Положення про службу охорони праці (2016) – типове, ким розробляється

Як скласти положення про службу охорони праці?

Кожне підприємство має забезпечувати безпечні умови праці на робочому місці – такі вимоги встановлені українським законодавством.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтесь до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

Тому обов'язки багатьох керівників входить складання Положення про службу охорони праці. Як правильно виконати всі формальності, поговоримо у нашій статті.

Що це за документ?

Охорона праці - продумана система, спрямована на збереження життя та здоров'я співробітників.

Вона регулюється локальним нормативним актом, званим Положення та вирішальним наступні завдання:

Залучення компетентного співробітника чи відкриття служби охорони праці організації (виробничої) – обов'язок підприємств, де працює понад 50 людина (ст. 217 ТК РФ).

Якщо чисельність службовців менша, рішення про впровадження системи приймає керівник, враховуючи специфіку господарської діяльності.

Нормативні документи для розробки

p align="justify"> Реалізація заходів з охорони праці - трудомісткий процес, що вимагає дотримання певних норм. Деякі організації попередньо оцінюють умови праці, щоб визначити перелік необхідних заходів.

Під час розробки використовуються такі нормативні акти:

Типовий перелік дій, спрямованих на покращення умов праці відМОЗ соцрозвитку;
Постанова Мінпраці України №14 «Про затвердження Рекомендацій щодо організації роботи служби охорони праці на підприємстві»;
п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007;
ст. 217 Трудового кодексу РФ.

Ознайомитись з документами можна тут:

У процесі створення документа обов'язково використовуються локальні нормативні акти: матеріали аналізу стану робочих місць, фінансовий план, дані про результати перевірки контролюючих органів тощо.

Положення про триступінчастий контроль з охорони праці ви знайдете тут.

Як скласти положення про службу охорони праці (2016)?

Встановлений зразок законодавство не передбачає, головна вимога – повна відповідність умовам трудового права.

Розробкою може займатися:

Керівник організації;
співробітники відділів кадрів;
інженери з охорони праці;
керівники підрозділів;
інші компетентні спеціалісти.

Експерти наполегливо рекомендують бухгалтерам брати участь у створенні документа.

Це допоможе грамотно відобразити фінансові зобов'язання фірми і виключити питання, що стосуються «прибуткових» витрат.

Розробка Положення про службу охорони праці складається із трьох етапів. Виконання кожного з них потребує граничної уважності та компетентності.

Розглядається Типовий перелік Мінздоровсоцрозвитку

З нього вибираються заходи, необхідні конкретної компанії.

Багато людей цікавляться: чи можна додавати власний захід, якого немає у списку? Однозначної відповіді це питання немає, оскільки МОЗ дозволяє доповнювати перелік, а Мінфін – немає.

Експерти рекомендуютьдотримуватись думки Мінфіну – не відхилятися від змісту Типового переліку.

Запис вибраних заходів у Положенні

Суворих вимог щодо структури, форми чи змісту не встановлено.

Зазвичай документ складається з наступних розділів:

Загальні положення – містять цілі, коротку характеристику. У цьому розділі вказується термін дії Положення: позначається «не обмежений» або дата, до якої документ має юридичну силу.
Напрями робіт, а також розподіл обов'язків між фахівцями. Наприклад, контроль над охороною праці здійснює генеральний директор, а забезпеченням безпеки в процесі виробництва займається завідувач відділу.
Відповідальна особа з охорони праці. Призначається фахівець, на якого покладаються обов'язки з організації всіх необхідних заходів, проведення інструктажу, видачі спецодягу тощо. Вибрана людина підпорядковується керівнику.
Комітет з охорони праці. Прописується коло осіб, які контролюють дотримання встановлених Положенням правил. Зазвичай до складу входить керівник організації, співробітник профспілки чи інша компетентна особа.
Навчання та інструктаж. Міститься відомості про те, що при прийомі на роботу кандидата інформують про правила безпечної роботи, перевіряють знання.
Контроль та аналіз стану умов праці. Зазначається періодичність проведення перевірки робочих місць та особа, якій повідомляється про наявність порушень та притягнення винних до відповідальності.
Заходи, спрямовані на покращення стану робочих місць.
Додатки – додаткові документи, в яких описуються дії з надання допомоги у разі нещасноговипадку на виробництві.

Типове Положення можна завантажити тут:

Його можна використовувати на підприємстві, в освітньому закладі чи дитячому садку.

Ознайомлення

Після складання нормативного акта, що розглядається, необхідно ознайомити з ним працівників організації під розпис.

У процесі розробки пам'ятайте про кілька правил:

Коли в організації працює понад 50 осіб, запроваджується нова посада – спеціаліст з охорони праці або відкривається відділ, який займається вирішенням таких завдань.
У документі чітко повинні прописуватись цілі, обов'язки та права співробітників. Двозначних фраз слід уникати, щоб не виникло трудових спорів із інспекцією.
Розробка Положення перестав бути обов'язком невеликих підприємств, та його наявність спростить вирішення багатьох завдань.
Під час формування документа можна використовувати готовий зразок, змінивши відомості під конкретну організацію.

Порядок перевірки знань з охорони праці ви знайдете тут.

Коли укладається угода з охорони праці? Дізнайтесь тут.

Важливі рекомендації

Положення щодо охорони праці можна спростити.

При розробці не обов'язково включати обов'язки, які прямо передбачені законодавством (наприклад, безкоштовна видача спецодягу).

Техніка безпеки, правила поведінки інструктажу та навчання можна розмістити в окремих Положеннях, призначених для конкретних підрозділів.

Якщо потрібно провести захід, який відсутній у цьому документі, керівник видає Наказ. Документ стає доповненням до існуючого Положення та містить конкретну вимогу.

Приклад показаний на малюнку:

Положення з охорони праці враховує всі нюанси, що забезпечують безпеку та комфорт на робочому місці персоналу. Роботодавець повинен правильно спланувати та регулярно проводити заходи, спрямовані на покращення умов праці. Можлива періодична корекція документа.

У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
Зателефонуйте на гарячу лінію:
Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.