Поясніть, будь ласка, як нараховуються відпускні питання №5284083 від

З розрахунку середнього заробітку за весь рік чи кожен приватник платить як йому зручно? Чоловік працює у приватній фірмі, на місяць зарплата на руки 33 тисячі (Вахтовий метод 2 тижні працює, 2 будинки). Пропрацював рік, написав заяву на звільнення за власним бажанням, у відпустці не був. Живемо у ХМАО відпустку згідно із законом у нього 44 робочі дні. У кадрах сказали, що отримає всього 33 тисячі відпускних відпустку, не включають до нарахування КТУ. Чи це законно? Я працюю в бюджетній організації, і мені нараховують середній заробіток, включаючи усі премії. Чи закон припускає платити кому як зручно?

9 відповідей на запитання від юристів 9111.ru

1) Береться нарахована зарплата за 12 місяців, що передують відпустці

2) Визначається середньомісячний заробіток пункт 1:12

3) Визначається середньоденний заробіток пункт 2: 29.4

4) середньоденний заробіток х кількість календарних днів відпустки = відпускні

Скрізь мають рахувати однаково.

приклад. Визначення розрахункового періоду для працівника, який відпрацював більше року

Ситуація 2. Для тих, хто пропрацював в організації менше року, розрахунковий період розпочинатиметься з першого дня роботи та закінчуватиметься останнім календарним днем місяця, що передує місяцю початку відпустки (п. 4 Положення про середній заробіток).

приклад. Визначення розрахункового періоду для працівника, який відпрацював менше року

Увага! З розрахункового періоду виключаються всі дні, коли (п. 5 Положення про середній заробіток):

- за працівником зберігався середній заробіток (відрядження, відпустки тощо);

- працівник отримував допомогу по лікарняному;

- працівник в інших випадках звільнявся від роботи із збереженням заробітку або без нього.

Ситуація 3. Якщо весь розрахунковий період складається з днів, що виключаються, то беруться попередні 12 місяців, у яких у працівника були відпрацьовані дні (п. 6 Положення про середній заробіток).

приклад. Визначення розрахункового періоду, якщо 12 попередніх відпустці місяців складаються з періодів, що виключаються.

Ситуація 4. Для працівників, у яких і в попередніх періодах не було відпрацьованих днів, розрахунковим буде період з 1 числа місяця, в якому починається відпустка, за датою, що передує першому дню початку відпустки (п. 7 Положення про середній заробіток).

приклад. Визначення розрахункового періоду, якщо всі попередні місяці складаються з періодів, що виключаються.

Додатково у Путівниках КонсультантПлюс

Які виплати включаються в середній заробіток

ПРИ РОЗРАХУНКУ ВІДПУСТКИХ?

До середнього заробітку при розрахунку відпускних включаються всі види виплат, які передбачені системою оплати праці (зарплата, премії, надбавки тощо). У цьому джерело цих виплат значення немає (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положення середньому заробітку).

З розрахунку виключаються суми, виплачені за час, коли працівник не працював, але за ним зберігався заробіток (відпускні, оплата вихідних з догляду за дитиною-інвалідом, відряджень, періодів хвороби тощо) (п. 5 Положення про середній заробіток) .

Премії та підвищення зарплати враховуються при розрахунку відпускних за спеціальними правилами.

Додатково у Путівниках КонсультантПлюс

Які виплати належать до заробітної плати? >>>

Як враховуються премії при розрахунках відпусткових?

Облік премій при розрахунку середнього заробітку на оплату відпустки залежить від виду премії (п. 15 Положення про середній заробіток).

Щомісячна премія, нарахована у розрахунковомуперіоді, включається до розрахунку за однією за кожний показник преміювання (наприклад, за кількість продажів або за обсяг виручки) за кожний місяць розрахункового періоду.

приклад. Врахування щомісячної премії при розрахунку відпускних

Квартальна, піврічна та інші премії за період більше місяця, але не більше за розрахунковий період, які нараховані в розрахунковому періоді, включаються до розрахунку за однією за кожен показник.

приклад. Облік квартальних та піврічних премій при розрахунку відпускних

Премія за період більший за розрахунковий, нарахована в розрахунковому періоді, включається до розрахунку у розмірі місячної частини за кожен показник за кожний місяць розрахункового періоду.

приклад. Облік премії за період більший за розрахунковий при розрахунку відпускних

Премія за підсумками роботи за календарний рік, що передує року, в якому розпочалася відпустка, а також премія за стаж роботи (вислугу років), враховується повністю незалежно від того, нарахована вона у розрахунковому періоді або вже після неї, у тому числі після відпустки.

приклад. Врахування річної премії при розрахунку відпускних

- премії, нараховані з урахуванням фактично відпрацьованого у розрахунковому періоді часу включаються до розрахунку повністю;

- премії, нараховані без урахування фактично відпрацьованого часу; - у сумі, пропорційній часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Вона розраховується так:

Додатково у Путівниках КонсультантП

Типова ситуація: Як розрахувати та виплатити відпускні? (Видавництво "Головна книга", 2014)

Для нарахування відпускних застосовується загальний порядок обчислення середнього заробітку, який встановлено

"Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати"

Усі премії та надбавки повинні входити до Ср/заробіток.

Людмило, добрий день!

Відповідно до ст. 114 Трудового кодексу РФ, працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) тасереднього заробітку.

Як зазначено у ст. 139 Трудового кодексу РФ, всім випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюєтьсяєдиний порядок її обчислення.

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця незалежно від цих виплат.

Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на 12 та 29,3 (середньомісячне число календарних днів).

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочих днях, у випадках, передбачених цим Кодексом, а також для виплати компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.

У колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.

З огляду на ст. 302 Трудового кодексу РФ, працівникам, які виїжджають до виконання робіт вахтовим шляхом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них території з інших районів, надається щорічний додатковий оплачуваний відпустку гаразд і за умов, передбачені особам, постійно працюючих:

в районах Крайньої Півночі, - 24 календарні дні;

у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16календарних днів.

Ханти-Мансійськ належить до районів, прирівняних до Крайньої Півночі. Отже, загальна тривалість відпустки становить44 календарні дні(28 + 16).

Слід зазначити, що саме календарні, а не робочі дні, як Ви вказуєте у своєму питанні.

а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час;

б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;

в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;

з) заробітна плата, нарахована викладачам професійних освітніх організацій за години викладацької роботи понад установлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;

і) заробітна плата, остаточно розрахована після завершення попереднього події календарного року, обумовлена системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;

к) надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), знання іноземної мови, роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, поєднання професій (посад) , розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;

л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати),підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;

м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних та муніципальних освітніх організацій;

н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;

о) інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.

Людмило, добрий день!

Відповідно до ст.139 ТК Україна Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на 12 та 29,3 (середньомісячне число календарних днів). Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочих днях, у випадках, передбачених цим Кодексом, а також для виплати компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.

б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;

г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;

з) заробітна плата, нарахована викладачам професійних освітніх організацій за годинниквикладацької роботи понад встановлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;

к) надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), знання іноземної мови, роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;

л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу у нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;

н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;

о) інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.