персоналу ВАТ «Зірка-Енергетика» (комплексні енергетичні рішення, проектування, виробництво, будівництво блочно-модульних та стаціонарних електростанцій):
Чи варто влаштовуватись на тимчасову роботу, кожен вирішує сам. Якщо ви без діла тривалий час і вам потрібні гроші – погоджуйтесь. Побоюватися запису у трудовій книжці із зазначенням невеликого терміну роботи не варто – це можна пояснити. Кадровики насторожено ставляться до кандидатів, які часто змінюють роботу за власним бажанням. Якщо вас спочатку приймають за тимчасовим договором, то після закінчення терміну його дії у трудовій книжці так і напишуть: «звільнено за пунктом 2 ст. 77 ТК «Україна – закінчення терміну трудового договору».
Істотною перевагою тимчасового контракту є те, що якщо компанія розширюватиме штат постійних працівників, у вас (за відсутності нарікань з боку керівництва) набагато більше шансів опинитися у штаті, ніж у людини з вулиці.
Крім того, тимчасова робота – непоганий шанс здобути досвід, якого у вас немає, попрацювати у новій для вас галузі. Особливо такі перспективи є важливими для молодих фахівців.
МАРІЯ КУЛІШЕВИЧ, офіс-менеджер ТОВ «МЕГАНОРТ»:
Більшість з нас звикли сприймати тимчасову роботу як щось несерйозне, що не заслуговує на увагу. Все, що є непостійним, вважається ненадійним. Люди ж хочуть мати довгострокову перспективу. Навіть студенти ставляться до подібної роботи з упередженням, хоча тимчасова робота в першу чергу популярна саме у студентськійсередовище. Вона дає можливість придбати необхідний багаж знань та навичок. Де ще можна отримати той досвід, який пізніше дозволить влаштуватися на постійне місце? Для тих, хто вже здобув освіту, це чудовий шанс набути знання в новій галузі, отримати уявлення про ту чи іншу спеціальність. У той же час ніхто не пред'являтиме до вас високих вимог, адже прийнято вважати, що тимчасова зайнятість не передбачає кар'єрного зростання. Але, з іншого боку, влаштувавшись на тимчасову роботу, завжди є шанс проявити себе і згодом здобути постійну посаду в компанії. Тимчасова зайнятість – непоганий варіант додаткового заробітку для молодих мам, які не мають можливості працювати постійно. Добра вона і для тих, хто звик вільно розпоряджатися своїм часом. Тимчасова робота ідеальна як додаткове джерело прибутку.
ОЛЬГА ШМИРЄВА, спеціаліст з роботи з персоналом рекрутингової компанії «Нева-Персонал»:
Тимчасова робота може здатися неперспективною, невигідною, але насправді це чудовий шанс для багатьох. Якщо ви тільки починаєте свою трудову діяльність, хочете спробувати себе в новій сфері, то немає кращого способу зробити це, ніж влаштуватися на роботу. До того ж, тимчасове працевлаштування може виявитися кращим вибором, поки ви шукаєте більш відповідний стабільний варіант. Тимчасова робота не передбачає міцних, довготривалих зв'язків між співробітником та роботодавцем та ідеально підходить для проектної роботи, терміни якої обмежені. Пошуки тимчасової роботи мало чим відрізняються від постійної пошуків, але часом вона не вимагає ніяких спеціальних знань або навичок. Таку роботу часто пропонують студентам, домогосподаркам, які бажають підробити, пенсіонерам або, навпаки, фахівцям високого класудля надскладних проектів Наймач, який приймає нову людину на тимчасову роботу, не має можливості для об'єктивної оцінки її здібностей, часу на випробувальний термін, тому кадровики часто бувають дуже суворими і вимогливими при відборі кандидатів на тимчасові вакансії. Вважається, що тимчасова робота невигідна насамперед для претендента, що тимчасове наймання ставить співробітника на ступінь нижче, ніж якби він влаштовувався за безстроковим договором. Насправді права такого працівника мало чим відрізняються від прав тих, хто працює у компанії постійно. Деякі моменти можуть бути не на користь співробітника, але вони повинні бути зазначені в договорі. Сам факт того, що ви працюєте на умовах термінового трудового договору, зовсім не означає, що ви маєте отримувати менше, ніж постійний співробітник. На розмір оплати може впливати ваша кваліфікація, але не період, який ви збираєтеся провести в компанії. А якщо ви пропрацювали за терміновим договором на одному підприємстві понад п'ять років, то він автоматично стає безстроковим. Якщо ви вузький фахівець, затребуваний лише на небагатьох підприємствах, тимчасова робота буде шансом не втратити кваліфікацію і розвиватися далі. До того ж тимчасове наймання вигідне і роботодавцю, а значить, його ставлення до вас буде більш лояльним.