Положення про бюро нормування праці

ПОЛОЖЕННЯ ПРО БЮРО НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Загальні положення бюро нормування праці

1.1. Громадські бюро нормування праці є формою залучення трудящих до участі у виявленні невикористаних резервів та можливості підвищення продуктивності праці. Бюро створюються на дільницях та в цехах підприємства.

1.2. Склад громадського бюро нормування праці обирається відкритим голосуванням на загальних дільничних, цехових зборах трудового колективу.

1.3. Громадські бюро нормування праці працюють під керівництвом цехових комітетів профспілки. Методологічне керівництво та координація діяльності цехових бюро здійснюється громадською економічною радою.

1.4. Керівництво підрозділом:

1.4.1. Оперативне керівництво діяльністю бюро здійснюють голова та секретар, які обираються зі складу членів бюро.

1.4.2. Бюро пов'язують свою роботу з відділом організації праці та заробітної плати та його службами та працюють у контакті з комісіями комітетів профспілки з виробничо-масової роботи, заробітної плати та нормування праці, постійно діючою виробничою нарадою.

1.4.3 Бюро працюють за планами, узгодженими з громадською економічною радою та затверджуваними цеховими комітетами профспілки.

Структура бюро нормування праці

2.1. Склад та штатну чисельність бюро нормування праці затверджує директор підприємства виходячи з умов та особливостей діяльності підприємства за поданням голови та за погодженням з

(Відділом кадрів; відділом організації та оплати праці)

2.2. До складу бюровходять

(структурні підрозділи, групи фахівців та ін.)

Завдання та функції бюро нормування праці

Участь: у перевірці нормативів з праці, що застосовуються на підприємстві, режимом роботи обладнання, стану паспортизації обладнання, своєчасного внесення змін до паспортів щодо здійснення модернізації обладнання та ув'язування їх з експлуатаційними характеристиками обладнання, відповідності організаційних та технічних умов, передбачених нормативами та технічно обґрунтованими нормами; у виявленні втрат робочого часу та причин, що їх викликають, застарілих та помилкових норм, що гальмують зростання продуктивності праці; у вивченні причин невиконання норм виробітку окремими робітниками, правильності розміщення робочої сили відповідно до потреб виробництва та кваліфікації; у виявленні надмірностей робочої сили та адміністративно-управлінського персоналу, недоліків в організації робочих місць, у забезпеченні їх заготовками, матеріалами, інструментами тощо; у виявленні ефективності систем оплати праці; у вивченні передових прийомів та форм організації праці; у вишукуванні резервів виробництва, що сприяють підвищенню продуктивності праці.

Розробка рекомендацій щодо використання виявлених резервів підвищення продуктивності праці та участь у впровадженні цих рекомендацій (щодо поліпшення організації праці, перегляду застарілих та занижених норм, впровадження технічно обґрунтованих норм, удосконалення оплати праці та ін.).

Регламентуючі документи

4.1. Зовнішні документи:

Законодавчі та нормативні акти.

4.2. Внутрішні документи:

Стандарти ГО, Статут підприємства, Положення про цех, Посадоваінструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку.

Взаємини бюро нормування праці з іншими підрозділами

Для виконання функцій та реалізації прав бюро нормування праці взаємодіє:

Технічними та виробничими підрозділами

норм витрат часу виготовлення продукції; пропозицій щодо зміни норм виробітку; звітів про виконання норм працівниками; пропозицій щодо найбільш раціонального розміщення робітників на виробництві та технічному обслуговуванні; матеріалів, необхідні організації нормування праці; звітів про використання робочого часу, завантаженості працівників;

Технічними та виробничими підрозділами з питань:

- Отримання: норм витрат часу на виготовлення продукції; пропозицій щодо зміни норм виробітку; звітів про виконання норм працівниками; пропозицій щодо найбільш раціонального розміщення робітників на виробництві та технічному обслуговуванні; матеріалів, необхідні організації нормування праці; звітів про використання робочого часу, завантаженості працівників;

З відділом маркетингу

пропозицій щодо зміни організаційно-управлінської структури підприємства для закріплення у штатних розкладах та положеннях про структурні підрозділи підприємства; інформації про кількісну та якісну потребу підприємства в персоналі;

штатних розкладів та положень про структурні підрозділи підприємства для ув'язування з маркетинговими планами; положень про персонал, преміювання;

З планово-економічним відділом

планів виробництва (виконання робіт, надання послуг); рекомендацій та вказівок щодо зниження трудомісткості продукції; звітів про виконання планів праці виробничих підрозділів;

розрахунків витрат праці на одиницю продукції; планів з праці структурних підрозділів підприємства та системи трудових показників; переліку заходів щодо підвищення продуктивності праці та якості виконання робіт, покращення використання робочого часу;

Бюро нормування праці має право:

6.1. Брати участь у аналізах виробничо-господарської діяльності цехів, що проводяться економічною службою.

6.3. Виступати на загальних зборах (конференціях) трудового колективу, засіданнях виробничих нарад, що постійно діють, і цехових комітетів профспілок з питань, що стосуються компетенції бюро.

Відповідальність

7.1. Відповідальність за належне та своєчасне виконання бюро функцій, передбачених цим положенням, несе голова.

7.2. На голову покладається персональна відповідальність за:

7.2.1. Організацію діяльності бюро з виконання завдань та функцій, покладених на бюро.

7.2.2. Організацію в бюро оперативної та якісної роботи відповідно до чинних правил та інструкцій.

7.2.3. Дотримання працівниками бюро трудової та виробничої дисципліни.

7.2.4. Забезпечення збереження майна та дотримання правил пожежної безпеки.

7.2.5. Підбір, розміщення та діяльність співробітників бюро.

7.3. Відповідальність працівників бюро встановлюється посадовими інструкціями.

Прикінцеві положення

8.1. При виявленні невідповідності будь-якого пункту становища реальному стану справ у бюро нормування праці керівником відділу, співробітником чи іншою особою необхідно звернутися до

(службу персоналу, відділ кадрів, експертну комісію з положень тапосадовим інструкціям тощо)

із заявкою на внесення змін та доповнень до положення. (Форма заявки подана у Додатку 1).

8.2. Внесена пропозиція розглядається підрозділом, зазначеним у п. 8.1. цього положення протягом одного місяця з дня подання заявки.

За наслідками розгляду виноситься рішення:

- прийняти зміну чи доповнення,

- відправити на доопрацювання (із зазначенням терміну доопрацювання та виконавця),

- відмовити в прийнятті пропозиції, що вноситься (у цьому випадку заявнику надсилається обґрунтована відмова в письмовому вигляді).

8.3. Внесення змін та доповнень до положення затверджується

(заступником генерального директора, генеральним директором тощо)

(менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, керівника експертної комісії з Положення та посадових інструкцій тощо)