Положення про оплату праці
Положення про оплату праці
договорі, який укладається директором Школи з кожним працівником. Порядок, система оплати праці, розмір базового, посадового окладу, премій, інших виплат визначаються
відповідно до цього Положення на підставі наказу директора Школи в межах фонду оплати праці.
2. Порядок та умови оплати праці
2.1. Оплата праці заступників директора, головного бухгалтера та працівників Школи складається з окладів, виплат компенсаційного та стимулюючого характеру.
2.2. Розмір оплати праці заступників директора, головного бухгалтера та працівників Школи визначається як сума окладу, виплат компенсаційного та стимулюючого характеру.
2.3. Розміри окладів заступників директора, головного бухгалтера та працівників визначаються як твір:
- базового окладу (встановлюються згідно з додатком № 1 до цього Положення);
За відсутності підстав для застосування коефіцієнта він (вони) не враховуються.
2.4. Розмір оплати праці заступників директора, головного бухгалтера та працівників Школи визначається як сума окладу, виплати компенсаційного та стимулюючого характеру.
2.5. Оклад заступників директора, головного бухгалтера Школи встановлюється директором у вигляді від 60 до 90 відсотків окладу директора.
2.6. Розміри базових, посадових окладів, премій та інших виплат визначаються штатним розкладом, затвердженим наказом директора Школи, погодженим із завідувачем відділу культури МО МР «Борівський район».
2.7. Фонд оплати праці директора, заступників директора, головного бухгалтера та працівників Школи формується з:
2) коштів на виплати компенсаційного характеру у розмірі 5 відсотків коштів на оплату окладів директора, заступниківдиректора, головного бухгалтера та працівників Школи.
3) коштів на виплати стимулюючого характеру у розмірі не менше 20 відсотків коштів на оплату окладів директора, заступників директора, головного бухгалтера та працівників Школи.
Обсяг бюджетних асигнувань на оплату праці директора, заступників директора, головного бухгалтера та працівників Школи, що передбачається в районному бюджеті, не підлягає зменшенню, за винятком випадків реорганізації, ліквідації Школи або скорочення обсягів муніципальних послуг.
Економія коштів за фондом оплати праці, що утворилася в ході виконання муніципального завдання в результаті проведення заходів щодо оптимізації штатного розкладу Школи, спрямовується на виплати стимулюючого характеру, надання матеріальної допомоги відповідно до колективних договорів, угод, локальних нормативних актів директора відповідно до чинного законодавства.
3. Види, умови застосування та розміри виплат
компенсаційного та стимулюючого характеру заступникам директора, головному бухгалтеру та працівникам Школи
Виплати компенсаційного характеру
3.1. Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів заступників директора, головного бухгалтера та працівників у відсотках або в абсолютних розмірах, якщо інше не встановлено федеральними законами та іншими нормативними актами України, законами та іншими нормативними правовими актами Калузької області, МВ МР «Борівський район».
3.2. Заступникам директора, головному бухгалтеру та працівникам можуть бути здійснені такі виплати компенсаційного характеру:
- при поєднанні професій (посад), розширенні діяльності та зон обслуговування, за збільшення обсягу роботи абовиконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором;
- за роботу у вихідні та неробочі святкові дні;
- за понаднормову роботу;
- Інші компенсаційні виплати, передбачені нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.
3.3. Розміри компенсаційних виплат та умови їх застосування:
- за роботу із шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці – у розмірі 10% від ставки (окладу) заробітної плати;
- за кожну годину роботи у нічний час – у розмірі 35% від годинної ставки (окладу) заробітної плати;
- за роботу у вихідні та неробочі святкові дні, за понаднормову роботу, за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних – у розмірах, встановлених Трудовим кодексом України.
3.4. Розмір виплати визначається за особистим вкладом працівника та встановлюється наказом директора Школи в межах фонду оплати праці.
4. Виплати стимулюючого характеру
4.1. Відповідно до закону Україна «Про колективні договори та угоди» та на підставі Статуту Школи директору Школи надається право матеріального стимулювання працівників з метою матеріального заохочення у межах затвердженого фонду оплати праці на фінансовий рік.
