Положення про наставництво у державній установі охорони здоров’я - Ділові папери
Положення про наставництво у державній установі охорони здоров'я "Якутська республіканська офтальмологічна лікарня"
1. Загальні положення.
Це Положення розроблено з метою регулювання відносин між новим співробітником та кваліфікованим спеціалістом з передачі професійних знань, умінь та навичок.
Наставництво - професійне навчання нового співробітника (призначеного на нову посаду) на робочому місці шляхом його закріплення за кваліфікованим спеціалістом (наставником) з метою оволодіння знаннями, вміннями та навичками, необхідними для виконання поставлених організаційних завдань.
У процесі наставництва беруть участь:
- лінійний керівник - безпосередній керівник наставника та адаптанта (навченого);
- наставник – кваліфікований співробітник, який має достатній досвід роботи на конкретній посаді (спеціальності);
- Навчальний - співробітник, який вперше приступив або освоює особливості нової для нього професійної діяльності.
Це Положення поширюється на всіх співробітників ДНЗ "ЯРОБ".
2. Мета та завдання наставництва.
Метою наставництва є професійне становлення співробітника в нових для нього умовах, що сприяє успішній діяльності відповідного підрозділу та ДНЗ "ЯРОБ" загалом.
- допомога у плануванні та супровід професійної діяльності учня;
- оцінка рівня оволодіння учнями специфічними знаннями, вміннями та навичками, необхідними для виконання посадових обов'язків;
- Забезпечення взаємозв'язку та наступності професійної діяльності різних поколінь співробітників.
3.Організація наставництва.
3.1. Підставою для закріплення наставника є наказ головного лікаря ДНЗ "ЯРОБ", виданий на підставі службової записки, підготовленої безпосереднім керівником учня:
- заступник головного лікаря з організаційно-методичної роботи – для керівних працівників;
- завідувачі відділень - для лікарів;
- старші медичні сестри підрозділів – для медичних сестер;
- сестра-господиня – для молодших медичних працівників (санітарок, водіїв, робітників);
- Начальник відділу кадрів - для інших працівників.
На період наставництва лінійним керівником визначаються перелік знань, умінь та навичок, якими повинен опанувати учня за допомогою наставника, тривалість навчання та план роботи з новим співробітником.
Учасники процесу наставництва керуються у своїй діяльності нормативними документами, що регламентують діяльність ГУЗ "ЯРОБ", цим Положенням, Положенням про адаптацію, Програмою адаптації, посадовою інструкцією та ін.
Джерелом фінансування оплати наставництва є фонд оплати праці. Оплата провадиться у вигляді надбавок за навчання та наставництво. Розмір надбавок встановлюється Положенням оплати праці.
У процесі навчання наставник може бути замінений у випадках:
- Переведення на іншу роботу учня або наставника;
- невиконання наставником своїх обов'язків;
- Притягнення наставника до дисциплінарної відповідальності.
4. Права та обов'язки учасників процесу наставництва.
4.1. Наставник має право:
- Запитувати у адаптанта відомості про виконання завдань у межах своєї компетенції;
- залучати працівників методичної служби для наданнявідповідної допомоги;
- здійснювати контроль та корекцію діяльності адаптанта;
- вносити пропозиції щодо вдосконалення процесу наставництва, програм, форм та методів адаптації;
- брати участь у розробці адаптаційних заходів.
4.2. Наставник несе відповідальність за:
- виконання плану навчання та Програми адаптації;
- Дотримання норм професійної етики;
- якісне виконання покладених на нього функцій навчання нового працівника;
- Забезпечення необхідного рівня професійної діяльності закріпленого за ним співробітника.
4.3. Навчальний має право:
- брати участь в обговоренні та вирішенні питань організації навчання через наставництво;
- отримувати всю необхідну інформацію про особливості професійної діяльності;
- отримувати своєчасну кваліфіковану допомогу наставника у різних видах професійної діяльності;
- клопотати про заміну наставника у разі невиконання останнім своїх обов'язків.
4.4. Навчальний несе відповідальність за:
- виконання плану навчання та Програми адаптації відповідно до встановлених термінів;
- дотримання норм професійної етики та правил внутрішнього розпорядку;
- якісне виконання обов'язків, викладених у посадовій інструкції та інших нормативних документах, що регламентують діяльність працівників ЛПЗ.
5. Контроль процесу наставництва.
Контроль процесу наставництва здійснюється заступниками головного лікаря ДНЗ "ЯРОБ" (заступниками головного лікаря) та лінійними керівниками, зазначеними у п. 3.1 цього Положення. Зазначені особи мають право продовжити (не більше 6 місяців) або скоротити термін навчання, внести зміни до ньогопрограму та замінити наставника.
Основною формою контролю є проведення керівництвом круглих столів за участю наставників та учнів.