4.2. До виплат стимулюючого характеру відносяться:
- доплати за складність та (або) напруженість виконуваної роботи;
- надбавка за вчений ступінь;
- Виплата за стаж роботи;
- премії за результатами роботи;
4.3. Доплати за складність та (або) напруженість виконуваної роботи встановлюються у відсотках від окладу заступникам директора, головному бухгалтеру та працівникам Школи.
4.4. Доплати за складність та (або) напруженістьвиконуваної роботи може встановлюватись на певний термін, але не більше одного року. Доплати можуть бути скасовані повністю, частково або змінені у розмірах при погіршенні якості та зниженні показників у роботі, неналежному виконанні посадових та функціональних обов'язків, порушенні дисципліни та Статуту Школи, а також за відсутності коштів на ці цілі.
4.5. Порядок встановлення та конкретний розмір доплати визначається наказом директора Школи.
4.6. Доплата за складність та (або) напруженість виконуваної роботи встановлюється викладачам та концертмейстерам за такими критеріями та напрямками діяльності:
Напрямки діяльності
Критерії
Розмір доплати у % до окладу
-Організація позакласної роботи з учнями;
-Організація роботи з батьками;
-контроль за внесенням цільових внесків, добровільних пожертвувань;
-планування методичної роботи відділення;
-затвердження індивідуальних планів учнів;
-надання методичної допомоги та організація підвищення кваліфікації викладачів
Керівництво дитячими творчими колективами
-Підбір та звукозапис музичного матеріалу;
-Організація пошиття сценічних костюмів;
-підготовка перекладів, аранжувань,
-кількісний склад колективу
Організація лекційної роботи
-Проведення лекцій, лекцій-концертів, тематичних загальношкільних заходів.
Підготовка переможців конкурсів, фестивалів, олімпіад
-систематична підготовка переможців, призерів, дипломантів міських, районних, обласних, всеукраїнських, міжнародних фестивалів, олімпіад, конкурсів, виставок
Доплатаза складність та (або)напруженість виконаної роботивстановлюється заступникам директора, головному бухгалтеру та працівникам за такими критеріями та напрямками діяльності:
Посада
Напрямки діяльності
Критерії
Розмір доплати у % до окладу
Заступник директора з адміністративно-господарської роботи
Організація роботи у приміщеннях філії школи
Забезпечення санітарно-гігієнічних умов у приміщеннях, проведення ремонтних робіт у приміщеннях філії школи
Заступник директора з навчальної роботи
Організація навчальної роботи у філії школи та на естетичному відділенні в середній школі №1
Контроль та своєчасне забезпечення функціонування філії школи та естетичного відділення у середній школі №1
Освоєння нових комп'ютерних програм та правил ведення бухгалтерського обліку, облік позабюджетних коштів
Впровадження у ведення бухгалтерського обліку нових комп'ютерних програм та правил, облік та контроль своєчасного надходження та витрачання позабюджетних коштів
Прийом, облік, видача, зберігання та передача до Ощадбанку грошових коштів (в т.ч. цільових внесків, добровільних пожертв) з дотриманням правил, що забезпечують їх збереження, ведення касових документів, складання касової звітності. Організація роботи на естетичному відділенні у середній школі №1, освоєння нових комп'ютерних програм
Забезпечення прийому, обліку, видачі та зберігання коштів з дотриманням правил, що забезпечують їх збереження, ведення касових документів, складання касової звітності
Організація безпеки, оновлення сценічних костюмів, взуття хореографічного відділення, натурного фонду, організація виїзних виставок та концертів з учнями школи
Забезпечення прийому, обліку, видачі тазберігання матеріальних цінностей з дотриманням правил, які забезпечують їх збереження, ведення документів, складання звітності. Забезпечення підготовки та проведення виїзних заходів із учнями школи
піаніно та роялів
Ремонт, налаштування інструментів у філії школи та на естетичному відділенні в середній школі №1
Забезпечення якісного стану піаніно та роялів у філії школи та на естетичному відділенні в середній школі №1
Робочий з комплексного обслуговування та ремонту будівель
Проведення ремонтних робіт у приміщеннях філії школи
Забезпечення справного стану обладнання у приміщеннях філії школи
Електромонтер з ремонту та обслуговування електрообладнання
Проведення ремонтних робіт у приміщеннях філії школи
Забезпечення справного стану електрообладнання у приміщеннях філії школи
Прибиральник службових приміщень
Виконання обов'язків при 2-х змінному режимі роботи школи
Забезпечення якісного виконання робіт
Виконання обов'язків при 2-х змінному режимі роботи школи
Забезпечення якісного виконання робіт
Збереження майна учнів, забезпечення пропускного режиму у школі
Забезпечення якісного виконання робіт
4.8. Виплата за стаж роботи встановлюється працівникам Школи, які здійснюють професійну діяльність за такими професійними кваліфікаційними групами:
- професійна кваліфікаційна група посад педагогічних працівників 2 та 4 кваліфікаційного рівнів;
- професійна кваліфікаційна група «Посади працівників культури, мистецтва та кінематографії провідної ланки»;
- професійна кваліфікаційна група «Загальногалузеві посади службовців третьогорівня».
Виплата за стаж роботи встановлюється залежно від загальної кількості років, які опрацьовані в установах культури всіх організаційно-правових форм і форм власності. Основним документом визначення безперервного стажу роботи, дає декларація про отримання щомісячної виплати за стаж роботи, є трудова книжка. Виплата за стаж роботи встановлюється за основним місцем роботи у відсотках до базового окладу при стажі роботи, що дає право на отримання виплати, у таких розмірах:
Стаж
Розмір виплати
4.9. Доплата заступникам директора, головному бухгалтеру та працівникам:
- яким присвоєно почесні звання Укаїни, СРСР та союзних республік, що входили до складу СРСР, назви яких зі слова «Народний», за умови відповідності почесного звання профілю установи – у розмірі 3000 рублів на місяць;
- яким присвоєно почесні звання Укаїни, СРСР та союзних республік, що входили до складу СРСР - у розмірі 1500 рублів на місяць;
- нагородженим державними нагородами України, СРСР та союзних республік, що входять до складу СРСР, галузевими нагородами: нагрудний значок Держкіно СРСР та ЦК профспілки працівників культури «Відмінник кінематографії СРСР», значок Міністерства культури СРСР «За відмінну роботу», нагрудні знаки Міністерства культури України За досягнення в культурі» та «Почесний кінематографіст України», нагрудний знак «За високі досягнення» Міністерства культури та масових комунікацій України – у розмірі 1000 рублів на місяць. Заступникам директора, головному бухгалтеру та працівникам Школи, які мають право на доплати, передбачені в цьому пункті, доплата провадиться за однією з підстав щодо вибору працівника.
4.10. До заохочувальних відносяться виплати у зв'язку з ювілейними та святковимидатами та інші виплати, встановлені відповідно до законодавства, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів роботодавця, прийнятих з урахуванням виборного профспілкового або іншого представницького органу працівників Школи.
Заохочувальні виплати у вигляді премій виплачуються за наявності економії коштів:
- у зв'язку з ювілейними датами працівників: 50, 55, 60, 65, 70 років від дня народження, далі через кожні 5 років – до 100% окладу;
- у зв'язку із професійними святами та іншими святковими датами – до 100% окладу.
4.11. Премії за результатами роботи проводяться як у відсотковому відношенні до окладу, так і в абсолютному значенні відповідно до наказу директора Школи. Премії виплачуються з метою підвищення ефективності діяльності, підвищення матеріальної зацікавленості в результатах своєї праці, створення умов для прояву професіоналізму, творчої активності та ініціативи, підвищення якості виконуваних робіт. При визначенні умов та розмірів преміальних виплат враховуються такі показники ефективності:
- успішне та сумлінне виконання посадових обов'язків у відповідному періоді;
-ініціатива, творчість та застосування в роботі сучасних форм та методів організації праці;
-якісна підготовка та проведення заходів, пов'язаних із статутною діяльністю Школи;
-Участь протягом відповідного періоду у виконанні особливо важливих робіт та заходів.